人力资源管理师和中级经济师区别，人力资源管理师和中级职称经济师什么区别

人力资源管理师和中级经济师区别？

人力资源管理师和中级经济师的区别：前者是负责单位的人力资源招聘和管理，后者是负责单位的经济分析和财务管理。

详细的就是人力资源管理师主要负责单位的劳资工作，就是招聘工作人员，负责劳动者岗前培训和后期的劳动待遇保护管理。中级经济师负责财务管理两者侧重面不一样。

人力资源管理师和中级经济师的区别是：证书类型不一样，职业定位不一样，学习科目不一样，报考机制不一样。人力资源管理师是针针对hr的。中级经济师是针针对经济管理的。

人力资源管理师和中级职称经济师什么区别？

区别是工作方向不一样。

人力资源管理师偏重于。劳动力，人才等市场的管理，涉及工资待遇，纠纷处理。经济师主要是宏观经济或者行业经济的管理。

人力资源管理师和中级职称经济师的区别：人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不一样的职业。人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。“中级经济师”是我们国内职称之一，属于经济师类别。要获取“中级经济师”职称，需参与“经济专业技术考试”。

按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

中级经济师就是中级人力资源师吗？

不是同一个证书！

1、中级经济师属于“职称”序列证书，偏重管理方向，早起源自于国家人事部门的证书设置。有不少职业方向，例如工商管理、金融管理，人力资源管理等。这个“中级”对应的再提高上去就是我们常说的“高级职称”。上海地区对职称证书很看中，可以居住证积分100，去年上海就有6.5万人参与考查，合格1.6万人左右。

2、中级人力资源管理师，这里的“中级”，对应的是职业技能等级，早起源自于国家劳动部门的职业设置。我们国家分五级、四级、三级、二级、一级，五级对应初级，我们一般称为“初级工”，从而类推，四级就是中级，中级工；三级是高级，高级工；二级是技师，一级是高级技师。

不是终极经济失事，涵盖中级人力资源师在内的一种统称，故此，中级经济师是中级人力资源师的更广泛的范围的一种统称。

人力资源管理师和经济师有哪些不一样？

人力资源管理师不属于经济师，区别在于是两个完全不一样的职业。人力资源管理师指取得国家职业资格证书，中级经济师是我们国内职称之一，属于经济师类别。

人力资源管理师和经济师的区别 1、适用范围和侧重方向不一样

人力资源管理师（职业资格）从事的行业主要是企业，主要的工作是在企业内部从事员工招聘选拔、绩效考查、薪酬福利管理、劳动关系协调等。

请问人力资源二级和人力资源方向的中级经济师哪个比较有用啊？

两种资格适用的范围不一样,不冲突，难度及重要性基本相当，属于中低档水平。都可以考！经济师是职称，二级人力资源管理师是职业资格证书。人力资源类的，比较通用一部分；大多数企业，还是承认传统的职称，故此，建议考中级经济师。

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