求正规的杂志编辑部规章制度，教育类的正规期刊有哪些书

求正规的杂志编辑部规章制度？

　　★ 执行主编 　　工作地址位置：北京 招聘人员数量：1人 　　工作职责： 带着和组织本部门人员达到公司确定的期刊定位，完成与杂志发行等有关的任务； 全面把控掌握杂志内容，负责监督编辑流程执行情况，持续性提升期刊内容水平； 参加期刊编辑方向研究和确定，依据期刊定位，创新性的完成每期杂志，并保证编校质量达标； 了解市场和读者需求及有关杂志变动，领导和组织本部门人员按照定位和公司阶段性要求开展期刊每一期内容执行到位； 负责本部门人员的全面管理、内部调配和培训、考查等； 任职要求： 有关专业本科以上学历； 深入了解杂志编辑工作及流程，优秀的创新及策划能力，有激情，文字功底深厚，同时具有市场和商业意识； 可以准确把控掌握国际国内时尚潮流趋势，具有很强的时候尚敏感度和国际视野； 5年以上男性时尚杂志编辑经验，3年以上主编或执行主编岗位经验； 具有很强的团队Team组织建设和管理能力； 具有很好的英语或日语沟通能力。

　　★ 首席专题编辑（首席策划执行编辑） 　　工作地址位置：北京 招聘人员数量：1人 　　工作职责： 　　准确理解杂志定位，保持和发扬杂志风格，持续性创新并独立担负期刊版块的策划、采编、撰稿、拍摄和组织协调； 负责每期大型专题文字和图片的策划和执行，对图片和文字精益求精。任职要求： 有关专业本科以上学历； 优秀的创新及策划能力，图片驾驭水平高，文字功底扎实，熟练掌握并熟悉常见编辑程序，能独立策划并执行大型专题栏目； 熟悉国内外男性时尚杂志，热爱时尚生活，有激情； 2至3年以上男性时尚杂志首席专题编辑工作经验或有关工作经验； 具有广泛的作者、摄影师等资源； 具有很好的英语或日语沟通能力。★ 专题编辑 　　工作地址位置：北京 招聘人员数量：2人 　　工作职责： 独立担负期刊专题栏目标策划、采编、撰稿和组织协调； 按照杂志定位和风格，持续性创新。任职要求： 有关专业本科以上学历； 可以充分把控掌握选题结构，具备独立策划、采编、撰稿和组织协调能力，文字功底扎实，具有一定的图片策划拍摄能力； 具有创新能力，对时尚具有很强的敏感性，有一定的作者资源； 一年以上有关时尚类杂志编辑经验，有男性时尚杂志专题编辑经验者优先考虑。★ 时尚编辑 　　工作地址位置：北京 招聘人员数量：3人 　　工作职责： 独立担负服装、理容、时尚潮流话题等专栏的主要内容策划、图片拍摄和组织协调工作； 按照杂志定位和风格，持续性创新。任职条件： 有关专业本科以上学历，服装设计专业优先考虑； 可以充分把控掌握选题结构，具备独立策划、采编、撰稿和组织协调能力，文字功底扎实；； 可以把控掌握国际国内新的时候尚潮流，热爱时尚，有激情，有一定的创新能力； 一年以上有关时尚类杂志编辑经验，有男性时尚杂志专题编辑经验者优先考虑。　　★ 主任美编 　　工作地址位置：北京 招聘人员数量：1人 　　工作职责： 负责期刊的美术整体设计，把控掌握全刊设计风格满足杂志定位； 管理美编团队Team，协调美编与文字编辑工作，完善操作流程； 完成本身所担负的重要美术编辑版块的设计和制作任务； 按照需下印厂处理图片和设计问题。任职要求： 有关专业本科以上学历； 具有出色的创意设计能力和视觉鉴赏能力，有激情，熟悉国内外时尚大刊的设计风格及观念； 深入了解期刊美编运作流程，熟练使用各自不同的电脑设计软件； 具备很强的团队Team管理、沟通、协调能力； 3年以上男性时尚杂志美编管理工作经验。　　★ 美术编辑 　　工作地址位置：北京 招聘人员数量：1人 　　工作职责： 担负期刊的美术设计制作，参加部分稿件的各校次改错； 准确理解杂志定位和风格，并在这里基础上进行创新； 尽早知晓、掌握并熟悉、使用新设计软件，提升工作效率和设计水平。任职要求： 有关专业本科以上学历； 掌握并熟悉美术设计知识，熟练使用各自不同的电脑设计软件； 对图片、文字、色彩等具有非常高的敏感性和设计技巧； 熟悉期刊美编运作流程； 1年以上美编工作经验，有男性时尚类杂志美编经验优先考虑。　　★ 日文编辑 　　工作地址位置：北京 招聘人员数量：1人 　　工作职责： 负责与日方合作中的翻译、沟通工作； 每月及时收集、翻译有关日文选题资料，对图片、文字进行整合； 负责部分选题的策划执行。任职要求： 日语或有关专业本科以上学历，具有日本留学经历者优先考虑； 日语笔译、口译熟练，熟悉日文时装、美容等专业用语； 具有非常高的中文水平和编辑能力； 1至2年时尚类杂志日文编辑或翻译工作经验，具有一定的时候尚敏感度； 工作踏实、仔细，责任心强。　　★ 流程编辑 　　工作地址位置：北京 招聘人员数量：1人 　　工作职责： 负责期刊制作的流程执行工作，对稿件按流程传递负责； 帮助主编、编辑部主任执行公司的各项规章制度和工作规则和程序，及时完成工作； 负责保管公司发放的文件、编辑部信函的对外邮寄及与办公室的协调工作； 负责编辑部办公用品、相关资料的管理，维护编辑部使用的固定资产； 负责编辑部人员的考勤管理，严格劳动纪律； 完成编辑部对外协调、联系等事务性工作。任职要求： 有关专业本科以上学历； 为人踏实、认真、仔细、责任心强，擅长于与人沟通交流； 2年以上流程编辑工作经验，具有杂志流程编辑经验者优先考虑； 具备基本的英语或日语听说读写沟通能力。★ 市场总监 　　工作地址位置：北京 招聘人员数量：1人 　　工作职责： 按照杂志定位和商业计划，制定市场推广计划，提升杂志影响力； 负责开展市场推广计划，持续性创新； 帮助完成发行及广告销售目标； 配合编辑部、广告部完成有关的市场工作任务。任职要求： 有关专业本科以上学历； 4年以上市场推广或运营经验，2年以上期刊推广管理经验； 具有很强的文字能力和策划能力，有强烈的敏感性； 熟练掌握并熟悉媒体或有关推广工作流程，组织协调能力强； 具有很好的英文听说读写的沟通能力。★ 广告总监 　　工作地址位置：北京 招聘人员数量：1人 　　工作职责： 领导销售团队Team贯彻公司的销售策略，保证销售任务的完成； 详细指导销售人员对客户进行沟通、维护和开发； 负责部门的平日事务，培训销售人员，控制销售成本； 了解竞争对手的市场变动，作出判断和建议。任职要求： 经济、营销类专业本科以上学历； 熟悉广告销售操作流程、方式及技巧； 三年以上强势媒体广告销售管理经验或出色的广告销售工作经验； 具有很好的英语听说读写的沟通能力。　　- -！不了解对你有用没

教育类的正规期刊有什么？

1、《现代教育科学》主管单位，吉林教育厅，主办单位，吉林教育科学院 ；

2、《教师教育研究》主管单位，国家教育部，主办单位，北京师范大学、华东师范大学、教育部高校师资培训交流北京中心；

3、《中国职业技术教育》主管单位，中华人民共和国教育部主办单位，教育部职教中心研究所、中国职业技术教育学会、高等教育出版社；

4、《读写算中考版》主办单位，中央科学教育所教学研究中心、湖北荆门市教育科学研究所；

5、《新课程》主办单位，山西出版集团 。

刊物不可以公开宣传陈列销售和什么？

内部发行的刊物不可以公开宣传、陈列、展示、征订、销售或面向社会公众发送。

按照《出版物市场管理规定》规定：

1.任何单位和个人不可以发行下方罗列出来的出版物：

（一）含有《出版管理规定》不允许内容的违禁出版物；

（二）各自不同的非法出版物，涵盖：未经批准未经同意私自出版、印刷或者复制的出版物，伪造、假冒出版单位或者报刊名称出版的出版物，非法进口的出版物；

（三）侵犯他人著作权或者专有出版权的出版物；

（四）出版行政主管该项目的部门明令不允许出版、印刷或者复制、发行的出版物。

2.内部发行的出版物不可以公开宣传、陈列、展示、征订、销售或面向社会公众发送。

3.从事出版物发行业务的单位和个人在发行活动中需要遵守公平、守法、诚实、守信的原则，依法订立供销合同，不可以损害消费者的合法权益。

4.从事出版物发行业务的单位、个人，一定要遵循下方罗列出来的规定：

（一）从依法获取出版物批发、零售资质的出版发行单位进货；发行进口出版物的，须从依法设立的出版物进口经营单位进货；

（二）不可以超过出版行政主管该项目的部门核准的经营范围经营；

（三）不可以张贴、散发、登载有法律、法规不允许内容的或者有欺诈性文字、与事实不符的征订单、广告和宣传画；

（四）不可以未经同意私自修改出版物版权页；

（五）出版物经营许可证可以在经营场所明显处张挂；利用信息互联网从事出版物发行业务的，可以在其官方网站主页面或者从事经营活动的网页醒目位置公开出版物经营许可证和营业执照登载的相关信息或链接标识；

（六）不可以涂改、变造、出租、出借、出售或者以他任何形式转让出版物经营许可证和批准文件；

5.从事出版物发行业务的单位、个人，应检查核验供货单位的出版物经营许可证并留存复印件或电子文件，并将出版物发行进销货清单等相关非财务票据至少保存两年，以备检查核验。

6.进销货清单应涵盖进销出版物的名称、数量、折扣、金额还有发货方和进货方单位公章。

7.出版物发行从业人员应接受出版行政主管该项目的部门组织的业务培训。出版物发行单位应建立职业培训制度，积极组织本单位从业人员参与依法批准的职业技能鉴定机构开展的发行员职业技能鉴定。

8.出版单位可以发行本出版单位出版的出版物。发行非本出版单位出版的出版物的，须根据从事出版物发行业务的相关规定办理审批手续。

9.为出版物发行业务提供服务的互联网交易平台应该向注册地省、自治区、直辖市人民政府出版行政主管该项目的部门备案，接受出版行政主管该项目的部门的详细指导与监督管理。

10.省、自治区、直辖市出版行政主管该项目的部门和全国性出版、发行行业协会，可以主办全国性的出版物展销活动和跨省专业性出版物展销活动。主办单位应早一点2个月报国家新闻出版广电总局备案。

备案材料涵盖下方罗列出来的书面材料：

（一）展销活动主办单位；

（二）展销活动时间、地址位置；

（三）展销活动的场地、参展单位、展销出版物品种、活动筹备等情形。

11.任何单位、个人不可以从事规定的所列出版物的征订、储存、运输、邮寄、投递、散发、附送等活动。从事出版物储存、运输、投递等活动，需要接受出版行政主管该项目的部门的监督检查。

12.从事出版物发行业务的单位、个人需要根据出版行政主管该项目的部门的相关规定接受年核查检验，并根据《中华人民共和国统计法》《新闻出版统计管理办法》及相关规定认真报送统计资料，不可以以任何借口拒报、迟报、虚报、隐瞒不报还有伪造和恶意修改统计资料。

怎样对涉密人员进行山岗培训？

对涉密人员上岗要先经过培训，签署承诺书，在岗涉密人员分类管理。《保密法》第三十五条 在涉密岗位工作的人员（以下简称涉密人员），根据涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和大多数情况下涉密人员，实行分类管理。

任用、聘用涉密人员需要根据相关规定进行审核查验。

涉密人员需要具有良好的政治素质和品行，具有胜任涉密岗位想求的工作能力。涉密人员的合法权益受法律保护。

第三十六条 涉密人员上岗需要经过保密教育培训，掌握并熟悉保密知识技能，签署保密承诺书，严格遵循保密规章制度，不可以以任何方法泄露国家秘密。涉密人员保密规定1、不该说的国家秘密不说，不该问的国家秘密不问，不该看的国家秘密不看，不该记录、录音的国家秘密不记录、不录音；

2、不准通过普通邮政传递国家秘密载体，不可以在私人交往和通信中涉及国家秘密；

3、不准带上国家秘密载体参与外事活动和参观、游览、探亲、访友或者出入公众场所；

4、不准私自或者在无保密保证的情况下制作、收发、传递、复制、使用、存放、处理国家秘密载体；

5、不准在公共场所或者向家属亲友谈论国家秘密；

6、不可以将已作废的国家秘密载体出售给废品收购站或者个体商贩；

7、不可以使用无保密措施的电话号码、电传、传真、计算机等通信互联网传递国家秘密；

8、不可以向境外和国内公开发行的报纸杂志及电台、电视台投寄涉及国家秘密的稿件；

9、未经批准不可以引带境外人员到军事禁区、国家规定不对外开放的区域或者保密部位进行参观、交流活动；

10、不准隐瞒泄密事件。