中级职称考试成绩查询什么时候开，吉林省退休教师生活补贴标准是多少

中级会计职称考后后，不少学员都关心绩查询时间。根据以往成绩查询时间是 10月27日， 10月24日。按照财政部公布的《有关 全国会计专业技术中高级考试考务日程具体安排及相关事项的公告》全国每个省份级考试管理机构将会在 10月15日前完成中级考试评卷工作，10月25日前完成评卷质量抽检查核验收工作，并将考试成绩公布在“全国会计资格评价网”上，各位考生可以登陆查分系统查分。 中级会计师考试成绩查询时间

退休教师生活补贴标准

退休在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。下面是分享的退休教师生活补贴标准，本篇文章的全部内容期望各位考生喜欢。

退休教师生活补贴标准：

一、基础养老金月标准以当地上年在岗职工月平均工资和自己指数化月平均缴纳报名费用工资的平均值为基数，缴纳报名费用每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年在岗职工月平均工资+自己指数化月平均缴纳报名费用工资)÷2×缴纳报名费用年限×1%

二、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：

个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数

三、过渡性养老金月标准以自己指数化月平均缴纳报名费用工资为基数，“统账结合”前的缴纳报名费用年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：

过渡性养老金=自己指数化月平均缴纳报名费用工资×统账结合前的缴纳报名费用年限×1.2%

四、过渡性调节金以当地现行标准为基数，按一定比例计发。

办事员2800元；科员3000元；副科级3100元；正科级3300元；副处级3600元；正处级4000元；副厅级4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

基础养老金月标准以当地上年在岗职工月平均工资和自己指数化月平均缴纳报名费用工资的平均值为基数，缴纳报名费用每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年在岗职工月平均工资+自己指数化月平均缴纳报名费用工资)÷2×缴纳报名费用年限×1%。

常见的问题解答：

1、退休教师的生活补贴占在职教师绩效工资的多大比例？

教师的绩效工资大多数情况下来说分为百分之70的基础性部分和百分之30的奖励性部分。

大多数情况下来说，百分之70的基础部分按月财政打卡发放写方法，第二个部分是百分之30的奖，奖品绩效根据半年考查的方法进行发放，在 时，中小学教师待遇全面参照当地公务员时，为了提升教师待遇，变小教师待遇和公务员待遇当中的差距，设立了增量绩效工资，它的总量等于原来奖励性绩效工资百分之30的总量，但是，他是根据德能勤绩考查发放，反映多劳多得，忧者忧愁的方法，以前的百分之30和百分之70的部分全额返还给教师，作为每月发放的方法进行提升教师的总收入。

2、退休教师的生活补贴是咋发放的？增量绩效开展以后，退休教师有没有可能开展增量绩效的一些？补贴标准的提升呢？

退休教师的生活补助标准大多数情况下采取在职人员绩效工资的原来的百分之70的对应标准进行补贴，反映出对退休教师的重视和退休待遇的稳定，目前在职人员又提升了百分之30的增量绩效工资，以后把原来百分之30的奖励性绩效部分加上百分之70的基础性绩效部分进行全额返还退休职工，这时就又一次表现出了差距。

为了反映退休教师的养老待遇和在职人员工资绩效部分实行联动调整机制，应该给退休教师也对应的提升百分之30增量绩效的百分之1到百分之10当中，灵活的掌握并熟悉的一种比例，或者是开展都部分，但是，退休教师不牵扯有绩效考查，故此，都开展不现实，但是，可以开展一小部分作为对退休教师反映出待遇的，与在职人员同步调整的方向，故此，这个增量绩效工资应该统筹考虑退休人员的待遇，特别是70岁以上的退休教师，他们在退休前那个时候，社会平均岗位工资基数很低，低劳动工资标准低，那个时候的工资教师工资很的低，在过去十年，我们教师的工资待遇也调整上涨了不少，翻到了二倍左右，故此，现在来看，绩效工资再一次改设立了增量绩效工资，也应该把在职教师和退休教师一视作仁，纳入统一的`绩效管理参照体系当中来，对在职人员提升百分之30的收入绩效标准，那么退休教师可在原有百分之30的基础上设立百分之10到百分之50当中的比例，这是合情合理的。

面向新时代教师队伍建设，意见把中小学教师作为公职人员对待，故此，应该反映出教师待遇不小于或高于当地公务员，这是第一个方向，第二个方向就是在职教师涨工资，教师，教师应该进行联动机制的调整，这才反映出了退休前和退休后面一视作仁，都属于教师群体，这个光荣的职业当中。

3、国企退休教师生活补贴是多少？

方案明确了开展范围及补贴爱人为全县乡中心学校（幼儿园）、乡镇村级完全小学（幼儿园）和村级教学点（幼儿园）在编在任老师（含特岗老师，不含县城所在地的乡村学校老师）。

乡村老师生活补贴自 1月1日起执行，每一年按12个月计发。乡村老师生活补贴按照工作要求、生活环境的艰苦、偏远程度区分为三个类别：

一类学校人均每月补贴500元；

二类学校人均每月补贴600元；

三类学校人均每月补贴700元。

该县对乡村老师生活的补贴将严格落实“以岗定补、在任享受、离岗取消”的原则。老师调入乡村学校，从调入的次月起享受调入学校补贴准则，调出的次月停发原补贴。在编不在任、外借、退休（离任、退养、离岗待退）老师，从执行之月起不可以再享受。

当月请病假超过10个工作日、事假超过3个工作日、翘班超过1个工作日的均不可以享受乡村老师生活补贴。

教师退休补贴有什么

1、基本工资：

教师根据教师资格定：小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师3800元，大学专科教师4100元，大学教师4500元。（随国民经济增长）

2、教龄工资（含工龄）：

每一年60元，随着教龄增长。工龄工资的实行这不单单是对老教师的照顾问题，更加重要的是鼓励终身从教的思想，促进教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

3、课时工资：

课时补贴根据其实课按劳取酬原则主要是鼓励教师多代课，非常是年轻教师精力充沛，他们多代课，并得到应有的报酬，不单单是心理的慰藉，也是对他们的鼓励

4、绩效工资：

学期和学年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只可以占工资的10左右。各位考生推荐竞比实绩，每学期学年评，不终身制。每个老师积极努力年年有期望。主要是激励工作出成效，高质量优得，不仅要激励多代课，更要激励上好课。

5、特优津贴：

我们全体教师公认的非常优秀教师，无名额限制，县市以上部门高标准考查认定，主要是对那些在教育教学工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，对一所学校或一个地区的教育有一定的影响作用的教育及教学方式，可按照影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不一样的标准，使那些有才华的教师得到应有的报酬，真正起到激励作用。