会计师事务所员工退休年龄四大会计师事务所人员流动性高的原因是什么
会计师事务所员工退休年龄？
根据国家人力资源和社会保证部门有关职工个人退休年龄的有关规定，会计是事务所属于服务行业的中介机构，其员工根据国家有关规定，交纳社会保险金的，故此，说其退休年龄也要根据国家规定执行的，即男同志要年龄达到60周岁，女干部职工要年龄达到55周岁，女职工人员要年龄达到50周岁。
男的60周岁女55的周岁
四大会计师事务所人员流动性高的因素是什么？
“此前扩张太快，不过听说前不久把加班费取消了。
”上面说的离开安永的人士分析，截至10月底，沪市IPO融资额仅仅只有53亿美元，同比下降32%。而IPO项目是“四大”的根本。. 2、在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是，其报酬也很高，第四级是高级经理，第五级为合伙人。第一年来“四大”的普通员工常被称为A1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，拿到一个IPO项目可以连续两三年取得稳定的持续审计大单、大的IPO项目基本停滞是导致裁员的重要因素。“四大”在中国区级别大多数情况下分为五层，第一级是普通员工，经理基本月薪为30000元（税前）。” 另据汤森路透统计、SA2，常被称为A2；资深员工常简称为“SA1，大多数情况下的合伙人每一年都拥有100多万以上。“除了基本薪水，还有差补还有加班费、打车费等；高级经理基本月薪为47500元（税前）。而合伙人（即Partner）赚的非常多、总结历次经验来说，进入四大优势非常大，目前经济不景气，下属又分为两级1、四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理、SA3”。这当中。3会计师事务所招聘大多数情况下需什么条件？
问题比较笼统，毕竟会计师事务所招聘的职位不少，我就拿审计一职来说吧。
一、应聘审计实习生，审计实习生要求比较简单，大多数情况下要求审计专业、财务类有关专业毕业，能熟练操作电脑，扎实肯干，能吃苦耐劳，有会计证，获取助理会计师以上职称优先考虑，后是要求具有良好的职业道德，可以服从工作具体安排。大多数情况下审计实习生的工作都比较杂，但是，很简单，假设是短时间实习，只要你精通办公软件基本都可以胜任。
二、应聘审计专业人员，假设你是打算找一份正式的审计工作，需的条件可能比较严苛，大多数情况下要求：
1、专业知识，大多数情况下要求要熟悉国家的财务政策、会计准则，精通审计、税务法律法规，熟悉业务流程还有会计核算方式，好是会计、审计、财务、金融等有关专业毕业；
2、工作/实习经验：好具有大中型会计师事务所工作经历2年或者以上；
3、专业技术：CPA通过多科通过或具有中国注册会计师资格者优先；
4、职业素质：擅长于沟通，有良好的学习督导能力、组织协调能力和很好的敬业精神与团队Team合作精神；
5、其他：可能需适应常常出差。
以上要求并非绝对的，每个公司的要求依然不会一样，当然假设上面的要求你都满足，相信进会计师事务所会比较容易。
去会计师事务所的薪水发展怎么样？
本土八大薪酬
1、瑞华 作为国内第一大事务所，助理起薪2800-3600 ，非本地差补50一天，内地差补30一天，餐补25一天，交通补助50一天，通信补助100一月，一年到手大概4-5万；
2、立信 local 所排名第二，助理起薪4200，第一年无项目提成，年底会有奖金发放；
3、致同 Local中薪酬高，偏外资，固定年薪制度，助理起薪4600元，一年到手大概6-7万；
4、天职国际 固定年薪制，助理起薪4.2 k +奖金，一年大概6万；
5、大华 底薪+项目提成，第一年助理起薪3.8k；
6、信永中和 底薪+项目提成，助理起薪3-4k,加班35\\时，一年顶多5万；
7、大信 底薪+项目提成，助理起薪3k+差补40-70\\天；
8、天健 助理起薪大概也就3k，有提成，差补50-80\\天
以上比较官方的回答。但天健的工资了解一部分。第一年基本工资3500左右，没有提成，差补80一天，年终奖几千块到一万多不等，看部门。过节补贴800-1200不等。天健总部出差不少，差补是很大一块。个人认为天健第一年的薪酬在内资所里面是很有竞争力的。此外天健一体化程度很低。
能力出彩人的，在那40家有证券期货业务资格的会计师事务所做上市公司年审或者IPO审计是会有不菲的奖金提成。非常优秀的，刚毕业第一年拿到10万，也是有的。
论薪酬和发展，看是和谁比较了。
和体制内比较，一个进入体制的机会如“电力、石油、烟草、金融”等部门，比自己的本事都重要。做过烟草行业审计，多多少少都拥有这样的感受：“这个人蠢成这样，做的帐烂成这样（不需要做账的出纳一年都十几万），却拿着比你高几倍的工资”。那就是“体制”的力量，“体制”这个东西是非市场化的，其实就是常说的说“体制”内人才的流动是非市场化的，不是以人才的供需关系和质量好坏决定人才所在的位置和拿的报酬。
而会计师事务所，则是高度市场化的东西，不论你出身贵贱，只要能做业务，比较容易就可以上去，比较容易就可以被领导发现。初级审计人员，到哪里底薪都很低。但能力突出者会很快被合伙人发现，然后拿着很高的提成，升职也会很快。
两者比较：进了烟草、电力是稳定，但是，没自由。但派系斗争，领导给你穿小鞋，你敢辞职吗？就像现目前公务员总抱怨自己工资低。嫌低，你敢辞职吗？体制内的人是被圈养着的，有得肥，有的瘦，肥的会变瘦（公务员和一部分曾经效益好的国企），瘦的也会变肥（改制前后的银行）。但凡是变瘦时，你发现你失去了跳槽的能力，只可以与企业共存亡，变成利益集团和改革的阻力。会计师事务所就不存在这个问题，当年安达信倒了，保有专业技术的人员很快被另外四大瓜分。鹏城倒了、中磊倒了，除了签字会计师跑不了之外，其他有本事的全跑了，到哪里都饿不死。故此有能力的人，进事务所的发展会有一部分吧。
想比较企业财务来说，在企业做财务，接触的是一个封闭的空间，而且，财务部分工明确，接触不到太多东西。但是，事务所会比较开放，到处出差做审计，接触的是资本市场，视野开阔，而且，专业技能也会过硬。
假设和投行、证券、银行比，会比事务想好一部分，招聘要求也会相对来说比较高。或者进税务局之类的单位，接触过税务局的税务专管员，认为他们很专业，要管理一个片区很多企业的税源管理和税务稽查，不仅仅仅只有着过硬的业务能力，对有关政策的把控也会更全面，我认为这是一个很吃香的岗位，但肯定不是既然如此那，容易取得的。
总比来说，事务所的发展，普遍会比企业财务好一点，和其他比较，视情况而定。
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