中级经济师就是中级人力资源师吗，人力资源管理师和中级职称经济师什么区别

中级经济师就是中级人力资源师吗？

不是同一个证书！

1、中级经济师属于“职称”序列证书，偏重管理方向，早起源自于国家人事部门的证书设置。有不少职业方向，例如工商管理、金融管理，人力资源管理等。这个“中级”对应的再提高上去就是我们常说的“高级职称”。上海地区对职称证书很看中，可以居住证积分100，去年上海就有6.5万人参与考查，合格1.6万人左右。

2、中级人力资源管理师，这里的“中级”，对应的是职业技能等级，早起源自于国家劳动部门的职业设置。我们国家分五级、四级、三级、二级、一级，五级对应初级，我们一般称为“初级工”，从而类推，四级就是中级，中级工；三级是高级，高级工；二级是技师，一级是高级技师。

不是终极经济失事，涵盖中级人力资源师在内的一种统称，故此，中级经济师是中级人力资源师的更广泛的范围的一种统称。

人力资源管理师和中级职称经济师什么区别？

区别是工作方向不一样。

人力资源管理师偏重于。劳动力，人才等市场的管理，涉及工资待遇，纠纷处理。经济师主要是宏观经济或者行业经济的管理。

人力资源管理师和中级职称经济师的区别：人力资源管理师和中级职称经济师区别在于是两个完全不一样的职业。人力资源管理师指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。

人力资源管理师共设四个等级，分别是：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。“中级经济师”是我们国内职称之一，属于经济师类别。要获取“中级经济师”职称，需参与“经济专业技术考试”。

按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。

中级经济师人力资源专业考什么？

　　中级经济师人力资源专业考经济基础知识、专业知识与实务。　　“中级经济师”是我们国内职称之一，属于经济师类别。要获取“中级经济师”职称，需参与“经济专业技术考试”。 按专业可分为农业经济、商业经济、财政税收、金融、保险、运输水路、运输公路、运输铁路、运输民航、人力资源管理、邮电经济、房地产经济、旅游经济、建筑经济等。　　经济专业技术资格实行全国统一考试制度，由全国统一组织、统一大纲、统一考试试卷、统一评分标准。考试设置两个级别：经济专业初级资格、经济专业中级资格。参与考试并达到成绩分数线的考生，取得对应级别的专业技术资格，由人事部统一发放合格证书。

中级经济师人力资源合适什么岗位？

中级经济师人力资源合适的岗位大多数情况下为各种企业的进出口、报关、货运代理业务及商务管理等工作，适宜从事证券公司、投资咨询公司、银行、各种企业证券部及理财、会计等工作，都很有用。

具备下方罗列出来的条件之一者，可以报名参与中级经济专业技术考试：

1、高中毕业并获取初级经济专业技术资格，从事有关专业工作满10年

2、具备大专学历，从事有关专业工作满6年

3、具备本科学历或学士学位，从事有关专业工作满4年

4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事有关专业工作满2年

5、具备硕士学位，从事有关专业工作满1年

6、具备博士学位

中级经济师虽然是技术岗，但是，大多数情况下都是从事管理工作，不少企业的进出口、货运代理业务、报关级上午管理工作也都需经济师这个岗位

中级经济师人力资源好难考吗？

我个人的观点是，假设精力有限只可以选择一个考试，既然如此那，选择中级经济师。因素请看下方具体内容：

1、企业人力资源管理师在 已经取消全国统一鉴定，从这个趋势来看，这个证书的含量已经渐渐降低；

2、中级经济师除了代表考过一个证书外，它还是一个职称。职称这个东西，在企业对外申请资质或招投标时会有作用，故此，部分企业可能会选择有职称的人作为他们的员工；

3、中级经济师除了人力资源方面的知识，还需要考基本的财务知识，作为未来一个人力资源的高级管理人员，掌握并熟悉财务管理方面知识是很重要的一件事，因为越往上就越接近战略，而战略层的管理人员平日工作中是没办法逃开财务有关的主要内容的；

4、中级经济师的考题都是单选或多选，人力资源管理师考试除了选择题外，还有数以万计的主观背诵题，而且，没办法按照自己理解进行答题，一定要和书中内容保持一模一样，不然不可以分，故此，针对记忆里不好的人，通过人力资源管理师考试相对困难，不过某些小城市监督考试不严；

5、中级经济师职称差不多可以伴随职场生涯的一辈子，没必要担心取消，相对可靠； 综合上面所说得出，如休息时间很充沛当然可以都考，但是，假设只可以选其一，则建议选择中级经济师。

中级经济师人力资源通过率是多少？

通过率为百分之10左右，这个是算上全部报名的人员，有的报名了没参与考试的

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