注会的年薪多少，事务所的收入如何分配给员工

还是考编制靠谱些

注册会计师的工资和付出是成正比的！证书只可以证明你的资质和进取的态度，真正的工作能力还需要在工作中去学习磨练，通过自己的实质上努力为自己赢取更高的职位、更丰厚的薪资。

工资水平按照城市不一样而有差异

在一线城市，像北上深，应届毕业生大多数情况下是4000-8000不等，假设具备1-3年的工作经验，月薪可以过万。工作年限超越五年，可以升为经理，月薪有2-3万。

在二、三线城市，工资待遇会相对较小。大多数情况下来说，应届毕业生在二、三线城市的工资是比很低的，普遍都是2023-4000元/月。但是，工作了1-3年后面，在二线城市有6000-8000，而三线城市大约有3000-4000。工作年限超越五年，在二线城市可以有15000-20230，而在三线城市是10000-15000。

不一样类型的会计师有不一样的待遇

注册会计师分为[执业注册]会计师和非[执业注册]会计师。[执业注册]会计师拥有唯一的审计签字权，在事务所工作；非[执业注册]会计师选择工作的方向就有不少了。详细到不一样的岗位薪资差距也是完全明显不同的。

[执业注册]会计师一定要在会计师事务所进行针对的执业工作，因为这个原因薪资水平比较固定，一般国际四大的薪资水平比国内事务所高，工作三到四年后平均年薪能有30—50万，大多数情况下做到合伙人后面，年薪能上百万。

非[执业注册]会计师的选择非常多，故此，薪资水平差异也相对较大。比如在咨询公司、券商、投行等金融机构工作，新员工年薪在8—15万当中，做到总经理级别，年薪在50—80万当中，另外，分红和其他奖金等，薪资水平比执业会计师高出不少。假设能做到高级合伙人的位子，年薪上千万也是有可能的事。

注册会计师的待遇水平

注会是属于财会方面比非常高端的人才，而且还是比较非常的稀少的人才资源。现在，计算注会的薪水方式没有统一的标准，每个公司的相关规定也明显不同，常见的多是“底薪+补贴+提成”。

在上海，对刚考过注册会计师没有工作经验的职员，在四大的薪水大多数情况下是在13万/年左右，累积几年的工作经验，随后升职加薪，年薪大约在30万左右；在国有大中型企业，刚毕业的职员的薪水大约是5-8万/年，不过随后的薪资涨幅会很大，年薪大约达30万；在大多数情况下的会计师事务所大约是5k-8k左右，随后按照个人的能力，还有会提高。

我们通过这张证书能落在自己身上多少薪水，说白了，在职场中，处理问题和处理问题的能力就是我们升职加薪的法宝。能力强的人，岗位越高，工资待遇自然好。假设能成为公司合伙人，年薪百万都是很普遍的。

注册会计师年薪是多少？

本次考试内容编辑从注册会计师从事的行业了解到注册会计师的年薪情况，虽然只可以作为参考，但从一个方面验证了注册会计师的年薪真的很高。注册会计师从事的行业和年薪的范围请看下方具体内容：

财政部的数据支持

据《报告》发布的数据显示： ，我们国内注册会计师行业总收入中，合伙人人均创收217.07万元，注册会计师人均创收68.79万元，员工人均创收34.36万元。从行业整体来看，合伙人人均创收保持在注册会计师人均创收的3倍左右是员工人均创收的近6.3倍。

从表中可以看得出来： ，全行业合伙人平均工资薪酬为10.35万元（因为合伙人以分红为主要收入来源，因为这个原因平均工资薪酬很低属正常情况），高级经理平均工资薪酬为22.92万元，经理平均工资薪酬为12.70万元，其他人员平均工资薪酬为9.25万元。

按照中国注册会计师协会统计数据显示，截至 3月31日，注册会计师25.61万人，非[执业注册]会计师14.87万人，[执业注册]会计师10.73万人。

注册会计师考试报考人员数量逐年大幅度增多，然而，每一年通过本次考试并在中注协注册的唯有有少数人，说明通过本次考试有一定的难度！也相对的程度上说明了注会的含金量。

另外过半数以上的注册会计师选择非执业，而且，逐年这个比例都在提升，持有证书而不在会计师事务所工作，或不从事审计业务的同行也更多。

会计师事务所从业的注册会计师

注册会计师证书再也不可以随便挂靠就可以拿走二三十万，而且，目前监管要求越来越严格，想要证书升值，一定要在会计师事务所执业。在会计师事务所工作的注册会计师工资水平实际上依然不会太高，而且，发展的空间也很有限。

持有CPA证书，能带队做小项目标项目经理，在二线城市南京，年薪在15-20万当中；做中等项目标，年薪在20-30万当中；能负责大项目标项目经理，年薪在30-40万当中；再往上就是合伙人级别。

年薪30万左右，在南京的金融企业任职大多数情况下财务岗，都可以达到这个水平。比如，江苏金融租赁股份有限公司 初刚上市，从披露的招股意向书来看，在江苏金融租赁任职的大多数情况下员工（财务、HR之类） 平均年薪就已经达到了31.44万。

故此，在会计师事务所工作的注册会计师薪酬依然不会高，而且，由底层的审计助理升级到项目经理需经过近5年时间，再由项目经理升级到合伙人，运气好的10年左右，运气不好的可能也就一辈子做个项目经理。

不少注册会计师把会计师事务所工作当做一个跳板，从业2、3年好好锻炼自己、非常多接触各自不同的类型的企业或业务，学会一身本领跳槽到上市公司担任财务总监，掌管财务管理大权，或是去私企担任会计主管，稍微悠闲自在点。

企业工作的非[执业注册]会计师

过半数注册会计师选择非执业，一个方面是因为在会计师事务所工作的注册会计师薪酬相比很低、晋升机会有限；另外一个方面就是外界对注册会计师能力的肯定，企业对高端财会人员的需求很大。在招聘财务经理、会计主管时，都会详细记录一句“持有注册会计师证书者，优先录用。”

多家上市公司的财务总监兼，董秘都持有注册会计师证书，年薪都在60万以上。比如，董明珠董小姐的格力电器的财务负责人、董秘、副总裁望靖东，就是非[执业注册]会计师，从格力电器 财务来看，年薪税前金额达到了450万。

注册会计师混的好的，莫过于马云的接班人，Alibaba的一把手张勇，上海财经大学金融专业毕业，在加入阿里巴巴以前，张勇在普华永道任职，一直做到了审计业务的高级项目经理，从事务所离职以后，于 8月加入阿里巴巴集团，担任淘宝网首席财务官，为马云出谋划策，并且他也是双十一购物狂欢节的创立者，故此，这样马云推荐张勇出任CEO，无可厚非。

总结

不管在什么样的企业工作，工作能力才是重要，要优先集中精力的，不要只看到薪酬，多学习能力，多提升自己，运气来了，挡也挡不住。

1、不一样的城市当中第一是一线城市，经济发展快，不少大型企业汇集于此，注册会计师的需求量大，工资自然是很高的，刚入职时可能在5000左右，但经过1、2年时间打拼，工资会达到10万左右，达到高薪。其次是二线城市，经济发展较一线城市慢，消费水平较一线城市低，注册会计师的需求量小一部分，自然工资就可以低一部分，针对一部分刚入职的人来说，工资大约在4000左右，但经过1、2时间的努力，工资会达到5万左右。然而三线城市就不会这么容易了，经济发展慢是一个大特点，开始工资也就3000，经过3、4年的拼搏，工资也可以达到3万左右。

内部分配是会计师事务所做大做强一定要处理的大问题。不一样事务全部不一样的分配办法。与其他企业一样，事务所的报酬合约不外乎有三种，即工资合约、分成合约和定额合约。工资合约就是事务所向注册会计师支付固定工资，剩下收益由出资人都享有。定额合约是注册会计师自己联系业务自己做，在给事务所上缴一定管理费后剩下收益归己（类似于承包）。分成合约是事务所只给注册会计师支付较少的基本工资，注册会计师的主要薪酬是按业务收入的一定比例提成。这三种合约形式在事务所均能见到。

　　作为审计这样的质量比成本、进度更加重要的行业，假设将激励过多地与项目收入挂钩，可能存在诱使注册会计师将过多的努力投入到进度上而小看质量。按照对部分实行固定工资合约的事务所考察，其审计程序执行比较到位，非常是工作底稿做得比较规范，这正是固定工资合约反映出的优点。但低效率同时也是固定工资合约的大问题。

　　审计虽然突出强调质量，但进度在审计业务约定书中也有明确要求。非常是现目前审计收取的费用普遍偏低的情况下，低效率既不可以保证工期，也使审计成本上升可能致使项目亏损。如何激励注册会计师提升审计效率？行之有效的手段之一就是将注册会计师的收入与项目收入挂钩提成，并降低基本工资的比重，压缩固定成本开支，还可转移部分经营风险。

　　据不完全统计，分成制是现在事务所的主要选择，提成比例高的达到了业务收入的20-30％，而在注册会计师收入构成中提成工资比重高的达到80％以上。

　　为防止注册会计师片面追求利益而小看执业质量，事务所大多数情况下要求项目负责人在报告上签字，作为与利益分成完全一样的风险分担具体安排。于是也有独立于报酬之外的、针对反映责任分担的注册会计师签字费，按项目业务收入的1-5％不等比例支付。

　　从调查情况看，分成制提升了审计工作效率，但也产生一定利益倾向，比如审计人员不愿在工作底稿整理上投入足够时间。分成合约同样需非常高的监督成本。

　　定额合约大多数情况下是事务所的全部者无自己的业务渠道，以出租事务所牌子获取一定收益。这样的情况还出现在->出资人不和，甚至各自为政的事务所。虽然定额合约案例较少，但现实中客观存在，这个方向不作详细讨论。

　　有限责任事务所的委托方和代理方的责任（主要是指刑事责任）风险没办法通过合约具体安排进行转移，因为外生的无法确定性及其后果的严重性，假设注册会计师签字担负责任，按照信息经济学理论可以证明，在工资合约下，注册会计师将是风险规避型的，审计行业优风险分担和帕累托优努力水平可能没办法同时达到。而在分成制下，通过设计合理的分成比，只要双方不是严格风险规避型的，优风险分担和帕累托优努力水平就可以同时达到。

　　因为这个原因，我们觉得，综合工资合约和分成合约的优点，建立多目标的考查评价和分配体系，更合适事务所的行业特点。进一步来看，会计师事务所强调按资分配，在资本与劳动当中划界线、搞对立是不明智的，也是不科学的，与该行业人力资源是主要生产要素的组织特点不符。事务想做大做强，留住人才，一定要从“资合”走向“人合”，分配制度一定要突破资本意识，建立“按资分配、按劳分配、按责分配”相结合的和谐分配体制。（四川正信会计师事务所　郭炳福）

按法律规定是不可以挂证。

目前都在严查挂证问题，要求注册会计师需要在会计师事务所领取工资，缴纳社保，年审时要提交社保记录，同时每一年要签发一部分的验资或审计报告。

但注册会计师是可在企业挂职的，领取2份以上工资依然不会违规，只是不可以审计与自己相关联的企业。

有这样的操作，但是，纯挂靠不入职是违法的

四大的待遇从市场薪资来说是比非常高的，相较于其他大公司的刚入职时要高出一部分。本科生6800，研究生7100，新入职的人完全就能够拿到6800~7100的薪资。

薪酬福利方面。加班费、差补、医疗保险等等补贴都是有丰厚的制度。因为这个行业是女性化的行业，因为这个原因在员工福利方面，四大很重视女性在财经领域和公司内部的发展，像德勤都拥有提高女性员工的计划和名额。非常应该拿出来说一下的是，针对新入职的考生，公司会为每一位新入职的考生指派两位师傅。早的一位主要负责帮你业务方面的提高。另一位是较早一到两年入职的同事，在生活、企业文化方面帮让他很快的适应环境。

下面这些内容就是四大会计师事务所不一样级别的薪酬情况，仅供参考。

第一年的起薪现在大约在7200元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

第二年的平均薪酬在8500元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

初级审计师级别中，同样KPI评分的研究生比本科生每月多拿300元工资，直至升任高级审计师。

高级审计师：

第一年的平均薪酬在10000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

第二年的平均薪酬在14000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

第三年的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春节当月可领取13薪，无其他项目奖金；

初/高级审计师可按各自工资水平对应的时候薪领取加班工资，出差时有200元/天左右的补助，每一年有10天(初级审计师)或半个月(高级审计师)年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

经理、高级经理：

第一年的经理的起薪大约在30000元/月，无13薪，每一年按照KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

第一年的高级经理的起薪大约在50000元/月，无13薪，每一年按照KPI打分给予0.5月-2月工资作为奖金。

经理或者以上级别无加班工资。每一年有20天年假，10天带薪病假，基本无其他福利。

合伙人：

做到“四大”的合伙人，说明你已经走到了事务所职业生涯的金字塔尖，成为塔顶上优秀的5%，需多年的打拼和累积，合伙人拥有高学历、高薪水，但也担负着更大的风险。Partner(合伙人)赚钱非常多，一般，他们拥有分红的权利。

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你好，致同会计师事务所整体还可以，近今年业务也不错，待遇是按基本工资+项目提成，那项目提成就是和高强度工作的劳累程度、业务强度有关。

内资事务所强度基本都差很少，主要还是看所到事务所的有关部门，有的部门业务强度会相对较大，有的部门业务强度相对轻松一点，这个要看运气和你能承受的高强度工作的劳累程度，业务强度大那就说明收入会高一点，但可能是常常加班或出差，这里的加班不只是有时，而是晚上到十一二点甚至到凌晨到通宵，涵盖忙季时星期六和星期天也是基本无休，故此，要去事务所，就是要做好一定的心理准备。

好处是收入相对大多数情况下企业非常高，也可是锻炼和提高自己的一个平台，淡季时会相对空闲，时间上可以相对调控。