谁知道考执业助理医师的操作技能有哪些，助理医师考试体格几个技能能过

执业医师技能操作考试内容包含临床执业医师考试实践技能技能考试内容，为您整理请看下方具体内容：

第一考站：

(1)考试内容：病史采集和病例分析。

(2)考试方式：纸笔考试。

第二考站：

(1)考试内容：体格检查和基本操作技能。

(2)考试方式：体格检查采取学员相互操作或学员在被检查者身体上进行操作；基本操作考试方式采取在医学教学模拟人或医用模块等设备上进行操作，考官在操作后提出有关问题。

第三考站：

(1)考试内容：心肺听诊、影像(X线、CT)诊断、心电图诊断和医德医风。

(2)考试方法：多媒体考试，学员在计算机上按照试题要求进行答题。

助理医师考试体格技能涵盖：病倒分析、病史采集、体格检查、实践技能。

1、病史采集和病例分。

考试方式：纸笔考试。

2、体格检查和基本操作技能。

（1）体格检查：采取学员相互操作或学员在被检查者身体上进行操；

（2）基本操作考试方式：采取在医学教学模拟人或用模块等设备上进行操作，考官在操作后提出有关问题。

3、考试内容：心肺所诊、影像（X线、CT）诊断、心电图诊断和医得医风。

执业助理医师增多颅脑CT影像诊断考试内容。

考试方法：多媒体考试，学员在计算机上按照试题要求进行答题

助理医师体格检查考两道技能题，每道技能题包含操作，面对考官提问等不少细节

辅导员助理是联系辅导员与学生当中的纽带、桥梁。

辅导员助理应：

1、具备良好的语言表达能力与沟通能力。

2、做事仔细认真，一些不苟。

3、辅导员助理应十分具有耐心，对人热心诚恳，做事不骄不躁。针对工作中所碰见的困难要努力克服，尽量不放弃。

4、辅导员助理应是学生学习的楷模。

熟练的计算机操作技能和入党入团知识

项目助理需具备以下技能：

1. 帮助项目经理负责本项目标工程管理，施工管理、监督管理、供应商对接等工作。合理的利用资源组织开展项目标设计、质量、成本、采购、安全等环节的管理工作, 及时馈项目有关信息；

2. 负责项目各个系统调试和试运行的协调，完成项目整体验收合格和移交；

3. 针对本部门实质上的困难及时上报积极完成领导交代的其他工作；

4. 详细指导和督促项目负责人及操作班组遵循规范规程，按图施工, 对重要和重要部位的施工质量应亲自把关，并负责组织复查，负责项目责任成本管理控制工作。

5.具有强烈的责任心和很好的团队Team协作精神,忠诚敬业 吃苦耐劳、严谨负责、能适应一定工作压力。

会计助理要掌握并熟悉下方罗列出来的技能和专业知识：

1．掌握并熟悉管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识；　　

2．掌握并熟悉会计学的定性、定量分析方式；　　

3．具有很强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和处理会计问题的基本能力；　　

4．熟悉国内外与会计有关的方针、政策和法规和国际会计惯例；　　

5．了解本学科的理论前沿和发展变动；　　

6．掌握并熟悉文献检索、资料查询的基本方式，具有一定的科学研究和实质上工作能力。

会计助理要掌握并熟悉下方罗列出来的技能和专业知识：

1．掌握并熟悉管理学、经济学和会计学的基本理论、基本知识；　　

2．掌握并熟悉会计学的定性、定量分析方式；　　

3．具有很强的语言与文字表达、人际沟通、信息获取能力及分析和处理会计问题的基本能力；　　

4．熟悉国内外与会计有关的方针、政策和法规和国际会计惯例；　　

5．了解本学科的理论前沿和发展变动；　　

6．掌握并熟悉文献检索、资料查询的基本方式，具有一定的科学研究和实质上工作能力。

助理需非常强大的随机应变能力，要多花时间了解老板的喜好，老板有会议时，要早一点为老板准备会议需的材料 。

假设老板要去旅游 ，要早一点为老板备好旅行需带的东西 ，给老板制定旅游计划 。要时刻关注老板的一举一动，以方便重要时候可以随机应变 。

一、 行政人事助理要有处理行政管理和平日事务，帮助总经理搞好各个主管部门当中的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订的能力。

二、行政人事助理要有能力提供工作分析的相关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调完全一样，对申请人进行面试作后录用和委派决定，对提高、调迁、奖惩和辞退做出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事宜”即采取科学的方式，根据工作岗位要求，将员工具体安排到适合的岗位，来达到人力资源合理配制。

三、行政人事助理要有能力做好团队Team管理工作，还需要做好系统管理工作，为企业建立5p人力资源管理系，就是以识人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为动力的培训系统，用人为核心的配置使用系统，留人为目标的薪酬激励系统。

四、行政人事助理要有能力帮处理企业“该来的不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常情况，这又涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，详细点就是要行政人事助理有能力做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作。总来说之，行政人事助理就是要有能力保证公司的正常运作及生产稳步，正常的进行，为企业创造经济效益，这也是行政人事助理存在的价值。作为一个行政人事助理，假设不可以掌握并熟悉以上大多数知识和技能是不可能做好该部门的工作，更不需要说为企业创造经济效益了。 一个人光有满腹才华，而没有实干精神，也是很难胜任该部门主管之职的，这个问题就需用人者的眼光了，慧眼者一定能识英雄的！