初级经济师中的人力资源有多少章，初级经济师人力资源和程序学哪个好
初级经济师中的人力资源有多少章？
初级经济师中的人力资源有14章，目录请看下方具体内容：
第一个 组织行为学基础
第一章 个体心理与行为
第一节人格及其理论
第二节智力与能力
第三节情绪
第四节态度与行为
第五节价值观
第二章 团体心理与行为
第一节团体的基本概念
第二节团体内部的沟通
第三节团体决策
第三章 工作态度与行为
第一节工作态度解读
第二节工作满意度
第三节组织承诺
第二个 人力资源管理
第四章 人力资源管理解读
第一节人力资源解读
第二节人力资源管理解读
第五章 工作分析
第一节工作分析解读
第二节工作分析的方式
第三节职位说明书
第四节工作研究
第五节工作设计
第六章 招募与甄选
第一节招募
第二节甄选
第七章 绩效管理
第一节绩效管理解读
第二节绩效考查指标体系设计
第三节绩效考查技术
第八章 薪酬福利管理
第一节薪酬解读
第二节薪酬水平及薪酬结构设计
第三节奖金
第四节员工福利
第九章 培训与开发
第一节培训与开发解读
第二节培训与开发程序
第十章 员工关系管理
第一节员工入职、在职及离职管理
第二节企业规章制度管理
第三节员工情绪管理
第四节职业安全与健康
第五节员工援助计划
第三个 人力资源与社会保险政策
第十一章 劳动法律关系
第一节劳动法
第二节劳动法律关系
第三节劳动法的主要内容
第十二章 就业与职业培训
第一节促进就业
第二节就业服务与失业管理
第三节就业培训与职业培训
第四节职业资格证书制度
第五节涉外、涉港澳台地区就业
第十三章 招用人员
第一节用工形式
第二节招聘与录用
第三节劳动合同订
第四节参与社会保险
第五节事业单位人事管理
第十四章 劳动标准与劳动保护
第一节工作时间与休息休假
第二节工资制度
第三节职工福利
第四节女职工和未成年工的特殊劳动保护
第五节工作场所劳动保护
初级经济师人力资源和程序学哪个好？
初级经济师是全国统考的一种职称，有不少的专业，不管报考哪个专业，都需有有关专业的工作年限要求，故此，哪个专业好不好，还需要看自己从事哪个专业的工作，按照自己从事的专业来报考，不管哪个专业都好，就要看自己的详细工作属于哪个专业范畴。
