人力资源管理师和经济师哪个好，请问人力资源师的含金量多大啊

人力资源管理师，和经济师，哪个好？

人力资源管理师以后从事的行业具有更多的体一部分，经济师的从业范围广。人力证书是国家十大含金量证书，现在考的人更多一部分。人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保证部颁发的证书，目标是为企业用人提供评价依据；国家的正规考试肯定含金量高。全部人力资源证书唯有这一个真正权威。全国通用，终身有效，不要免检，通过后在“国家职业资格网”上可查询真伪。

请问人力资源师的含金量多大啊？

人力资源管理师证书含金量很高。

人力资源管理师基本上算是 HR值得考的证书之一了。假设说考证就像是考大学，既然如此那，经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

取得人力资源管理师证书后，既能享受国家规定的对应职称待遇，又能凭借其职业资格证书的专业性，从事人力资源有关工作。

大多数情况下薪资职位都会上调，拥有职称薪资上浮15%-百分之30，特别是国企还有事业单位；

涨退休金：针对具备技术职称的退休人员有额外退休补贴，退休工资多350元~750元；

领取补贴：获取初级职业资格证书补贴标准为1000元，中级补贴1500元，高级补贴2023元；

积分落户：北上广等一线城市可直接申请工作居住证，在孩子教育和家人医疗福利等方面具有很大优势；拥有职称积分落户可取得对应加分，如中级职称上海可加100分，深圳可直接申请落户。

而且，拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国现在有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR唯有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。

人力资源管理师根经济师哪个更有前途？

国企、事业单位看重经济师；民营、外资、合资企业看重人力资源管理师。详细看你所身处的单位，大多数情况下社会上的大部分考人力资源管理师，因为这是一个行业认可度高的一个证书。至于那个后前途，与证书无关，与自己的能力相关，因为这2个证书还没有达到光凭证书就可以出现生产力时，还得靠自己的实力。

人力资源经济师与二级人力资源管理师哪个具有更多的含金量？

人力资源类的，比较通用一部分；

大多数企业，还是承认传统的职称，故此，建议考中级经济师；二级人力资源管理师是技能证书，起码在国企普遍是不承认的，私企不少也不认，我求职过程的感觉……

二者有一个就够了。

人力资源管理师的含金量有多大？

1、就现在来说，含金量已经不如之前，之前的是国家统考，目前已经下放到每个省份组织考试，人力资源管理师可以分为四个等级，人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），除开这点，和人力资源有关的证书还有劳动关系协调师（一二级），中初级经济师（人力资源管理方向）

2、在不少民企私企应聘人力资源有关岗位差不多不会看你是否有人力资源证书，重点关注你的有关工作经验技能，当然国企或者一部分知名的大企业除外

3、假设自己时间宽裕，而且，有意往人力资源管理方向发展，自己完全可以自主学习考试人力资源管理师，多答题，多思考联系工作实质上比较容易通过，划不来的额外花钱报名培训辅导班，另外之前的人力资源管理师是可以跨级考试，目前只可以逐级考

人力资源管理师证书含金量很高。

人力资源管理师基本上算是 HR值得考的证书之一了。假设说考证就像是考大学，既然如此那，经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的一个专业。

中级经济师人力资源管理含金量？

1 中级经济师人力资源管理的含金量很高。2 因为人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，中级经济师人力资源管理考试所涉及的重要内容及核心考点很全面，涵盖人力资源战略规划、组织发展、员工招聘与选择、薪酬福利管理等方面是企业管理中不可或缺的一些。3 除开这点中级经济师人力资源管理考试针对从业人员的能力要求也很高，需具备很强的分析、判断和决策能力，因为这个原因中级经济师人力资源管理证书的含金量也很高，可以为从业人员的职业发展提供很好的支持和帮。

含金量高，人力资源经济师职称由人事部发证是国家级别的考试，全国统考是事业单位或企业认可的职称证书。

评中级职称，但凡是通过努力学习以优异的成绩考上，全国通用，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位改变而取消职称。职称的作用有不少，提升自己的晋升空间，例如可以参与一部分政府采购、投资评审、财务审计、工程招标等活动。

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