企业文化建设既要注重“上下结合”，更应注重企业治理层和经理层的示范作用，绝不纵容虚假报告，并可考虑在劳动合同中明确违反道德原则的后果和纪律处分。
③制定完善的人力资源政策。
包括新员工的试用期和岗前培训制，对试用人员进行严格考察，以减低在各业务流程当中可能出现的操作风险。
④强化内部审计机制，保证其独立性。
简单的事是坚持，难的事还是坚持。成功通过高会考试的人，一定是付出过努力的。更多习题欢迎查看：高级会计师考试案例分析。
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