会计被辞退注意事项，年龄大了会计会被辞退吗知乎

会计被辞退须知？

1、假设被单位劝辞，您可以不一样意，但是，一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，一定要有明确的证据证明(好是书面证据，也可是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。按照不少单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的默认为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同依然不会给任何经济补偿，因为这个原因，不要不注意这个问题致使这个严重的后果。

2、假设但凡是争议已经出现，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你有意或恶意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，好再辅助于其他证据，录音时常是比较容易获取的证据。

3、假设单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是不是对你有公示，假设你压根没有见过这个规章制度，既然如此那，依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。

4、被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自己的合法劳动权益。

《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下方罗列出来的情形之一的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商完全一样解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

年龄大了会计会被辞退吗？

假设你是干重体力劳动的工作，可能会辞退。因为你已经心有余，而力不够了。干活儿的效率没有年轻人高。

还有一部分搞研发的部门也是这样，年龄大点儿，身体条件差了，常常加班，身体就受不了了，故此，还是有被辞退的风险。 还是要看自己的身体条件，有部分科研院校的研究员，五六十岁，也还在工作。

辞退员工与年龄无关，辞退老员工不管是支付经济补偿还是二倍的赔偿，都是税前工资，涵盖应缴纳的社会保险。

用人单位无故辞退劳动者的，需要向劳动者支付赔偿金，根据每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付30天工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付15天工资的经济补偿。

怎么委婉的辞退会计？

辞退好选择月末结完帐，纳税申报成功后再辞退，做好会计交接，明确时段，明确责任。

题外话 ：会计工作是要有经验累积过程的，之前犯过低级错误，未必以后再犯，总经理能给机会改正，那说明这个人还是可以的，也许只是技术上还有待提升，不可以因试制样机未列成本成辞退理由，可能公司成本核算材料传递过程有部分问题，会计缺乏些主观能动性，好查问一下她未列成本的因素。

基本上公司近的收益不好，需裁人，以后需人在叫你回来

公司会不会因为我财务状况开除员工？

公司不会因为你财务状况开除员工，你是为公司服务的。你的财务状况怎么样公司不会管的。公司为什么要开除员工，假设你入职后面，就可以和公司当中有一份协议的。他是不可以够随随便便的开除一个员工的。除非你有过错或者是其他因素才可以的。

会计多付款能辞退吗？

会计多付款是不是会被辞退，这要看详细情况是主观有意或恶意还是过失，而且，与多付款金额和是不是可追回损失相关系，假设金额不大的过失，可以积极承认错误并按公司相关制度接受赔偿罚款等处罚后，应该不会被辞退。倒假设是主观有意或恶意且金额非常大，那就不是辞退的问题了，很大概率要负刑事责任。

按公司制度来执行吧。公司制度如有规定员工有重要过失予以辞退条款，会计给公司导致了巨大损失没办法补上来可以予以辞退。假设没有该条款可以协商让其自离。假设未给公司导致巨大损失或损失已补上来或追回，可以给予处分罚款或留厂查看。

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