高级审计师哪个网校好，企业人力资源统计应注意什么问题及对策
高级审计师哪个网校好？
审计师辅导班讲得很好的老师有学易网校的杜林老师。
杜林：北京工商大学管理学硕士（审计方向），高级会计师，国际注册内部审计师。 具有丰富的审计及会计教学经历，主讲会计、审计课程，参加会计师、审计师职称考试培训；担任多年高级审计职务，拥有丰富的工作经历及审计理论与实践经验。能准确把控掌握审计师考试规律、出题及考点，授课思路清晰、考试要点明确，擅长于总结，取得高学成比例，广受考生好评。
企业人力资源统计应注意什么问题？
1
人员基本信息统计。要点是信息要全且统计及时，大多数情况下在人员入职时统计且每一年进行维护。主要涵盖：人员基本信息、教育培训情况、工作经历、奖惩情况。
2
薪资统计。要点是信息要准确及时，大多数情况下每月统计。主要涵盖：基本薪资、绩效（奖励）薪资、津补贴、加班工资、特殊奖励等。
薪资统计记得要定期分析，大多数情况下每月分析一次。
3
人员异动统计。要点是及时，大多数情况下有异动时统计。主要涵盖：调入统计、调出统计、晋升统计、降级统计、岗位调整统计等。统计时须注明异动因素及企业采用的措施。
4
高级人才统计。要点是保密性强。主要涵盖：高级管理人才、高级专业技术人才、高级技能人才的信息统计及高级人才管理重点、人才发展计划。
5
行业重点人才统计。要点是时效性强。主要涵盖，不一样时期非常是现如今及未来不短的一个时期内（大多数情况下分一年、三年、五年、十年或更长），行业内急缺的特殊人才。统计并且分析企业应采用的措施及人才引进渠道
企业人力资源统计中要注意问题？
1
人员基本信息统计。要点是信息要全且统计及时，大多数情况下在人员入职时统计且每一年进行维护。主要涵盖：人员基本信息、教育培训情况、工作经历、奖惩情况。
2
薪资统计。要点是信息要准确及时，大多数情况下每月统计。主要涵盖：基本薪资、绩效（奖励）薪资、津补贴、加班工资、特殊奖励等。
薪资统计记得要定期分析，大多数情况下每月分析一次。
3
人员异动统计。要点是及时，大多数情况下有异动时统计。主要涵盖：调入统计、调出统计、晋升统计、降级统计、岗位调整统计等。统计时须注明异动因素及企业采用的措施。
4
高级人才统计。要点是保密性强。主要涵盖：高级管理人才、高级专业技术人才、高级技能人才的信息统计及高级人才管理重点、人才发展计划。
5
行业重点人才统计。要点是时效性强。主要涵盖，不一样时期非常是现如今及未来不短的一个时期内（大多数情况下分一年、三年、五年、十年或更长），行业内急缺的特殊人才。统计并且分析企业应采用的措施及人才引进渠道。
