中级经济师人力资源知识点整理，中级人力资源管理师就业前景如何

中级经济师人力资源管理10个核心考点，

中级经济师人力资源管理重点1：需、动机与激励

中级经济师人力资源管理重点2：激励理论

中级经济师人力资源管理重点3：激励理论的应用

中级经济师人力资源管理重点4：领导理论

中级经济师人力资源管理重点5：组织设计解读

中级经济师人力资源管理重点6：组织设计的主要类型

中级经济师人力资源管理重点7：组织文化

中级经济师人力资源管理重点8：甄选的可靠性与有效性

中级经济师人力资源管理重点9：面试

中级经济师人力资源管理重点10：劳动力需求弹性与派生需求定理

重要内容及核心考点涵盖，动机的概念还有动机的三要素。需的概念。动机的三要素涵盖决定人行为的方向。努力的水平，支持的水平等等。

中级人力资源管理师还算不可以中级职称。因为在职称里，中级经济师有人力资源管理的方向。考一个中级人力资源管理师是不可以够说有前景的。一个出色的人力资源管理师是应该有跨专业的能力和工作经验的。

在大型的企业，一般的人力资源总监都不是人力资源管理专业出生的。是其他专业具有一定的工作经验后面，转成了人力资源管理专业。故此，光考一个中级人力资源管理师是没啥这里说的的就业前景，可能你能做的就是很基础的人力资源工作。

假设你还想有很好的前景，还要有继续深度的去提高学历和学习人力资源管理的知识及其他跨专业的知识。

人力资源经济师岗位职责：做市场调查和预测，给上层提供决策建议。研究公司规划、负责企业的计划的开展与运作。

分析公司计划执行过程和结果，为总经理提供科学依据和建议。策划公司大型经济活动，如资产收购等。评审企业KPI完成情况。

人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张考试试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考查的题型涵盖计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有有关的基础知识。

在平日工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实质上碰见的问题还有处理问题的能力，非常是在“技能操作”这张考试试卷中表现得更为明显。

“理论知识”也是考核学员在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因为这个原因需死记硬背的东西依然不会多，重要是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考冲刺突击一下就可以处理的。这些试题全部都需要要占用非常多时间阅读，基本上没有思考时间。针对离开“考场”多年的人来说提升阅读和题目作答速度是非常的重要的。

中级经济师资格证书本身的含金量就很高，每个专业都差很少，还是要按照持证人自己的个人情况和工作发展方向来判断。