律师就业前景怎么样，法学真的有这么难就业吗知乎

一、中国的律师业病了 相关中国律师业的发展长期以来都是个热门，题，相关《律师法》的更改也已经在紧锣密鼓的进行之中，据新统计：全国现有律师事务所11691家，这当中合伙所8024个，合作所1746个、国资所1742个，目前律师人员数量11．8万人，与1995年的8．3万人相比增多3．5万人，据资料显示，这个数字在 就已经达到，其实就是常说的说中国律师总人员数量五年间基本上没有任何的变化，为了搞了解近这些年中国律师整体上的发展情况，我启动搜寻近这些年中国律师总人员数量的变化情况，结果很失望，对这组数据没有针对的统计资料。只是在2023《中国人权事业的进展》报告中找到了比较权威的统计数据。 1995年《中国人权事业的进展》记载：到1994年底，全国律师人员数量已达83619人，比1990年增多近一倍，超越了在1995年发展到75000人的预期。全国律师事务所已达6419个，比1993年增多25%。 1996年《中国人权事业的进展》记载：据统计，1996年，全国律师行业从业人员已达到10多万人，比上年增多1.2万人，增长12.6%；律师事务所达到8265家，比上年增多1065家，增长14.8%。 1998年《中国人权事业的进展》记载：中国律师队伍持续性壮大，已成为维护公民合法权益的一支重要力量。据统计，全国律师事务所已从1979年的79家发展到1998年底的8600多家，执业律师从212人增多到10万多人。 《中国人权事业的进展》报告记载：现在，全国有律师事务所9500多家，律师11万多人。 另查：结束 6月，中国律师总人员数量已达到114892人，这当中专职律师达70147人。律师服务机构也由1981年的2023个，上升到各种律师事务所已近一万个。 《中国人权事业的进展》报告记载：截至 底，全国法律援助机构已发展到2774个，比上年增多356个；工作人员为9457名，增多1172名； 《中国人权事业的进展》报告记载：据统计，截至 6月，全国执业律师已达11．45万人，律师事务所已达11691家。 从上面这些文章内容资料可以了解地证明我的判断，从 启动中国的律师人员数量从整体上就没有变化，都维持在11万余人的基础上，也自始至终没有超越12万人，另据统计，中国现在还有206个县没有律师。 真是不查不清楚，一查吓一跳，中国的律师业你究竟怎么了，难道中国的律师业的发展果真已经到了饱和状态了吗？一个行业整整五年维持从业人员数量基本不变，那就说明这个行业失去了吸引力气，没有生机和动力，中国的律师业一定是出问题了，中国的律师业一定是病了。 二、中国的律师业病在什么地方？ 中国的律师业已经到了饱和状态了吗？难道中国的律师的从业人员数量不可以超越12万的大关吗？ 先看看我们国内与发达国家每一万人的律师比例的比较，美国85万、31.7/10000；英国：9万、15.4/10000；法国：3.6万、6.2/10000；德国：6.2万、8/10000；日本：1.5万、6.2/10000。而中国就是以12万计算才达到0.8/10000。 再看看北京、上海、深圳等地的发展： 北京： ，北京共有律师事务所345家，共有律师5495人，这当中专职律师3159人、兼职律师1082人、特邀律师173人，律师助理、行政人员1081人。 6月，北京共有律师事务所419家，共有注册律师5489人，这当中专职律师4095人、兼职律师1334人、特邀律师69人。律师助理和行政人员2023人。 8月，北京共有注册的执业律师5834人、实习律师1357人，总和是7191人，占全国律师总人员数量的6％，这算是全国每17名律师中就有1名在北京执业的律师。 ，北京共有注册律师8106名。 6月，北京共有注册律师8104名，这当中本科学历达6110人、法律专业本科达110人、硕士学历达1636人、博士学历达248人。 6月14日北京日报以《北京律师昨日突破万人大关》为主标题，：《每万人中有7人是律师，基本上等同于中等发达国家水平》为副标题。该文是这样报道的：北京共有律师执业机构892家,从业人员13636人,涵盖一万名执业律师和3636名行政管理人员,总人员数量约占全国执业律师总数的9%。据统计,万名律师中,非本地律师就占三分之一。 上海： 据《上海的律师事务所管理模式》一书中的有关统计资料显示上海律师： 1984年为641人； 1985年为1230人； 1987年1353人； 1994年3647人； 1998年4533人； 6000余人。 另查：结束 11月底，本市共有律师事务所538家，执业律师5366人；结束 6月，上海全市共有通过年检注册的律师事务所579家，专职和兼职律师5811人， 为7000人左右。 深圳、广州： 据深圳第五届律师代表大会资料显示，至 年底深圳已有律师事务事务所208家，律师人员数量3500余名。 而 底及 初笔者来深圳开办分所时，深圳的律师人员数量才1800余人，1900人不到， 有律师事务所190余家，执业律师近2800人。据统计深圳律师人员数量以20％的年递增率增长，已成为全国乃至世界律师高增长的城市。 深圳市律师四年增多1500多人，假设加上持有非本地执业证的律师或公司法务人员，深圳的律师与准律师总人员数量估计不会低于5000人。 同样至 3月底，广东执业律师人员数量达到10042人，律师队伍规模居全国每个省份(市、区)的首位。律师事务所已达1217家，这当中广州不到4000人左右，现在在广州有约4500名律师，还有其他暂时未获取执业证，又辅助律师从事法律工作的，总共将近15000人。 江苏： 13市律师事务所已发展到628家，律师人员数量达到6669人， 年底有律师事务所694家,执业律师7113人。 据全国律师协会统计：在全国律师中，广东、北京、江苏、上海和浙江5省市律师人员数量就占了大概1/3，业务收入占了全国律师业务收入的2/3。 从简单地数字就可以得出以下结论： 1、中国社会整体对律师的需求不够，相关市场经济的法治建设和法律规范远没有跟上经济发展的水准和速度。 2、中国律师在总人员数量不变的情况下，明显地就是选题由是小城市向大城市转移，由内地向沿海发达地区转移。现有的统计数据看，律师转移的下一个陈地将是上海或者以上海为中心的长三角地区，然后会再向环渤海湾区域转移。 3、中国律师业的人才流失情况很严重，五年来每一年至少一万名通过司法考试获取律师资格证书的人才，起码有5万多人游离在律师职业之外；同时也说明新律师的淘汰率比非常高，差不多有多少新律师加入就有多少律师退出。 4、律师已经被政府、企业、老百姓等在道德上打入了冷宫，这是一个不为全社会看好的行业，律师在社会失去公信，没有了美誉。在中国的社会中一个行业要有非常高的公信力和美誉度，一定要从做好人好事启动，这其实就是常说的说我们律师这么多年所做的不是老百姓眼中的“好人好事”，唯利是图、针对为做坏事的人开脱和辩护，已经是全社会对律师行业心理定位。 从上也不难看出，中国律师行业已经遭遇前所未有的发展困境，这是一个很严峻的现实，律师是一个不为法律人看好的行业，也不为全社会看好的一个行业。但与此同时也可看到中国律师业发展前景很广阔，与发达国家还很大的一段距离，而且，不是大多数情况下的差距。这段距离正是我们律师行业的前景。 三、中国律师业的明天在什么地方？ 中国律师行业已经遭遇前所未有的发展困境，中国律师业作为一个行业整体上出了问题，中国律师业作为一个行业已经病了，突破口在什么地方？ 要找到突破口先要找到问题究竟出在什么地方？问题明摆着，中国的律师业是一支没有力量的队伍，中国的律师事务所是没有力量组织，中国的律师是由一支没有依靠的个人，整个律师队伍是一支没有依靠的部队。 假设把所有的希望都寄托于大学的法学院给我们培养一支有力量的律师队伍，指望律师法的更改中国的律师就马上取得强大的力量，指望律师协会或律师管理处来培养一支强大的律师队伍？虽然这些都律师业赖以生存和发展的保证，但律师业后要发展经强大，需的是市场的支撑，故此，中国的律师要强大，第一要从中国的律师启动，从中国的律师事务所启动。 1、向市场要发展，这是律师业的首先问题。很明显，在经济飞速发展的今天，律师业务肯定是随着经济的发展而发展，律师应该更多地为企业提供法律服务，明显律师来假设没有企业来支撑是不可能得快速发展的。搂现在的现状我们的律师业一定是在为企业提供的法律服务时出了问题，人家不用我们的服务或者说不信任我们的服务。难道他们不用服务吗？ 我们还是用数据来说明问题，据统计：中国民营企业的平均寿命唯有2．9年，中国每一年约有100万家民营企业破产倒闭，百分之60的企业将在5年内破产，85%的企业将在10年内消亡，可以生存3年以上的企业唯有百分之10，大型企业集团的平均寿命也唯有7?8年。这当中有百分之40的企业在创业阶段就宣告破产。在中国每天有2740家企业倒闭，每小时就有114家企业破产，每分钟就有两家企业破产。日本企业的平均寿命为30年是我们的10倍；美国企业平均寿命为40年，为中国的13倍。 这也是一组很可怕的数据是人家不用我们律师服务，还是我们律师不会服务、服务的不好，我们的律师至今还没有为企业的生存和发展提供有价值的服务。 前不短的一个时期笔者在整理《实践是检验真理的唯一标准》的管理文集时，并非常多在发表有关企业管理文章时，律师同行中居然应者寥寥无几，其实就是常说的说中国巨大的律师队伍中真正关心或懂得企业经营管理的人寥寥无几，假设律师的法律知识和实践经验不可以与企业的管理实践结合起来，余下了就唯有打官司或当“讨债鬼”了，全部的律师都拥挤在这么一个狭窄的业务地带上，怎么可能支撑起一个行业现实的发展和未来。 我们的律师仅仅会打官司，不会帮或教会企业如何在控制、管理经营管理途中产生的风险或纠纷，如何尽可能少打官司。这是一个巨大的律师服务空间，但目前能占领的律师又有几何？从企业自己的利益和长远发展还有正常的常常管理活动的需来看，没一家企业愿意打官司，只是万不可以已才去法院打官司。律师业的现状证明中国的律师目前暂时还没有成为企业真正需的律师。 中国律师业在个人业务尚不发达的今天，唯有把目标定位在为企业的经营管理服务，才会有更好的发展，也才会有前途。法律服务生活化、法律服务实用化、法律服务市场化是律师业的好的出路，中国的律师业在传统的业务基础上，唯有创新服务，为企业提供实用而有价值的服务才会有发展、才会有出路。 相关法律服务的创新笔者集多年的累积和探索，也已经到了快开花结果时了，也期望有更多的律师朋友加入到这个队列中来。 2、向体制要发展 现在合伙制为主体的律师事务所体制，只合适小规模的律师事务所的运作和发展，没办法进行大规模的投资和公司化运作；国带来一定、合作所就象原有的国有企业和集体企业一样，不可以适应市场经济发展需求，也就不会有活力；个人律师事务所本身就是律师事务所规模化发展不相容的。 在现有的体制条件下，律师大都以个人为单位对外开展开拓业务、提供服务，这样的模式严重制约了律师个人发展空间，特别是年轻律师在从业之初，不仅得不到支持，反到是要与经验丰富，有相当社会资源累积和影响力的老律师，去竞争市场。致使年轻律师执业之初连起码的生存问题都处理不了。 假设一个行业对后来者如此地残酷，还能发展吗，还会有前途吗？ 故此，律师事务所一定要要走企业化、公司化的道路，一定要要有强大资本、业务支撑的实践、学习、交流的平台。在这个行业的既得利益者一定要为后来者提供必要的生存和发展空间，不然这个行业就可以先进入这个行业的一群人做小、做死。这只可以从体制上开始，企业化、公司化是一条非走不可的路。 3、向未来要发展 中国律师业的未来是什么？目前还是一片空白，正因为是空白才有文章可做，做什么文章？就是培育市场。 中国的律师业一定要为自己的未来培育自己需的市场，这已经到了非重视不可地步，必须重视的地步了。不把蛋糕做大，就不会有中国律师业的未跟发展。 中国有十三亿人口的大国，经济已经在高速发展，在传统文化背景下，中国人对法律和律师的依赖度很低，不是他们不用法律服务，而是他们不清楚或者说不习惯用法律手段来保护自己，规范平日的生活和生产经营活动。 故此，中国的律师一定要走出事务所、走出庙堂、走出书本、走出法条、走出冲突，走向社会、走向客户、走向市场、走向工世界，去宣传法律的精神和法律的相关规定，告诉们如何安全、合法地生活、生产和工作，去为全社会做一部分好人好事，唯有这样才可以从根源处改变全社会对律师认识上的偏差和误解，从根源处上处理中国律师业正面临的困境，治好自己的病。 4、向年轻的律师要发展 谁都清楚，年轻的律师是中国律师业的未来，没有他们的健康发展就没有中国律师业的明天和未来。但是，在传统的律师事务所经营模式下，各人自扫门前雪，不管他人瓦上霜。律师实践型人才的断代，肯定会导致一个行业的危机。 故此，作为老的律师或律师事务所肯定担负起对年轻律师的培养和详细指导责任，帮他们快速提升实践工作能力和社会资源的累积，放弃年轻律师就是放弃未来。 四、律师事务所公司化的出路在什么地方？ 讲到公司化，有人在思考、有人在探索、有人在实践，在北京、上海、深圳、广州等大城市还有发达地区都拥有一定的实践累积。但从实践的效果来看，都不尽人意，问题出在什么地方？ 问题在于，律师事务所在公司化途中陷入了误区。 1、把律师事务所的公司化当作工厂化，工厂是一定要要关门生产，把工人限制要求在工厂内进行作业，而律师事务所则完全不一样一定要开门生产，要把律师都赶到市场中去，在亲身的社会实践和交往中培养自己的实质上工作能力和累积社会资源，律师事务所只是律师的大后方，战场永远是市场。假设律师事务所公司也把律师关在律师事务所的办公室中被当作车工或钳工之类的技术工人，哪个人永远是得不到发展的，但凡是离开那个工作中所身处的环境，一切还得从0启动。也没有律师愿意长时间地被限制这样的环境中工作。 2、律师事务所的公司化不等于百分之100的商业化，律师事务所的投资者（涵盖律师和其实存在着的非律师的投资者）时常过于急功近利，今天投资明天就要出效益，即将赚到钱，在这样的投资观念和运作模式下，假设一年不赚钱、二年不赚钱，马上就对投资失去了信心或撤回投资，而不管是律师个人还是律师事务所，成长时间都在三到五年左右，过了成长时间后才会自进入稳定的发展。 3、工资制严重阻碍了公司制律师的发展。相关提成制，前不短的一个时期导致了业内相对较大的争论，有人以提成制严重阻碍了律师业的发展，以为工资制就可以救律师。自己因主要精力都在企业管理的文集写作，就没有参加进去。 实际上反对提成制和主张工资制一样的错误和荒唐，都是阻碍中国律师业发展的敌人。严格地讲，没有提成制就不会有中国律师的过去和目前，也就不会有中国律师的未来。 笔者从亲身经历的实践来看，在实行工资制条件下的律师，对市场开拓根本就没有积极性，因为利益分配远远低于其希望值，结果公司化就成了合伙人或投资者不要命开拓业务，大多数情况下律师详细经办业务，后公司化就又走回了做“一天和尚撞一天钟”的大锅饭老路上去了。 当然完全的提成制不利于形成律师团队Team化和公司化运作所需的凝聚力和战斗力，也是不争的事实。 之故此，会有两种极端出现，因素在于： a、认识上的错误，把抽象的法律服务当作了律师事务所的产品，实际上律师事务真正的产品就是律师是人而不服务和产品。进一步致使全部的律师事务所都不以培养和打造有服务能受欢迎的、有影响力的律师为前提，致使公司化从一开头就陷入了误区。 公司化假设不以培养律师为前提，这是在与市场对着干，与数千年来形成的传统观念对着干，与律师行业的自己的文体特点对着干，如此当然就一定不会有前途。 b、在律师事务所与律师个人的关系的定位上过于低俗，时常以利益关系决定合作关系，既没有共同的事业使命又没有共同的社会使命，如此公司化做不大、做不强很正常，真要是做大、做强了，反是件奇怪的事了。一群低俗的人为了利益暂时走到一起，如何能成就一番事业？ 4、律师事务所公司化的必备条件 a、投资者、合作者：就律师行业内部来说，二十年执业经历或者五年执业经历以下的，这一群人中唯有完成了初次创业或财富累积的人同时还有第二次创业愿望的人，才可能成为公司化的投资者；五年以下的律师时常发展上都会遇上无法提升的尴尬境地，合作的意愿顶级烈，公司化、团队Team化意愿顶级烈。大多数情况下过了五年的发展期后，业务和收入稳定后的律师差不多就没有合作的愿望了，就算有也是能力和人品非常差的人。 当然律师业目前需行业外的投资，主要还是有相当的财富累积，并有强烈的投资律师事业愿望的人。 b、因为公司化差不多老律师和年轻律师的组合，年轻律师生活和生存需保证，因而一定要给一定的生活保证，通过发工资或借贷来处理年轻律师的生存和生活问题；为了提升律师个人开拓市场的积极性，提成制是一定不可以缺少的，故此，律师事务所一定要有工资制和提成制相结合的利益分配机制。 c、公司化的律师事务所第一是一所学校，然后再是一所律师事务所，一定要第一担负起对年轻律师的培养和培训工作，并在对年轻律师的成长关怀中取得律师团队Team的凝聚力。假设培养培训工作做不到位，公司化就可以成为一句空话，也根本就不会有凝聚力，律师但凡是有一定的技能和社会关系累积就可以远走高飞。 d、公司化一定要要有自己的社会使命和责任，不然对社没有影响力对律师没有吸引力。 五、来自实践和探索的思考 相关中国律师业的明天和未来，笔者经过数年的探索和实践，已经初步累积了有关的经验，并通过亲身的试验完成了相关律师事务所从体制、投资模式利益、分配机制、管理流程市场运作模式等方面的可行性的研究，目前唯一不够的就是没找到合适的投资者和合作者，目前已经在积极的找寻和等着之中。 相关未来律师事务所基本模式为自己也带来一定总结，详细请看下方具体内容：在未来的律师事务所团队Team中，原则上不录用没有经过本所培训的律师、助理及市场拓展与行政管理人员。 之故此，作如此选择是因为： 一、律师这个行业有其特殊性，大的特点是工作没有统一标准，也没有统一的操作规程，律师时常是师从不一样而各行其是，致使在组织建设团队Team时前面律师干过的活，后面的律师没有办法接手，时常都要从头再来一遍。 二、律师时常都拥有自己的专业背景和经历，并在实践中形成各自的风格和操作规程，这是超级难改变的习惯和风格，改变这样风格和习惯所付出的代价时常是培养一个新律师的十倍、二十倍甚至更高。 三、律师这个行业单凭个人的努力，起步难、发展难、改变难，律师单打独斗已经不可以适应新的形势和市场需求，要组成团队Team就一定要有共同遵循的信念、目标、道路和方式，通过培训可以及时地物色和培养团队Team所需的律师。 四、我们需的律师是有专业、懂管理、会经营、善服务的律师，有强烈的使命感和责任感，象一粒种籽一样，丢到哪里都可以生根发芽，这样的律师不通过培养是超级难自生自长。 经过统一培训后的律师团队Team可以达到请看下方具体内容效果： 一、培训过程是一个双向互动的过程，不出一个星期时间就可以确定合适团队Team和不合适团队Team律师。 二、经过一年左右时间培训和实习，在技能上可以达到基本上等同于在法院工作三年或普通律师工作三到五年的水平。 三、具有强大的战斗力和团队Team协作精神，能在半年到一年时间内激活任何陌生市场。 四、通过培训确立起律师的社会使命感和责任感，培养共同的事业目标，并通过建立合理的利益分配机制，让每个人第一是对自己的成长负责，为自己的成长工作，通过律师个人的发展带动团队Team的发展。总而言之高尚的情操和博大的胸怀是律师业的立业之本，也是造就中国律师业未来的根本。 伟大的时候代造就伟大的使命，伟大的使命造就伟大的团队Team，伟大的团队Team造就伟大的律师，本着对时代、对历史高度的使命感和责任感，才可能造就强大的律师业。 整体上的规划是：以上海、广州、深圳、北京等发达城市为起点，成立一个核心的律师事务所母所，十年以内完成在国内大中城市律师事务所投资和设立，由母所统一输入标准化的经营模式、管理模式，创建中国第一大律师集团与联盟，同时初步完成与国际国内的律师事务所、会计师事务所、管理顾问公司的资源整合；争取在后十年建成全球大的以法律服务、财务服务、管理服务为核心的世界上律师事务所、会计师事务所、管理顾问公司为核心中介服务联盟或集团。 目标已经找到，道路已经明确，目前缺的就是付诸实践。在这里笔都真诚地期望并呼吁律师同行和社会各界都来关心和支持中国律师事业的发展乃至整个中介服务市场的产业化与集团化。 上面这些内容就是笔者终身的目标和使命，“路漫漫其修远兮，我将上下而求索”。（邱旭瑜）

作为一个法科生，我认为不难。下面这些内容就是我的亲身经历：

自己作为19年法学专业毕业的学生，通过了首届法考，现在在一家律所做实习律师。

第一，想说的是题主应该遵从自己内心的想法，不是说法科生就一定要从事和法学对口的工作，实际上当我们自进入社会后就可以清楚，有不少人从事的工作是和自己本科专业无关的。

其次，假设你通过司法考试，既然如此那，你的选择就非常多了，例如律师、公证员、公务员（公检法）、公司法务等等。

后，假设没有参与或者未通过司法考试，除了公检法的公务员外，上面说的的其他职务还是可以考虑的，如律师助理、公证员助理等等。

作为一个法科生，我认为为了毕业后从事和法学对口的工作，要么就通过司法考试，接触法律实务，要不就继续深入学习，研究法学理论。

第一，法学给人就业困难印象是因为连续多年教育部将法学列为红牌专业。针对这个问题社会上都觉得法学就业困难，其实也确实如此，法学在全部专业里就业确实是比较差的。但是，这得辩证看待。

第二，法学专业就业困难是因为高校扩招以后，法学专业开设要求很低，作为文科性专业，对硬件要求不高，根据一部分高校教授分析的，只哪些法学博士，一个学校便可开设法学专业，针对这个问题，全国有六百多所高校开设了法学专业，全国法学专业学生基数就很大了，就业比例自然可能降低了。

第三，法学专业就业有其特殊性，大多数情况下都要求通过国家法律职业考试，可是国家法律职业考试根据其特殊性，每一年通过率都不是很高，自然就限制了法学专业生的就业率。

但是法学的特殊性也有其内在优势，表目前：

第一，法学专业就业面很广泛，公务员考试岗位非常多，公安，检察院，法院，海关，税务等，可以去金融机构，证券公司，银行等，可以去公司当法务，通过国家法律职业考试的还可以去律所，这也是法学生后的好的选择。

第二，法学专业院校很多，差别也很大。传统的五院四系，新型的一流大学法学院基础好，师资力量大，就业也很好。以自己所在学校，一个班五十多个学生就业相当不错，通过司法考试的有大多数情况下左右，考公务员的也有一半多，还有一些去了金融机构，一些去了律所，整体就业率不说，岗位就相当好。

故此法学就业好不好，全国来说确实不好，但是，放在很小一部分院校，就业还是很好的，从每一年报考法学的人员数量完全就能够反应。

个人觉得法学比起历史，哲学这些专业很好就业。

第一，可以选择考公务员，公务员除了检察院法院司法局这些肯定需法学的机关单位，不少其他单位也是需法学的，政府单位还有各大局，目前随着法律意识的提高，公务员招聘考试中比较容易筛选出法学的有关职位，但是，有部分职位要求不单单是学法的，还要有通过法律职业考试。

再者，假设通过了法律职业考试，可以去做律师，假设喜欢律师这个职业，。

假设不考虑公务员和律师，有不少企业的法务部是招法务的，在北上广这样的大城市，有部分企业法务待遇不错的。

假设是法学硕士以上学历，培训辅导班会招法律讲师，这也是不错的选择。

商业银行也会招聘考试银行内部法务，待遇和稳定度都是很好的。

法学，第一从行业去解剖问题，法学入职门槛大多数情况下比非常高的大点的公司会要求你有有关的工作经验和有关的案件处理分析能力，小一点的公司也不想从基础去陪养一个初出茅庐的人，等你有经验了肯定远走高飞，不想做你的垫脚石。二者从行业远景来分析，法学领域深度和广度都较大宪法，刑法，婚姻法，治安法等等，按照国家形式还有社会发展老看，今后经济类案件应该有点多可以从经济类有关法律案件开始，往一个方向使劲做到出色。建议：选定一个类型的法律方向先做免费的法律支援累积经验，或者去律师事务所免费打工赚经验和人脉，不求经济上的回报，时刻选找机会一鸣惊人，才是目前法学专业的必经之路！