已有地区安排2020年人力资源管理师考试时间，目前准备2020年人力资源管理师考试的考生需要哪些答题技巧呢。2020年人力资源管理师考试专业技能综合分析题难度分析及答题技巧是什么？本文就和各位人力资源管理师考生聊聊这个话题。更多资讯华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目。
编辑推荐:2020上半年各级人力资源师报名时间及报名入口汇总表
2020年人力资源管理师考试改为由各省组织鉴定后，人力资源管理师证书将由各省人社厅颁发，当前考生热衷考人力资源管理师考试，那么考生在人力资源管理师考试考场上的话，2020年人力资源管理师考试考场答题技巧有哪些呢？下面就来一起了解下2020年人力资源管理师考试专业技能综合分析题难度分析及答题技巧吧~
2020年人力资源管理师考试的报名时间很多地区都因疫情而暂停了。具体恢复时间待官方通知。不想错过人力资源管理师考试时间、报名时间等信息，您可以 服务。
2020年人力资源管理师考试分2门，一门是《理论知识》，一门是《专业技能》，这两门是大家每个级别都需要考的。其中《专业技能》会比《理论知识》稍难一些，所以考试答题技巧就显得尤为重要了，本文就以一级人力资源管理师《专业技能》为例：
2020年人力资源管理师考试（一级）《专业技能》综合分析题出题规律
1.属于专业技能考试中难度相对较高的，对考生整体把握知识点的要求也比较高。
2.多在【能力要求】部分选取考点进行出题。
3.一般为每道题有一个案例背景，包括1-3个小问题。
4.一般会涉及2个模块，多不会超过3个模块的知识点。
5.近年来，人力一级的综合分析题公文筐化的趋势越来越明显。
几乎每次考试都会有一道题目是不能在教材上直接找到答案的。需要考生不仅仅要对知识点熟悉，而且要有自己的判断和分析，结合案例所提供的信息，答出相应的知识点，并能加入自己的一些见解。
6.综合分析题的案例特点：
(1)实际工作中经常发生的、需要妥善处理的问题。
(2)采取可行的措施，今后尽可能避免其再次发生的问题。
(3)对企业人力资源管理活动具有指导、借鉴意义，能对人力资源工作带来某些启示的问题。
2020年人力资源管理师考试（一级）《专业技能》综合分析题出题类型
1.描述评价型
题干只描述解决某个问题的全过程，让考生对案例中的具体做法进行分析，提出具体的改进建议。
该类题目主要是测试考生对企业人力资源管理现存问题进行判断和分析的能力。
2.分析决策型
题干只介绍某一待解决的问题，让考生对案例中的问题进行分析，并提出具体的对策。
该类题目主要是测试考生对企业人力资源管理原理的认知及人事决策的能力。
3.方案设计型
题干给出一定的环境、条件等相关信息，要求考生提出具体的切实可行的工作计划或实施方案。
该类题目主要是测试考生人力资源实际操作能力。
2020年人力资源管理师考试（一级）专业技能答题原则
1.采点得分原则。
2.不得留白原则。
3.熟读教材原则。
4.整洁清楚原则。
华宇考试网二级人力资源管理师考试栏目温馨提示：疫情期间是备考的好时机，备考相关考试资料，比如人力资源管理师各级别章节考点、模拟试题和历年真题等，会陆续整理成word文档上传，您可以点击上方资料下载学习~
