分配工资该做什么会计分录分配工资该做什么会计分录分配工资的会计分

分配工资该做什么会计分录？

分配工资的会计分录：

1、计提工资

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬-工资

2、计提社保（企业部分）

借：××费用（管理/销售等）

贷：应付职工薪酬-社保

3、次月发放工资时

借：应付职工薪酬-工资

贷：应付职工薪酬-社保（个人部分）

应交税费-应交个人所得税

库存现金／银行存款

4、上交杜保

借：应付职工薪酬-社保（企业部分+个人部分）

贷：库存现金/银行存款

5、上交个人所得税

借：应交税费-应交个人所得税

贷：银行存款

工资分配的原则

工资是职工因参与企业劳动，作为劳动报酬领取，并由企业定期支付一定数目金额的货币。用人单位按照本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方法和工资水平。

为了保证国家对用人单位工资总量的宏观控制，《中华人民共和国劳动法》规定了工资分配应遵循的基本原则:

1、按劳分配原则

按劳分配是指根据劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付对应的工资。等量劳动获取等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要反映奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。

2、同工同酬原则

同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量一样，领取相等的报酬。实行同工同酬，要求对全部劳动者不分性别、年龄、种族、民族，只要付出同等劳动，就付给同等的劳动报酬。

3、工资水平适应经济发展原则

工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。生产决定分配，唯有经济发展才可以提供更多的可分配的社会产品，因为这个原因工资水平一定要与经济发展水平相适应。

会计分录亦称“记账公式”。简称“分录”。它按照复式记账原理的要求，对每笔经济业务列出相对应的双方账户及其金额的一种记录。

在登记账户前，通过记账凭证编制会计分录，可以了解地反映经济业务的归类情况，促进保证账户记录的正确和方便事后检查。每项会计分录主要涵盖记账符号，相关账户名称、摘要和金额。

会计分录分为简单分录和复合分录两种。简单分录也称“单项分录”。是指以一个账户的借方和另一个账户的贷方相对应的会计分录。

复合分录亦称“多项分录”。是指以一个账户的借方与哪些账户的贷方，或者以一个账户的贷方与哪些账户的借方相对应的会计分录。

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