人力资源有什么比较厉害的证书吗，人力资源证书什么样

人力资源方面证书非常多的，个人建议可考取一下证书：

1.人力资源管理全国专业技术资格证书-由人事部考试中心负责开展，属于全国经济师考试范畴人力资源专业方向，人事部经济专业技术考试长期以来都是管理很严格的考试，设两个级别：初级资格、中级资格。参与考试并达到成绩分数线的考生，由人事部统一发放对应级别的资格证书。每一年下半年开考一次。（属于职称类）

2.人力资源管理国家职业资格证书-由劳动和社会保证部职业技能鉴定中心推出的人力资源管理师（员）职业资格鉴定，设四个等级：四级、三级、二级、一级。每一年上半年、下半年各开考一次。

3.信息化人力资源总监证书（E－HR）-由人事部中国高级公务员培训中心与上海人事局、上海缺失人才培训工程“信息化人力资源总监”考查办公室推出。通过考评，考生可以取得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海缺失人才培训工程考查办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书。

4.ACI注册人力资源经理证书（PHR）-由美国认证协（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试，美国认证协会作为美国乃至全球著 名的职业认证机构之一，其职业认证在全球范围内得到承认。

5.高级人力资源专家（SPHR）证书-由美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试。考试合格后，由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》是WTO成员国认可的国际职业证书。

6.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）-由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系。通过培训，可取得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书。

7.SHRI人力资源管理高级专业证书-由新加坡唯一的人力资源管理专业机构—新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发，在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度很高，默认为仅仅略低于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书。

8.还可以考些辅助类证书：如培训师、劳动关系协调师等。

相对来说，第一、二种证书含金量高，认可度高。

人力资源管理师是不分等级的，人力资源管理师证书共有四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级），以后的就业方向主要有人力资源总监，人力资源经理、招聘主管、绩效主管等。

培训机构的讲解如何。

人力资源资格证算职称么?严格来说，三级人力资源管理师

是不算职称的。不少人选择参与培训考三级人力资源管理师资格，三级人力资源资格证是国家认证的劳动技能等级，全国企业都会认可。有了三级人力资源管理师证书后应聘职位底气足了很多。不过有一个问题可能各位考生不知道，那就是三级人力资源管理师不属于职称。

三级人力资源管理师

不属于职称,而是属于劳动技能等级。职业资格证书是由劳动保证部门颁发的，分初级技能、中级技能、高级技能、技师、高级技师共五个等级。 职称证书是由人事部门颁发的，分技术员、助理工程师、工程师、高级工程师共四个等级。人力资源职称考试职业等级划分为四级：国家职业资格四级。也称为企业人力资源管理员，国家职业资格三级，也称为助理企业人力资源管理师、国家职业资格二级，也称为企业人力资源管理师、国家职业资格一级，也称为高级企业人力资源管理师。三级人力资源管理员证书由劳动保证部门颁发，属于高级技能，故此，是劳动技能等级。故此，说，三才告诉我们人力资源管人力资源资格证是不算职称的，属于技术含量高的劳动技能等级。

当我们看完了上面说的三才培训机构针对人力资源资格证的详细内容的具体介绍后面，我们可能针对人力资源资格证算不算的上是职称有一定的认识。总而言之，人力资源资格证的含金量还是很大的，它代表的是我们从事人力资源管理的基础与能力。故此，说，报考人力资源资格证一定要去专业的培训机构经过针对培训才可以帮我们顺利考取。

人力资源管理师三级考试内容唯有《理论知识》和《技能操作》两张考试试卷，而人力资源管理师有《理论知识》、《技能操作》和《综合评审》三张考试试卷，一级的考试科目也与二级的相似，四级的考试则与三级的科目一样。

《理论知识》的考试的题型大多是单项选择题和多项选择题；而《技能操作》的考试的题型则大多是计算分析、案例分析和方案设计等；《综合评审》的考试的题型为论文和论文答辩。

考试的主要内容都是涉及到人力资源管理师的六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分还有有关的基础知识。

人力资源证书有四个等级，从四级到一级，等级有低到高，相对应的，人力职业等级越高，考试报名条件、考试难度等都会带来一定增多。

人力资源证书考试鉴定内容：

四级-三级：职业道德、理论知识、专业能力

二级-一级：职业道德、理论知识、专业能力、综合评审

题型涵盖选择题、简题目作答、计算题、综合题等；二级和一级的综合评审主要为论文撰写或文件筐！

注意：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考查方案带来一定不一样！

人力资源考试的人不少，评说的人也不少，有人说有用，也有人说没有用，问题的焦点集中在学习的知识，理论性太强，不适用，考了证书，有两类人，一类人是没有人力资源工作经验的，学完了还是不清楚人力资源该怎么做？另一类是有人力资源工作经验的，学完了没办法将所学知识运用到实质上工作中。

先来看看百度百科的说明，再做具体解释：人力资源管理师证书，企业人力资源管理人员全国统一考试根据国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考查合格者，由国家劳动和社会保证部颁发对应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官网网络在线查询是有关人员求职、任职、晋升、涵盖出国等的法律上的有效证件，可纪录写入档案、全国通用。

从这个说明中，我们可以看得出来，这个证书是国家统一考试的，分为四个级别，考试合格是由国家劳动部和社保部颁发的是国家认可的，从去年到几年，国家一步一步取消了200各种职业资格证书，人力资源管理师没有取消，则说明了这个证书是有存在的必要，从这个方面上来说，人力资源管理证书值得认可的，有一定的含金量，证书本身是有用的。