人力资源部高级经济师岗位职责，人力经济师有几个等级分类

人力资源经济师岗位职责：做市场调查和预测，给上层提供决策建议。

研究公司规划、负责企业的计划的开展与运作。

分析公司计划执行过程和结果，为总经理提供科学依据和建议。

策划公司大型经济活动，如资产收购等。评审企业KPI完成情况。

经济专业技术资格初级、中级自1993年起实行考试制度。按照《人力资源社会保证部有关印发经济专业技术资格规定和经济专业技术考试开展办法的公告》（人社部规〔2023〕1号）文件的精神，自 起，经济专业技术资格分为初级、中级、高级三个级别，在全国范围内实行统一考试。

初级、中级经济专业技术考试设《经济基础知识》和《专业知识和实务》两科，题型都是客观题。《经济基础知识》为公共科目；《专业知识和实务》为专业科目，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制考试试卷。

高级经济专业技术考试设《高级经济实务》一个科目，题型为主、客观题结合，分别按工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别命制考试试卷。

一、高级经济师基本任职条件： （1）经济专业人才员，一定要热爱祖国，遵循我们国内宪法和法律，具有良好的职业道德和敬业精神；

（2）具有坚实的经济专业理论知识，了解并掌握并熟悉国内外现代化的经济管理发展趋势和科学方式。具有非常高的政策理论水平和丰富的经济工作实践经验，可以处理重要经济活动中的实质上问题，提出有价值的决策性意见，在加强经济管理和提升经济效益、社会效益方面成绩显著、奉献突出；

（3）任现职以来近5个年考查合格；

（4）除满足闽人发（2023）152、154号文件所规定的外语不需要考试条件者，均须通过全国统一组织的职称外语考试；

（5）能详细指导经济师的工作和学习；

（6）一定要结合本职工作，努力学习新理论、新技术、新方式，掌握并熟悉新信息，持续性提升业务技能、创新能力和管理水平，应接相关规定接受专业技术人员继续教育；

（7）任现职以来，在正式出版发行刊物或省、设区市日报理论版独立发表2篇以上经济专业论文；在县属企事业单位工作的人员，可以提交2篇未经发表、但独立撰写具备相当水平的论文或专业技术工作总结。

（8）取得博士学位，获取经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格2年以上；取得硕士学位或本科毕业，获取经济师（工程师或国际商务师）职务任职资格5年以上。

两者都是相关于人力资源方面的岗位。两者的区别：人力资源经济师主要是以经济方面为主，研究人力资源和利用人力资源的专业知识为经济发展出力；人力资源管理师主要是以管理方面为主，主要是用人力资源的专业知识和技能为企业人力方面服务。

人力资源管理师是一种职业资格认证，主要针对企业，经济师是一种专业技术职称，主要针对企事业单位专业技术人员，主要是方便事业单位有关专业技术人员对应岗位工资标准来的；事业单位不承认人力资源管理师为职称等级，没办法对应岗位工资，仅能作为一种辅助证明。

区别在于：　　经济师（初，中）是可以评职称，涨工资。　　而人力资源管理师，只是一种职业考试，不是一种职称。　　职称：单位聘用后面，还会兑现工资。职业资格：是从业的一种资格证书。是和待遇没相关系的。只是自己掌握并熟悉知识的一种证明方法。

您好！ 经济师考试工作由人事部和部分专业主管该项目的部门负责，平日工作由人事部人事考试中心负责。