二建和中级经济师哪个好，人力资源经济师与二级人力资源管理师哪个更容易考

相对来说，二建的作用比中级经济师更大。假设你是在国有企业，中级经济师，可以作为你晋升或者工资调级的按照但是在民营企业来说，二建更有作用。特别在建工行业，二级建造师是必备的证书，可在项目上任经理。中级经济师只是一个职称，在民营企业来说是没有太大作用的。

人力资源类的，比较通用一部分；

大多数企业，还是承认传统的职称，故此，建议考中级经济师；二级人力资源管理师是技能证书，起码在国企普遍是不承认的，私企不少也不认，我求职过程的感觉……

二者有一个就够了。

中国人事考试网公布了公告,这当中2023经济师资格(初级、中级、高级)考试时间是:10月30日、31日。

人力资源经济师岗位职责：做市场调查和预测，给上层提供决策建议。研究公司规划、负责企业的计划的开展与运作。

分析公司计划执行过程和结果，为总经理提供科学依据和建议。策划公司大型经济活动，如资产收购等。评审企业KPI完成情况。

人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。

人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张考试试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考查的题型涵盖计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有有关的基础知识。

在平日工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实质上碰见的问题还有处理问题的能力，非常是在“技能操作”这张考试试卷中表现得更为明显。

“理论知识”也是考核学员在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因为这个原因需死记硬背的东西依然不会多，重要是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考冲刺突击一下就可以处理的。这些试题全部都需要要占用非常多时间阅读，基本上没有思考时间。针对离开“考场”多年的人来说提升阅读和题目作答速度是非常的重要的。