劳务派遣可以申报职称吗，会计也会劳务派遣吗

可以！按照《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，需要履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除需要载明本法第十七条规定的事项外，还需要载明被派遣劳动者的用工单位还有派遣期限、工作岗位等情形。

劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在没有工作这个时间段，劳务派遣单位需要根据所在地人民政府规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

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劳务派遣人员是劳务派遣公司负责管理的，需跟劳务派遣公司签署合同，用人单位只负责使用和考查，因为这个原因劳务派遣评职称跟用人单位没有太大关系，评职称走的是社会渠道，没有名额上的限制。

劳动派遣工能做会计，但是，只在临时性、辅助性、替代性的岗位上做会计。

　　《劳动合同法》第66条规定:第六十六条 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上开展。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不能超出六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等因素没办法工作的一定这个时间段内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位需要严格控制劳务派遣用工数量，不可以超越其用工总量的一定比例，详细比例由国务院劳动行政部门规定。