一个好的企业对员工的基本要求有什么，职工代表的工作要求有哪些

一个好的企业对员工的基本要求有哪些？

感谢邀请，我认为一个好的企业对员工的基本要求有这么哪些：

一、道德素质高

大多数情况下来说，人品不行的人没有公司愿意要，就算能力再强。

二、具有基本的工作能力

假设你啥都不会，这个肯定是不行的，至少是了解掌握并熟悉一部分技能，然后公司再给你提供平台，让你锻炼，给你培训

三、有团队Team意识

再一家公司，你要清楚你不是一个人在战斗，故此不可以只顾着自己，要学会与人合作，有大局观，凡事从公司的的视角去考虑而不可以为了一己之私损伤公司利益。

四、有积极主动的工作态度

能力高低先放一边，一个公司看中的还是你对工作的态度是精益求精还是敷衍了事，这个决定了你在一家公司是不是可以走得长远。

五、注重个人形象

你是这个公司的一员后面，既然如此那，你在外面的一言一行，都会影响别人对这个公司有什么不一样的看法，故此，一定要注意个人形象，不单单是穿着服饰得体，更加重要的是一言一行要得体规范。

期望我的回答对你有用，谢谢。

职工代表的工作要求？

1、热爱祖国，自觉遵循党纪国法和公司的各项规章制度；

2、关心企业，熟悉业务，做好本职工作，具有一定的参政议政的能力；

3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定的群众威信；

4、热爱集体，热心为职工办事，从客观实际出发的反映职工的意见和要求；

5、自觉接收职工的监督。

积极能干，事事代头，无怨无悔。

要求职工代表第一要严于律己，将各位职工的意见要求汇总一下，然后由职工代表向上级做一汇报与反应现实的状况。

站在职工的的视角，真正的为职工说话，为职工服务

流水线工作对员工的要求？

员工要懂得，怎么同时做到效率与质量的保证。

要懂得人与人当中的配合与协调。

要清楚自己身在公司，应该为公司创造大的价值，唯有这样一心的为生产做服务，才可以把每件事情做好。

员工评价的五个标准？

好员工要求的五个标准是：

1、有责任心（合格），有上进心（良好），有事业心（优秀）。

2、爱岗敬业（合格），专业能力（良好），职业素养（优秀）。

3、理解能力（合格），思考分析能力（良好），处理问题能力（优秀）。

4、遵纪守法（合格），品行端正（良好），职业道德（优秀）。

5、保质保量完成任何（合格），业绩突出（良好），有创新能力（优秀）。

评价员工岗位能力，反映以人为本，综合评介的原则，保证各级人员的综合能力及素质的有效识别。

公司对员工的希望 目标 和价值观是什么？

公司使命愿景价值观是企业长时间的发展方向、目标、目标、自我设定的社会责任和义务，明确界定公司的在未来社会范围里是什么样子，其“样子”的描述主要是从企业对社会（也涵盖详细的经济领域）的影响力、奉献力、在市场或 行业中的排位（如世界500强）、与企业关联群体（客户、股东、员工、环境）当中的经济关系来表达。

企业愿景主要考虑的是对企业有投入和产出等经济利益关 系的群体出现激励、导向、投入作用，让直接对企业有资金投资的群体（股东）、有员工智慧和生命投入的群体、有环境资源投入的机构等出现长时间的希望和现实的 行动，让这些群体、主体通过企业使命的履行和达到感受到达到社会价值的同时，自己的利益的发展得到保证和达到。

公司对员工的希望那就是公司进尽力鞠躬尽瘁，一切以公司的利益为主，有责任心是核心价值观。

希望员工学到更多技术，为公司发展做奉献

公司对员工离职后的希望与要求？

你虽然离开了，但是，你的奉献永远存在；曾经并肩作战的风采，依然让人万千感慨。

你走了，但茶不凉了，欢迎你得空时回来看看，到时候，各位考生一起煮酒论英雄。

同时，假设在新单位撞见问题，你也还是可以和我沟通，我必鼎力相助。

总来说之，针对离职员工，我非常交代的是：既然，选择了新征程，便要心无旁骛地勇往直前，期望在新征程中，你躬身笃行，尽职尽责，同时，别忘了我们曾经的情谊。

员工持股需满足什么条件？

从所属行业来看，垄断行业国企不在政策鼓励范围内。在企业的经营途中，对人才依赖度越大、市场化程度越高的企业越合适做员工持股，例如科技行业、服务行业等。

从企业性质来看，国有独资企业除非是科技型企业，不然不在政策鼓励范围内。混合全部制企业不管是不是是科技型企业，都可选择员工持股政策开展实股类激励；初创企业需满足政策要求可开展员工持股。假设是国有控股上市公司，则可优先选择限制性股票和股权期权模式。

从资产规模来看，重资产企业不适宜直接开展员工持股，员工出资压力过大，未来收益风险也大。需进行资产与经营权的分离，再考虑员工持股。详细开展方式文中后面将具体论述。

从盈利水平来看，企业需具备一定的盈利能力，可以出现分红或者有上市预期的情况下再开展员工持股。企业每一年分红预期要基本能覆盖员工持股的资金成本。从国企改革的视角，虽然鼓励盈利能力下降或者亏损的企业通过员工持股改善经营情况，但是，在本轮员工持股的政策中，因为在股权购买价格上对员工没有折扣，坚持同股同权，而员工的资金承受能力和资本方是不可比的。因为这个原因，针对盈利水平很普通，没有特别突出的亮点的企业，建议员工持股的范围要相对控制，不要涉及面过广。

员工持股需满足公司规定的员工持股条件，并在公司规定时间内将账户及资金提供给公司。

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