21年初级经济师基础课程目录，中级经济师人力资源一共几章

第一章 社会经济制度

一、物质资料生产和基本经济规律

二、社会经济制度的变革和演化

三、自然经济与商品经济

四、市场与市场体系

五、商品经济与市场经济

六、社会资源配置方法与经济体制

第二章 商品经济的基本原理

一、商品的基本属性和实质特点

二、货币的出现和职能

三、价值规律及其作用

第三章 资本主义的发展历程和社会主义经济制度的建立

一、资本主义的历史发展过程

二、垄断资本主义

三、资本主义发展的历史趋势

四、社会主义经济制度的建立

第四章 社会主义的实质及其初级阶段的基本经济制度

一、社会主义的实质及其根本任务和目标

二、社会主义的初级阶段理论及基本经济制度

第五章 社会主义市场经济体制及其运行基础

一、社会主义商品经济与市场经济

二、社会主义经济体制改革的目标和基本模式

三、社会主义市场体系

四、社会主义市场经济的微观基础

第六章 社会主义经济的增长与发展

一、社会主义再生产

二、社会主义的产业结构

三、社会主义国民收入的分配

四、社会主义经济增长与经济发展

第七章 社会主义市场经济的宏观调控

一、社会主义国家的经济职能与宏观经济调控

二、宏观经济调控的目标、方法和手段

三、宏观经济调控政策及其综合协调

第八章 经济全球化与我们国内经济的对外开放

一、经济全球化及其发展趋势

二、经济全球化对发展中国家的挑战与机会和可能

三、经济全球化与我们国内的开放型经济

四、经济全球化背景下我们国内的涉外经济管理

五、我们国内涉外经济管理应遵守的基本原则

初级经济师中的人力资源有14章，目录请看下方具体内容：

第一个 组织行为学基础

第一章 个体心理与行为

第一节人格及其理论

第二节智力与能力

第三节情绪

第四节态度与行为

第五节价值观

第二章 团体心理与行为

第一节团体的基本概念

第二节团体内部的沟通

第三节团体决策

第三章 工作态度与行为

第一节工作态度解读

第二节工作满意度

第三节组织承诺

第二个 人力资源管理

第四章 人力资源管理解读

第一节人力资源解读

第二节人力资源管理解读

第五章 工作分析

第一节工作分析解读

第二节工作分析的方式

第三节职位说明书

第四节工作研究

第五节工作设计

第六章 招募与甄选

第一节招募

第二节甄选

第七章 绩效管理

第一节绩效管理解读

第二节绩效考查指标体系设计

第三节绩效考查技术

第八章 薪酬福利管理

第一节薪酬解读

第二节薪酬水平及薪酬结构设计

第三节奖金

第四节员工福利

第九章 培训与开发

第一节培训与开发解读

第二节培训与开发程序

第十章 员工关系管理

第一节员工入职、在职及离职管理

第二节企业规章制度管理

第三节员工情绪管理

第四节职业安全与健康

第五节员工援助计划

第三个 人力资源与社会保险政策

第十一章 劳动法律关系

第一节劳动法

第二节劳动法律关系

第三节劳动法的主要内容

第十二章 就业与职业培训

第一节促进就业

第二节就业服务与失业管理

第三节就业培训与职业培训

第四节职业资格证书制度

第五节涉外、涉港澳台地区就业

第十三章 招用人员

第一节用工形式

第二节招聘与录用

第三节劳动合同订

第四节参与社会保险

第五节事业单位人事管理

第十四章 劳动标准与劳动保护

第一节工作时间与休息休假

第二节工资制度

第三节职工福利

第四节女职工和未成年工的特殊劳动保护

第五节工作场所劳动保护

中级工商管理经济师重点章节是第一、二、三、五、七、八章节是非常重要的，临近考试前多看，多了解。中级工商管理经济师考试考均2个科目：《经济基础知识》、《中级工商管理专业知识与实务》。学员应考时可带上钢笔或圆珠笔（黑色或蓝色）、2B铅笔、橡皮。考试分两个半天进行，各个科目标考试时间都是两个半小时。全国经济专业技术考试合格标准都是84分。

中级经济师经济基础知识32章，专业课看不同的门类专业，如财政税收唯有13章。

高级经济师《人力资源管理》考试教材目录

第一个 组织行为学

第一章 个体心理与行为

第一节人格

第二节智力与能力

第三节情绪

第四节态度与行为

第二章 团体心理与行为

第一节组织激励

第二节团体领导

第三节团体沟通

第四节团体决策

第三章 工作态度与行为

第四章 组织设计、组织文化、组织变革与发展

第一节组织设计

第二节组织文化

第三节组织变革与发展

第二个 人力资源管理

第五章 人力资源管理导论

第一节人力资源解读

第二节人力资源管理解读

第六章 战略性人力资源管理与人力资源规划

第一节战略性人力资源管理的基本原理

第二节人力资源规划

第七章 职位分析与胜任素质模型

第一节职位分析与职位设计

第二节胜任素质模型

第八章 招募与甄选

第一节招募

第二节甄选

第三节甄选的主要方式

第四节面试

第九章 培训与开发

第一节培训与培训管理解读

第二节培训管理的主要内容

第三节员工开发与职业发展

第十章 绩效管理

第一节绩效与绩效管理的基本原理

第二节绩效评价方式

第三节缋效评价与反馈

第十一章 薪酬福利管理

第一节薪酬与薪酬管理的大多数情况下原理

第二节职位薪酬体系设计

第三节绩效薪酬第四节员工福利

第十二章 员工关系管理

第一节劳动关系管理

第二节员工服务保证管理

第三个 劳动经济学

第十三章 工资与就业

第一节工资水平与工资差别

第二节就业与失业

第十四章 人力资本投资理论

第一节人力资本投资的大多数情况下原理

第二节教育投资

第三节在职培训投资

第四节劳动力流动

第十五章 劳动力市场

第一节劳动力市场解读

第二节劳动力供给

第三节劳动力需求

第四节劳动力市场均衡与非均衡

第四个 人力资源与社会保证制度

第十六章 人力资源社会保证立法与制度改革

第一节人力资源社会保证立法

第二节人力资源社会保证制度改革

第十七章 劳动合同制度

第一节有关劳动合同的法律法规及有关规定

第二节有关劳动合同制度

第十八章 社会保险法律制度

第一节涉及社会保险的法律规范

第二节社会保险制度的基本内容

第十九章 促进就业与职业培训制度

第一节涉及就业促进和职业培训的法律规范

第二节就业促进和职业培训的基本内容

第二十章 劳动标准与劳动保护制度

第一节涉及劳动标准与劳动保护的法律规范

第二节劳动标准与劳动保护的基本内容

第二十一章 劳动争议处理制度

第一节涉及劳动争议处理的法律规范

第二节劳动争议处理制度的基本内容

经济基础知识有22章，专业课大多数情况下12-15章。