医师资格考试材料保密要求医生实习组织纪律评价短语

保证不泄露的，维护考试纪律

1. ______同志工作积极主动、高效，学习仔细，待人诚恳，可以做到服从指挥、仔细听取老同志的详细指导，不怕苦、不怕累，表现有很强的求知欲，积极观察、体验、思考，并可以灵活运用自己的知识处理工作中碰见的困难，实习工作这个时间段是个出色的会计人员，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。

2. 该生综合素质很好，业务能力很强，政治表现良好，法纪观念充实，服从具体安排听指挥，与同事友好相处，短短实习工作这个时间段，可以做到爱岗敬业，仔细负责，相信会在今后的工作中获取出色的成绩。期望____同志继续积极参与各自不同的社会活动，持续性总结提升，为毕业后投身祖国建设打下扎实基础。

医师定期考查职业道德考评表的个人自我评价应该第一写一下工作情况解读和工作目标的完成情况还有获取的成绩，这个叙述一定要要具体；然后写一下自己对工作的思想认识和遵循工作纪律等，马上写自己再工作方面存在什么地方些问题，以后会朝着什么方向去努力。后表达自己会继续努力，持续性提升自己。

医师定期考查是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织根据医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考查。医师定期考查分为执业医师考查和执业助理医师考查。考查类别分为临床、中医（涵盖中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考查每两年为一个周期。

一个大纲哦。

医师定期考查职业道德考评表的个人自我评价应该第一写一下工作情况解读和工作目标的完成情况还有获取的成绩，这个叙述一定要要具体；然后写一下自己对工作的思想认识和遵循工作纪律等，马上写自己再工作方面存在什么地方些问题，以后会朝着什么方向去努力。后表达自己会继续努力，持续性提升自己。

医师定期考查是指受县级以上地方人民政府卫生行政部门委托的机构或组织根据医师执业标准对医师的业务水平、工作成绩和职业道德进行的考查。医师定期考查分为执业医师考查和执业助理医师考查。考查类别分为临床、中医（涵盖中医、民族医、中西医结合）、口腔和公共卫生。医师定期考查每两年为一个周期。

一是如何加强学习，提升职业道德的。

二是在工作中如何做好职业道德的。

三是实质上的困难。

四是下步打算。

　　一、基本守则：　　1、遵循国家的法律、法规、法令。　　2、遵循酒楼一切规章及工作守则，严守纪律，尽忠职守，服从领导，不越权行事，不可以有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。　　3、部门当中，员工当中应相互尊重，团结合作，构建和谐氛围。　　4、顾大局，识大体，保持酒楼信誉，不作任何有损酒楼信誉和权益的行为。　　5 不私自经营与酒楼业务相关的商业或兼任酒楼以外的职业。　　二、职业道德守则：　　1、崇尚敬业精神，工作尽职尽责，积极进取且努力不懈。　　2、持续性学习，增广知识，以求进步，做一个称职的员工。对所从事的业务，应以专业标准为尺度，从严要求，优质完成本职工作。　　3、一切从酒楼利益出发，做好本职工作，一定不要因个人因素影响工作。　　4、诚信、正直。对酒楼各方面的工作，应主动通过正常途径及时提出意见、建议；对有损酒楼形象等消积行为，应予以制止。　　5、未经总经理批准，任何员工不可以以酒楼名义考察、谈判、签约；不可以以酒楼名义提供担保证明，不可以代表酒楼出席公众活动。　　6、在工作交往中，不准向客人索取小费、礼品。严谨操守，不可以收受与酒楼业务相关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项。　　7、本酒楼员工因过失或有意或恶意使酒楼遭受损害时，应勇于承认错误，担负责任，不诿过于人。　　8、尊重顾客、尊重同行；注意本身品德修养，戒除不良嗜好。在与顾客交往中，做到有礼有节，不亢不卑。　　9、尽忠职守，保守酒楼商业秘密和工作秘密，好好保存酒楼文件，合同及内部资料。　　10、对酒楼资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情形，除已公开通报的外，不可以打听，不可以泄露。　　11、辞职者须早一点30天向公司人事主管该项目的部门提出申请，妥善交待工作，处理好善后事宜。不然，由辞职者自己担负一切不良后果和经济损失。　　12、客人是酒楼直接和间接交往中至关重要的人。客人不依靠我们，但我们要依靠他们。不要把客人误觉得工作中的累赘，他们是酒楼工作的目标所在。我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。　　三、平日行为守则：　　1、及时上、下班，由自己打卡；不迟到，不早退，不擅离职守。对所承担的工作争取时效，不拖延、不积压。　　2、上班时间仪表整洁，态度严肃；着装大方、得体。　　3、工作时间不串岗、不聊天、不做与工作无关的事，如须离开应该向主管人员请准后始得离开。　　4、文明工作，不允许在上班时间大声喧哗、打闹，自觉做到语言文明，举止得体。　　5、不在上班时间接待因私事来访的亲友，不把与工作无关的人员带进酒楼。　　6、不乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。每一个员工应保持酒楼及宿舍环境清洁。　　7、爱护本酒楼财物，不浪费，不损公利己。酒楼设施在固定位置摆放，如有移动及时复位。桌面要求整洁，不摆放任何无关物品。　　8、下班后，酒楼员工应检查窗户，电灯、电扇、空调等用电设备的电源是不是关好，无遗留问题后，才可以离去。　　9、真实、仔细在内容框中填写自己档案或个人资料，并及时向公司通报对应变更。　　10 服从上级指挥，如有不一样意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应马上遵照执行。　　11、值班人员除外，本酒楼工作时间，每天为10小时，每月公休2天，每一年的清明节.端午节.中秋节当月加公休一天。　　12、管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告信息实行。　　13、上、下班应亲自签到或打卡，不可以委托他人代签或代打，如有代签或代打情况出现，双方均以旷工论处。　　14、按照工作需，酒楼有权在内部调整员工岗位。　　15、值班人员除外，本酒楼每日工作时间订为10小时，如果是因为工作需，可依照政府相关规定延长工作时间至2小时，所延长时数为加班。　　16、除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策相关规定，可延长工作时间，但每日总工作时间不可以超越12小时，其延长之总时间，每月不可以超越60小时。其加班费按照情况一定程度上情况给予补偿。　　四、 工作态度：　　1、按酒楼操作规程，准确及时地完成各项工作。　　2、员工对上司的具体安排有不一样意见但不可以说服上司，大多数情况下情况下应先服从执行。　　3、员工对直属上司答复不满意时，可以越级向上一级领导反映。　　4、工作仔细，待客热情，说话和气，谦虚谨严，举止稳重。　　5、对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不可以与客人争论，处理不了的问题应及时报告直属上司。　　6、员工可以在规定上班时间的基础上一定程度上早一点到达岗位作好准备工作。工作时间不可以擅离职守或早退。在下一班员工暂时还没有接班前，当班员工不可以离岗。员工下班后，无公事，可以在30分钟内离开酒楼。　　7、员工不可以在酒楼内任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意，员工不可以使用酒楼电话号码。外线打入私人电话号码不能接通，紧急事情可打电话号码到各个主管部门办公室。　　8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。不允许在餐厅、厨房、等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的事。　　9、热情待客，站立服务，使用礼貌语言。　　10、工作时间内，不剪指甲、抠鼻、剔牙、打哈欠、喷嚏应用手遮掩。　　11、工作时间内保持安静，不允许大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。　　12、员工进出酒楼，保安人员保留随时检查随带物品的权利。　　13、酒楼物品（涵盖发给员工使用的物品）都是酒楼财产，不管疏忽或有意损坏，当事人都一定要酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，酒楼将马上予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。　　五、仪容仪表：　　1、着装整洁、无破损、穿酒楼统一工服，要勤洗勤换，鞋袜完全一样。　　2、男员工：发前不过眉、侧不过耳、后不过领，发型发式大方，不留须。　　3、女员工：不披发、不涂有色指甲油，除结婚戒指,不戴上其他饰物。　　4、全部员工应保持口腔清洁、无异味，指甲修剪整齐。　　六、拾遗：　　1、在酒楼任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴有关部门作好具体的记录。　　2、如物品保管90天没有人认领，则由酒楼管理当局决定处理方式。　　3、拾遗不报将被默认为偷窃处理。　　七、消防安全：　　酒楼配有标准的消防设施。每一位员工都一定要熟悉并了解正确使用灭火器和消防设备，熟记酒楼消防楼梯和疏散入口通道。　　1、火灾预防：　　*遵循相关场所"不允许吸烟"的相关规定。　　*严禁把烟蒂或其它燃烧物随意丢弃。　　*酒店内任何地方都不可以堆积堆压废纸、脏毯、脏棉织品或其它易燃物品，以杜绝易燃源。　　*不准在灶台或高瓦数电灯附近放置燃易爆物品。　　*盛有易燃、易爆物的容器，不可以随意放置，没有人看管。　　*任何员工发现还在冒烟的烟头都应该马上把它熄灭。　　*假设发现电线松动、磨损、折断、电源插座和电器的破损等情形，应马上报告维修部，以便及时修复。　　*厨师上班前一定要检查燃油管道、燃烧器、开关等设施的安全状况。发现泄漏，应该关闭阀门，报告维修部。　　*厨师下班前一定要检查全部厨房设备，关掉全部阀门的开关。　　2、自愿消防委员会：　　涵盖下方罗列出来的人员：　　总经理、副总经理、执行总经理、经理、厨师长、保安、自愿消防员、义务消防员。　　消防委员会要定期召开会议专项检查消防设备，保证消防工作落实。　　3、灭火程序：　　出现火灾后，在马上公告"119"的同时，由总经理指挥灭火。　　酒楼参加灭火的相关员工须根据下列程序进行：　　水工到维修中心报到，密切注意消防供水系统工作。　　电工到大厅报到，按指令切断电源。　　安都人员到大厅报到，并接受总经理的指示，帮助灭火和人员疏散工作。　　消防队来到后，由他们接替指挥灭火，直到火灭。　　4、疏散：　　由酒楼总经理公布决定疏散，由酒楼管理层组织开展。　　服务员要敲门公告全部的客人并进行检查，公告客人马上离开房间。　　服务员带着客人从楼梯疏散、撤离建筑物，到指定地址位置集合。　　楼层主管/员工要迅速检查并关掉全部的门、窗、走廊门、边门，然后离开现场。　　八、奖惩规定：　　1、优秀员工：　　酒楼每月根据各员工的岗位职责进行考查、评级，年终进行评比，被评为优秀员工者，将受到酒楼的荣誉及物质奖励。　　2、嘉奖、晋升：　　酒楼对改进管理，提升服务质量和经济效益有突出奉献，或者在酒楼平日的工作中，创造出优异成绩者将进行嘉奖或晋升。　　3、纪律处分/失职的种类：　　纪律处分为口头警告、纠偏面谈、书面警告、辞退警告、辞退或开除。　　失职行为分为甲、乙、丙三类，犯有这当中任何一条扣发全勤奖。　　凡出现甲类失职时罚款10元，受到三次以上处分时将被辞退。　　凡出现乙类失职时罚款20元，受到三次以上处分将会被辞退。　　凡犯丙类失职，将视情节轻重，分别给予罚款、警告或辞退。　　甲类失职：　　上班迟到早退；　　仪表不整洁；　　A 留长发；　　B 留指甲、手脏；　　C 站立姿势不正；　　D 手插口袋；　　E 衣袖、裤脚卷起；　　F 不满足仪表仪容规定；　　擅离工作岗位或到其它部门闲荡；　　不遵循打电话号码的相关规定；　　损坏工作服；　　培训课旷课；　　违反员工就餐规定；　　进入酒楼重要单位或其它客用场所；　　工作时听收音机、录音机或看电视；　　上班做私事，看书报和杂志；　　不经许需要携带妻子、丈夫、男女朋友等进入酒楼；　　使用客用设施、餐具；　　将酒楼工具用于私人之事；　　在公共场所大声喧哗或在客人可以看到和听到的地方作不雅的动作；　　在公共场所和酒楼其它地方聚众讨论个人事情；　　乙类失职：　　上下班不打卡或唆使别人为自己打卡和替别人打卡；　　对客人和同事不礼貌；　　因粗心大意损坏酒楼财产；　　隐瞒事故；　　拒绝安全检查包裹、手提包或员工居民身份证；　　拒绝执行管理员/部门主管的指示；　　上班时打瞌睡；　　涂改工卡；　　违反安全操作规定；　　说辱骂性和无礼，；　　未经同意改换班次、休息天或休息时间；　　超越工作范围与客人过分亲近；　　在除了指定位置以外的其它场所吸烟；　　不报告财产短缺；　　在酒楼内乱丢东西；　　不遵循消防规定；　　损坏公物；　　工作表现差或工作效能差；　　不服从主管或上司的合理合法命令；　　未经同意私自配置酒楼范围内任何钥匙；　　发表虚假或诽谤言论，影响酒楼、客人或其它员工的声誉。　　丙类失职：　　在酒楼内危害任何人员；　　殴打他人或相互打架；　　向顾客索取小费或其它报酬；　　作不道德交易；　　泄露酒楼机密情况；　　调戏或欺侮他人；　　行贿受贿；　　偷窃酒楼、客人或其它人的财物或拿用酒楼、客人的食物、饮料；　　违犯店规，导致重要影响或损失；　　在酒楼内；　　有意或恶意损坏消防设备；　　触犯国家任何刑事罪案；　　有意或恶意损坏告示栏或公共财物或他人物品；　　旷工。　　九、员工建议：　　员工如有任何有助于改善服务，加强安全；增多收入，降低成本，改进员工和公共关系的意见或建议请以书面形式递交给管理部门。管理部门欢迎你的建议，并会对建议进行认真研究。但凡是采纳，相关员工将会得到酒店的奖励。　　十、员工请假，应照下方罗列出来的规定办理：　　1、病假-因病须治疗或休养者一定要持有县级医院所开具的病假条请病假，每月累计不可以超越5天。　　2、事假-无充分理由，员工不可以请事假。因私事需处理，可请事假，每月累计不可以超越3天。扣除当月全勤奖。　　3、婚假-自己结婚，可请婚假5天。　　4、丧假-祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假4天，外祖父母或配偶的祖父母、父母或孩子丧亡者，可请丧假2天。　　5、产假-女性从事人员分娩，可请产假3个月(公休并入计算)。怀孕90天至五个月而流产者，给假2星期，没有90天流产者，给假1星期。　　6、公假-因参与政府举行的考试(不以就业为前提者)、征兵及参与选举者，可请公假，假期依实质上需情况决定。　　7、公伤假-因公受伤可请公伤假，假期依实质上需情况决定。　　8、请假超过规定要求的时间，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短时间内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，多1个月。　　9、事假超过规定要求的时间系因非常或意外事故经提出有力证据者，可请总经理特准延长其事假，多10天，超过规定要求的时间按规定办理。　　十一、请假期内的薪水，依下方罗列出来的规定支付：　　1、请病假、婚假、丧假未逾规定天数或经延长病假者，扣发其请假天数薪水。　　2、请产假、公假者扣发其请假天数薪水。　　3、公伤假工资由酒楼补足其原有收入的差额。　　4、职员请假，都应该填具请假单。病假者，应详细记录医师的证明。公伤假应附劳保医院或特约医院的证明。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。　　5、旷工一天扣发3日薪水，不够一天根据一天计算。上班时间启动后3分钟至15分钟以内到班者为迟到，工作时间终了前15分钟内下班者为早退，迟到早退一次罚款10元，并扣发当月全勤奖。　　6、公休假，可以在不妨碍正常工作的情况下，由各个主管部门按照目前的实际情况进行具体安排。确因工作需，至年终仍没办法休假者，可以按照未休天数，计发奖金。　　7、事假一天扣发2天薪水。　　十二、员工辞职：　　员工辞职一定要（试用期3天，正式聘请任职后早一点一个月）向所在部门负责人提出书面申请，经酒楼批准才可以离岗。　　十三、 解聘：　　1、员工无任何过失而自动辞职，满足酒楼规定程序，获准后，酒楼将退还保证金发给当月工资。　　2、出现下方罗列出来的情况之一者，酒店有权解除合同，不可以再退还受聘员工工资、保证金。　　A、不遵循劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。　　B、旷工3天以上，伪造病假、事假。　　C、服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。　　D、打架斗殴，起哄闹事，发表虚假或诽谤言论导致严重损失者。　　E、触犯国家法律，被依法追究刑事责任者。　　F、违反计划生育规定，导致不良后果者。　　G、员工在酒楼内乱搞男女关系、恋爱、男女混居者。　　H、无故不服从上级具体安排，情节恶劣者。　　十四、员工十个好习惯：　　高质量服务的本质是酒楼员工的一种习惯。酒楼开展一系列的培训，后目标就是培养员工形成良好的服务习惯。高质量服务是一个抽象的概念，有各种不一样的定义，就算员工背得滚瓜烂熟也毫无意义。　　酒楼应该把高质量服务的大目标分解成不一样的小目标，为员工提供详细可行的操作指引。不然，高质量服务永远只是一句冠冕堂皇的空话。　　为酒楼的员工提供一张目标明确、规范分明、易于操作的自我修炼蓝图，这张图画不可能穷尽酒楼员工应知应做的全部事情，但只要员工可以养成以下10个习惯，这个员工一定是一个优秀的员工，假设整个酒楼的员工都可以形成这些习惯，这个酒楼就一定会成为一个优秀的酒楼。　　第一个习惯：员工一定要清楚酒楼的目标、价值观、信条和自己的工作范围。 酒楼目标要靠我们全体员工的努力才可以达到。　　唯有管理层清楚的目标是没有根的目标。员工需清楚的是酒楼对自己的希望和要求。他们对这些目标的认识和了解和理解，直接影响酒楼的服务质量。　　因为这个原因，每一位员工都拥有义务理解酒楼的目标，并应该进一步清楚紧跟这个根本目标制定的各自不同的酒楼战略中和员工相关的工作。　　第二个习惯：员工都一定要做到：尽可能使用客人的姓氏称呼客人，预见并满足客人的需求，热情亲切地送别客人。使用客人的姓氏称呼客人，表达了对客人的尊重和特别要注意关注。　　满足客人的需求是对服务的基本要求，但要做到宾至如归，就一定要在实践中持续性总结，做到预见客人的需求，在客人还没有提出或客人觉得是额外的服务不好意思提出时，就主动帮客人处理困难。同样，我们不要忘记做好送客工作，亲切地把客人送走，整个服务过程才算结束。　　第三个习惯：员工在工作时间不应使用客用设施设备，在任什么时候间、地址位置，行动都应该以客为先。员工应该培养酒楼意识。酒楼意识是指酒楼员工的言行举止应该有酒楼从业人员的职业素质和风度。应该做到：礼貌见到客人和同事应该打招呼，问好，并主动询问客人是不是需帮忙。　　三轻：走路轻、讲话轻、操作轻。　　安静：有客人在时应该停止内部的对话，转而特别要注意关注客人的需求。假设在和另外的客人讲话或通电话号码时，应该用眼神和客人打招呼。不要大声和同事或其他客人讲话。　　回避：做包厢清洁卫生时，假设包厢客人回包厢应该主动询问是不是打扰客人，主动回避。　　礼让：客人使用酒楼公共设施时应该自觉礼让，让客人优先使用。在走廊入口通道应礼让客人先走等。　　方便：服务是为了方便客人。酒楼服务员不应该因为已经在为客人服务而使客人不便。若是清洁公共卫生间时，假设有客人使用，应该先让客人使用，然后再继续清洁。陪同客人到酒楼内的目标地，而不是仅指明方向了事，等等。　　第四个习惯：保证对你面前3米内的客人和员工微笑致意，并让电话号码中的客人听到你的微笑。微笑是餐饮从业人员的重要习惯。微笑不仅会带来客人的喜悦，而且，可以化解客人的不满。我们不仅要求员工保证向客人微笑，更加重要的是为了让微笑成为员工生活的一些。　　第五个习惯：为满足顾客的需求，充分运用酒楼给你的权力，直至寻找总经理的帮。满足顾客的需求是酒楼获取利润的源泉。只要是为了满足客人的需求，员工应该对自己的判断力充满信心，运用酒楼的授权处理客人的困难。假设需，不要吝啬向其他部门的同事和上级管理者寻找支持和援助，直至勇敢地直接向总经理寻找援助。酒楼管理者应该鼓励和培养这样的全心全意为顾客服务的精神和勇气。　　第六个习惯：员工一定要持续性认识酒楼存在的缺点，并提出你的改进建议，使酒楼的服务和质量更完美。任何一个酒楼都存在大量的缺点，酒楼唯有持续性改进才可以适应持续性变化的竞争环境。酒楼管理层应该创造一个让员工消除胆怯心理的开放环境，用对待客人投诉的态度和方法对待任何员工的意见和建议。　　第七个习惯：积极沟通，消除部门当中的偏见。不要把责任推给其他部门或同事。在工作场所，不要对酒楼做消极的评论。 当客人提意见时，员工把责任推到其他同事或者其他部门，甚至推到领导身上的事例屡见不鲜。他们不明白客人考虑的不是酒楼中哪一个部门或哪一个人应该负责，而是酒楼要负责任。员工这样的推卸自己责任的态度会令客人更不满，进一步损害酒楼的整体形象。因为这个原因，酒楼服务中内外不一样是必要的。对内要分清责任，对外要维护酒楼整体形象。　　第八个习惯：把每一次客人投诉视同改善服务的机会。倾听并用快的行动处理宾客投诉，保证投诉的客人得到安抚。尽一切努力，重新赢得客人的信任。员工一定要认识到，没有一个宾客愿意设诉。　　员工应该把客人每一次投诉看成一次留住客人的机会，一定要尽一切办法，迅速回应，处理问题，再次赢得客人对酒楼的信心。　　第九个习惯：制服要干净整洁、合身，鞋要擦亮，仪容仪表端正大方，上岗时要充满自信。员工在上岗时精神饱满，着装整齐，充满自信，不仅表达了对客人的重视和尊敬，而且，可以充分展示酒楼的形象和管理水平。自信来源自于对工作的驾御能力、满意度和考点归纳，自信的员工才会有工作的自豪感，自信的员工才会得到客人的尊重。　　第十个习惯：爱护酒楼财产，发现酒楼设备设施破损时一定要马上报修。不爱护酒楼的资产就等于增多酒楼经营的成本。没有维修保养意识，不及时维修，新酒楼也会很快陈旧。酒楼没有必要追求豪华的装修和装饰，但一定要有完好常新的设备，员工要努力创造一个让客人惊喜的居停环境！　　十五、修 订：　　酒店员工手册的修订可以按照照业务需，修订或更新内容。　　假设本手册中有任何与酒店正式公告信息相异之处，以酒店正式公告信息为准！