公办学校合同制教师值得应聘吗，公立学校合同工好进吗

很值得应聘，假设有志于读书育人，合同制不妨可以一试，可以边工作边继续考试，毕竟教师岗位也是要靠经验，合同制老师这个时间段正好可以好好锻炼。相比有编制的老师，薪资福利待遇是没有可比性的。

假设一时没有更好的选择就去合同制，但是，要努力考编，相信自己只要努力是会通过努力学习以优异的成绩考上的。

值得应聘。虽然是合同制，但与在编教师享有《教师法》规定的同等权利，还有劳动合同上协议说明的对应待遇。

享有的权利方面，如教育权 、学术权、带薪休假权等等；享有的待遇如工资、五险一金等等。

公立学校合同工是否有出路，要看跟谁比。假设跟学校中有编制的人员比，那肯定不如他们。假设跟社会上靠打工为生，收入不固定的人来比还是很好的。因为公立学校本身还是事业单位，其各项社保福利还是比较正规的。只要你工作十年，签署无固定期限的合同。就可以工作到退休。比上不够比下有余。

有出路，争取去考一下编制，合同制面试时刷脸很OK的啊

公立学校合同工也是很好呀，事业单位，还有假期，工资福利有保证。

目前，很多学校会聘用临时教师。大多数情况下，学校使用临时聘用的老师是迫不可以已。

1.公办学校因为编制的问题，师生比严重不够，致使学校缺编，但工作却没人干。主要就是因为，原来的编制设定，并没有根据目前的学科设置。还有一个因素，就是老师请病假产假之类的比较长的假，工作临时需人顶替。

故此不管你喜欢还是不喜欢，学校聘用临时教师没有办法的事情。

2.代课教师普遍较为年轻，有激情，管理难度很低

从整体上来说，代课教师差不多都是毕业不久的大学生，年轻有激情，做事情虽然没有多少经验，但很想把工作干好。我之前学校，有一个代课老师，就常常利用下班时间，给学生免费补习，深得家长的信任。

3.代课老师涉世未深，还没有在单位混熟，自然，管理起来的难度很低。我们之前学校，不少工作，具体安排给代课老师时，很轻松，但有的在编教师，就可以产生推诿的情况

总而言之，目前，代课教师这个群体是编制内教师的很重要的补充是不可小看的一股教育力量。但因为现行体制的因素，我们的代课老师，收入普遍更低。我所在区域，一个代课老师，每一年的总收入（包含社保），不能超出4万，差不多只可以满足生活需求。

目前每个学校教师编制都不够，故此，要临时聘用老师

合同制老师好坏因人而异，没有定数。不过大多数情况下转正有难度。合同制老师分在什么地方种学校，假设是教育机构的，大多数情况下都是合同制的，多干多得，挣得多些。

而假设是公办学校，合同制老师基本跟正式老师跟工作量差很少，没有盈利压力，工资大体一样，但略有不一样，例如说一部分奖金可能就没有。

故此，看你途哪方面，假设工作稳定就是可以先公办合同制，但好还是考教师事业编等，变为正式的，要不总差既然如此那，一点。

假设要是民办的，合同制就还行，挣得多。是不是转正，大多数情况下公办的，目前越来越严格，基本都需考教师资格证，考入学校或者考事业编。

转正不可以说机会一定没有，但难度确实太大了。