经济师人力资源需要提前备案吗，经济师和人力资源经济师的区别

不用预报名备案。官方从来没有发布过有关备案、预报名的公告。只要满足中级经济师考试报考条件的学员，完全就能够在中国人事考试网直接进行线上报名。

1、登陆中国人事考试网，点击网络在线报名，进入全国专业技术人员考试报名服务平台。

2、新生请先注册，注册前请先进入中国人事考试网下载照片处理工具，对照片进行核验，未审查核验或审查核验没有通过的没办法正常完成照片使用电脑或手机在线上传和后续有关操作。

3、注册成功后，点击登陆，进入平台选择初级经济师并选择对应考区后在内容框中填写报名信息。

4、点击提交后下载报名表，单位盖章以后，带上有关材料在现场审查核验（各地审查核验时间不同，详细请看考区考务公告）

5、[审核通过]以后，登陆中国人事考试网进行缴纳报名费用，成功的缴纳了本次费用以后，报名完成。

报考中级经济师审查核验的资料

中级经济师考试报名现场审查核验所需文件请看下方具体内容：

1、学历证书原件及复印件；

2、自己身份证（或军官证）原件及复印件；

3、从事相关专业工作年限证明；

4、网络在线下载电子版进行打印的报名表（认真在内容框中填写并加盖所在单位公章）；

5、自己电子证件照（1寸半身免冠照，白色背景做底）；

6、满足对应考试报名条件的专业技术人员职业资格证书。

除开这点部分特殊省市可能还要有提供社保证明（或缴纳报名费用记录）或考试诚信承诺书。因为各地报名所需资料要求不一样，望学员一定以当地报名公告的要求为准。

到现在为止，报名参与经济师考试都不曾需备案， 也同样如此。只要满足以下经济师报考条件，完全就能够在官方要求的时间内按照官方要求进行本次考试的报名：

不用备案，目前的人力资源管理师就是中级经济师人力资源专业考试以后获取证书和资格，这个是全国统一考试的，发证机构就是国家人力资源和社会保证部是全国通用的证书，故此，不用在做什么备案，网络在线都可以查询得到证书信息。

经济师和人力资源师的区别请看下方具体内容：

1、工作的性质不一样 经济师主要是一部分事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。 而人力资源师则包含战略性的工作和事务性的工作，批准作用的组织、领导会计机构或会计人员依法进行会计核算，实行会计监督。

2、职责不一样 经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。 而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，并组织开展。资金的筹集计划和使用计划要结合本单位的经营预测和经营决策还有生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年、按季、按月进行编制， 并按照企业的经济核算责任制将各项计划指标分解下达落实，督促执行。按照生产经营发展和节约资金的要求，组织相关人员，合理核定资金定额，加强资金的使用管理，提升资金使用效果。按照管用结合和资金归口分级管理的要求，拟定资金管理与核算开展办法，并组织相关部门贯彻执行

3、考查内容不一样 经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。 而人力资源师主要考查，出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

4、工作内容不一样 经济师主要制定、更改有关权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。预测针对工作人员的需求，做出人员投入计划，并对所需的管理政策和计划做出预先设想。 人员的配备和使用：即根据工作需，对工作人员进行录用、调配、考查、奖惩、安置等。帮工作人员持续性提升个人工作能力，进行任职前培训和在职培训。 而人力资源师主要按照按劳分配的原则，做好工作人员的工资定级、升级和各自不同的保险福利工作。通过各自不同的教育方法，提升工作人员的思想政治觉悟，激励工作人员的积极性、创造性。对工作情况和程序进行总结、评价，以便改进管理工作。

5、基本框架不一样 经济师是在基本准则的详细指导下，处理会计详细业务标准的规范。其详细内容可分为大多数情况下业务准则、特殊行业和特殊业务准则、财务报告准则三大类，大多数情况下业务准则是规范普遍适用的大多数情况下经济业务的确认、计量要求，如存货、固定资产、无形资产、职工薪酬、所得税等。 而人力资源师是对特殊行业的特定业务的会计问题做出的处理规范；如生物资产、金融资产转移、套期保值、原保险合同、合并会计报表等。小企业会计准主要规范各种企业通用的报告类准则；如财务报表列报、现金流量表、合并财务报表、中期财务报告、分部报告等。 应用指南从不一样的视角对企业详细准则进行强化，处理实务操作，涵盖详细准则解释部分、会计科目和财务报表部分。

6、计算方式不一样 经济师计算公式为： 经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不涵盖转让资产全部权的溢价所得。 而人力资源师计算公式表示为：人都可以支配收入实质上增长率= （报告期人都可以支配收入/基期人都可以支配收入）/居民消费价格指数-百分之100。

7、性质范围不一样 经济师：大多数情况下指工业企业，生产的都数量金额，涵盖未销售、暂时还没有形成收入的库存； 而人力资源师为主营业务收入、和营业收入、还有其他业务收入的总和，有的流通企业总收入核算的是差价收入、即毛利。 来源：-经济师 -人力资源管理师

个人看法：

难度，

来说说他的专业内容：

主要包含了四个模块-

组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。

再来聊聊人力资源专业简单和复杂的地方。

简单：

难处：

期望对你有很大帮助。假设还不一样的问题，可以私信我，拿经济师学习资料也可哦~