中级经济师政策法规：印发《广东省经济专业人员职称评价改革实施方案》的通知

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《广东省经济专业人员职称评价改革实施方案》的通知

各地级以上市人力资源和社会保障局、省直有关单位：

现将《广东省经济专业人员职称评价改革实施方案》印发给你们，自2020年4月9日起实施，有效期为5年。实施中如有问题及意见，请径向省人力资源社会保障厅专业技术人员管理处反映。

广东省人力资源和社会保障厅

2020年3月9日

广东省经济专业人员职称评价改革实施方案

为加快我省经济专业人才队伍建设，根据国家和省深化职称制度改革部署以及人力资源社会保障部《关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2019〕53号)要求，制定本实施方案。

一、总体要求

(一)指导思想。

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入贯彻落实习近平总书记对广东重要讲话和重要指示批示精神，围绕建设粤港澳大湾区、支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区和推动广州实现老城市新活力，按照党中央、国务院和省委、省政府关于深化职称制度改革的决策部署，遵循经济领域人才资源开发规律，健全完善符合经济专业人员职业特点的职称制度，科学客观公正评价经济专业人员，充分发挥职称评价“指挥棒”作用，释放经济专业人员创新活力，为我省构建“一核一带一区”区域发展新格局和经济高质量发展提供人才智力支撑。

(二)基本原则。

1.坚持服务发展。紧紧围绕全省经济社会高质量发展要求，立足经济领域各行业特点，突出经济活动的职业属性和岗位要求，引导经济专业人员提高能力素质，提升职称评价与社会主义市场经济改革的契合度，促进实体经济、科技创新、现代金融与人力资源协同发展，不断增强经济创新力和竞争力。

2.坚持科学评价。以专业分类为基础，以品德、能力、业绩为导向，分级分类完善评价标准，突出专业水平和创新实践，克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向，发挥人才评价“指挥棒”作用，充分调动经济专业人员积极性、创造性。

3.坚持继承与创新相结合。巩固经济领域人才评价改革成果，总结完善经济专业技术资格考试制度，健全经济专业人员职称制度体系，完善评价标准，创新高级经济专业人员职称评价机制，加大对非公有制经济及新兴产业的人才支撑。

4.坚持以用为本。围绕用好用活人才，加强职称评价的科学性和针对性，提高评价结果的公信力，促进职称制度与各类用人单位人事管理制度相衔接，做到以用促评、评用结合。

二、主要任务

(一)健全制度体系。

1.完善职称层级，增设正高级职称。经济专业人员职称设初级、中级、高级，高级分设副高级和正高级。各级别职称名称依次称为助理经济师、经济师、高级经济师、正高级经济师。

为进一步体现专业属性，部分专业的职称名称直接以专业命名。人力资源管理专业的职称名称为助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师、正高级人力资源管理师。知识产权专业的职称名称为助理知识产权师、知识产权师、高级知识产权师、正高级知识产权师。其他专业在职称名称后标注，如经济师(金融)、经济师(财政与税收)等。

2.动态调整专业设置。根据经济社会发展和职业分类要求，将经济系列专业从15个调整为9个。保留设置的有金融、人力资源管理、工商管理、财政与税收、农业等5个专业;合并水路、公路、铁路、民航专业，吸纳邮电专业中“邮政运输”专业内容，调整设置为运输经济专业;合并建筑经济、房地产经济专业，调整设置为建筑经济专业;改造商业经济专业内容，吸纳贸易、现代电子商务等内容，调整设置为商务专业;新增知识产权专业。取消保险、邮电经济和旅游经济等3个专业。

3.实现职称制度与职业资格制度有效衔接。专业技术人员取得导游资格、拍卖师、房地产经纪人协理、银行业专业人员初级职业资格，可对应经济专业人员初级职称;取得房地产估价师、咨询工程师(投资)、土地登记代理人、房地产经纪人、银行业专业人员中级职业资格，可对应经济专业人员中级职称;取得资产评估师、税务师等相关职业资格，可根据《广东省经济专业人员职称评价标准条件》规定的学历资历条件对应经济专业人员初级或中级职称。建立经济系列与会计、审计等属性相近职称系列(专业)的衔接措施，取得会计、审计职称系列中级职称的，可作为申报经济专业人员副高级职称的条件;取得会计、审计职称系列副高级职称的，可作为申报经济专业人员正高级职称的条件。

4.经济专业人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应。正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。

(二)完善评价标准。

1.坚持德才兼备、以德为先。把经济专业人员职业道德放在评价首位，引导经济专业人员遵纪守法、爱岗敬业。用人单位通过个人述职、考核测评、奖惩记录、民意调查等方式综合考评申报职称技术人才的职业操守和从业行为。对学术造假行为和职业道德严重缺失实行“一票否决”，对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规取得的职称一律予以撤销。

2.以专业能力为核心，分级分类完善评价标准。按照专业分类，科学确定评价内容，满足不同层级、不同行业经济专业人员的评价需求。初、中级职称注重考察专业基础知识和实务能力;高级职称注重考察理论素养和业绩水平，突出评价在经济社会发展中的创新引领作用和取得的经济效益、社会效益。

3.科学评价能力素质。充分体现经济专业人员的职业特点，注重对专业性、技术性的考察，引导经济专业人员全面掌握经济与管理理论，熟练运用专业技能，不断提高专业判断和分析能力，有效参与经营管理和决策。

4.重点评价业绩贡献。将经济专业人员履行岗位职责的工作绩效、创新成果、实际贡献作为职称评价的重要条件，突出创新能力导向，鼓励解决重大生产和经营管理实践问题，将业绩成果推动行业发展的影响力、对产业发展的实际贡献、产生的经济效益和社会效益作为重要评价指标，增加创新成果、成果转化、技术推广、标准制定、决策咨询、公共服务等评价指标的权重。

(三)创新评价机制。

1.创新评价方式。经济专业人员初、中级职称实行以考代评，不再进行相应的职称评审或认定。副高级职称采取考试与评审相结合的方式，考试成绩合格方能参加职称评审。正高级职称采取专家评审方式。初级、中级、副高级考试由全国统一组织，统一科目、统一大纲，各级人力资源社会保障部门及其考试机构按职能分工组织实施。副高级和正高级职称评审坚持以同行专家为基础的业内评议机制，综合运用成果展示、个人述职、面试答辩、履历分析、业绩考察等多种形式，确保评审客观公正。探索网络面试、情景模拟、案例分析与报告等方式，充分利用大数据和计算机技术等现代科技手段，不断提高评审效率与质量。

2.建立职称评审绿色通道。向优秀经济专业人员和艰苦边远地区经济专业人员倾斜。由国家、省组织人事部门选派到西藏、新疆、青海等地及粤东西北地区服务锻炼并做出突出贡献的专业技术人才(含省行业主管部门选派的专业志愿者)，在同等条件下优先评审。对创新经济活动方式、构建经济新业态、推动行业发展做出重大贡献及在粤东西北地区和基层一线工作贡献突出的经济从业人员，可适当放宽学历、资历和科研能力等条件申报高级职称。

(四)与人才培养使用相衔接。

1.促进经济专业人员职称评价与使用相结合。鼓励用人单位结合用人需求和职称评价结果，实现职称评价与人员聘用、考核、晋升等用人制度相衔接，做到以事择人、人岗相适。全面实行岗位管理的事业单位，一般应在岗位结构比例内，组织或推荐符合条件的经济专业人员参加职称评审，聘用具有相应职称的经济专业人员到相应岗位。不实行事业单位岗位管理的用人单位，可根据需要择优聘任具有相应职称的经济专业人员从事相关岗位工作。建立健全经济专业人员考核制度，加强聘后管理，在岗位聘用中实现人员能上能下。

2.加强评审服务平台建设。利用信息技术手段建立完善高级职称评审服务平台，减少各类证明材料，简化各种审核程序，规范评审工作流程，提高评审工作效率，为经济专业人员申报高级职称评审提供便捷服务，广泛接受社会监督。

3.加强经济专业人员继续教育。经济专业人员必须不断更新知识、提升能力、适应社会经济环境、现代科学技术、经济管理制度与技术和方法等的变化，用人单位应当保障本单位经济专业人员参加继续教育的权利。

(五)完善管理服务机制。