人力资源管理为什么可以申报经济师，初级经济师和人力资源管理师区别在哪

因为人力资源管理中不少涉及到劳动定员定额、绩效等经济类。

经济师中人力资源专业

（一）申报经济专业技术初级考试，应具备下方罗列出来的条件之一：

1、获取高中以上学历，从事专业工作满一年。

2、按照原人事部办公厅《有关部分专业技术人员考试具体安排和考试工作相关问题的公告》（国人厅发〔2023〕45号）文件精神，应届生参与本年经济专业初级考试，在报名时暂时还没有取得学历证书的，须持可以证明其在考试年可毕业的有效证件（如学生证等）和学校出具的应届毕业证明，按照本次要求规定的程序和要求报名参与考试。

（二）申报经济专业技术中级考试，应具备下方罗列出来的条件之一：

1、获取大学专科学历，从事专业工作满六年。

2、获取本科学历，从事专业工作满四年。

3、获取第二学士学位或研究生班毕业，从事专业工作满二年。

4、获取硕士学位，从事专业工作满一年。

5、获取博士学位。

假设满足这个考试报名条件就可以报名。

职责和待遇不一样。

初级经济师是初级职称，只可以从事一部分业务能力相对来说比较低的事务，可替换性强。人力资源管理师是中级职称，从事管理的权限和范围要广一部分，管理等级和担负的责任也大一部分。其次，职责权利与薪酬待遇相匹配，初级经济师的报酬没办法与人力资源师放在同一队列进行比较。

初级经理师是经济师的初级职称级别，经济师有不少的专业，假设你报考的人力资源专业，那初级取得的就是助理人力资源管理师。而人力资源管理师指的是报考中级经济师人力资源专业取得的职称是中级，故此，就是人力资源管理师。

人力资源管理师与经济师人力资源方向是两个体系，这当中，人力资源管理师属于职业资格体系，而经济师属于职称体系，考查的组织机关，考题，评选机构明显不同。

经济师分为初级，中级，高级，而人力资源管理师分为人力资源管理员（四级），助理人力资源管理师（三级），人力资源管理师（二级）及高级人力资源管理师（一级）。大多数情况下意义上来说，人力资源管理师（二级）与经济师（人力资源方向）为对等关系。

经济师和人力资源管理师的区别

经济师和人力资源管理师在工作性质、工作职责和考查内容这三个方面都拥有不一样。将及时负责一部分事务性的工作，偏重于金融经济方面，而人力资源管理师偏重于人事方面。

经济师负责本单位财产物资的统一管理，每一年进行一次财产清查，健全保管、领用、维护、赔偿、报废、报损还有人员改变交接制度，保证账物符合。而人力资源师负责组织编制本单位资金的筹集计划和使用计划，同时负责组织开展。

经济师主要考查能不能仔细贯彻执行国家的宪法、法律、法令是否具备工作人员应有的道德品质、是不是具有做好本职工作的业务技能，还有必备的文化知识和实质上工作能力。而人力资源师主要考查出勤情况、考试成绩和工作态度，完成任务的数量、质量、效率等。

原来发证机关不一样，一个人事部（职称），一个是劳动部（人力资源管理师），目前机构合并了，但证书仍然保留。