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【知识点】单项指标计分方法
比率法:是指用指标的实际完成值除以目标值(或标准值),计算出百分比,然后乘以指标的权重分数,得到该指标的实际考核分数,即:
某项比率得分值=实际完成值/目标值×100%×权重分数
插值法:即内插法的运用。如超过目标利润4%,得40分;超过目标利润6%,得45分。则超过目标利润5%的得分为42.5分
减分法:是指针对标准分进行减扣而不进行加分的方法。在执行指标过程中当发现有异常情况时,就按照一定的标准扣分,如果没有异常则得到满分(如安全生产考核)
层差法:是指将考核结果分为几个层次,实际执行结果落在哪个层次内,该层次所对应的分数即为考核的分数(如应收账款周转率考核)
非此即彼法 :即结果只有几种可能性,不存在中间状态(如研发部门考核)
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