2020中级经济师《人力资源》考点及母题：工伤保险原则和覆盖范围

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工伤保险原则和覆盖范围

一、工伤保险制度

职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，由社会保险经办机构对其本人或供养亲属给予物质帮助和经济补偿的一项社会保险制度。

二、工伤保险的原则和覆盖范围

(一)工伤保险原则

1.无过失责任原则 只要不是个人故意所为，就应给予伤害赔偿。

2.损害补偿原则 既要考虑劳动者维持原来本人及家庭基本生活，进行劳动力生产和再生产的直接、重要的费用来 源的损失外，还要考虑伤害程度、伤害性质及职业康复等因素进行经济补偿。

3.预防、补偿和康复相结合的原则 经济补偿为主，结合预防和康复。

(二)工伤保险的覆盖范围

《工伤保险条例》规定：各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、 会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。

(三)用人单位的责任

1.将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示;职工发生工伤，采取措施使工伤职工得到及时救治。

2.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已参加 工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构变更登记。

3.承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。

4.职工被借调期间受伤害，原用人单位承担，与借调单位可约定补偿办法;企业破产，破产清算时依法拨付应当支付的工伤保险待遇费用。

5.职工被派遣出境工作，依据前往国家或地区法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其 国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。

6.职工(包括非全日制就业人员)在两个或两个以上用人单位同时就业，各单位应当分别为职工缴纳 工伤保险费。职工发生工伤，由职工受伤时工作单位承担工伤保险责任。

【经典例题】

关于用人单位工伤保险责任的说法正确的是( )

A. 职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任。

B. 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

C. 职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止。

D. 非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险,使用其的用人单位无工伤保险责任。

E. 用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任。

【答案】ABE

【解析】本题考查用人单位工伤保险的责任。职工被派遣出境工作依据前往国家或者其他地区的保险 应参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的， 其国内工伤保险关系不中止，C 选项错误。职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人 单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费，D 选项错误。

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