人力资源本科毕业要求，人力资源管理本科分类有哪些

这个是要看主考院校的，我学的就是人力资源管理专业，取得管理学学士，主考院校是华南师范大学，要求是各个考试科目平均分70+，假设有小数，按四舍五入；毕业论文要良好或者优秀（分为五级，不合格，合格，中等，良好，优秀）；通过广东高等教育成人学士学位英语统考（满分100分，60分合格，题型是85个选择题占85分，另外作文占15分，比较容易通过

人力资源管理可分为宏观管理和微观管理。

　　宏观管理

　　人力资源宏观管理是对社会整体的人力资源的计划、组织、控制，以此调整和改善人力资源状况，促使其适应社会再生产的要求，保证社会经济的运行和发展。

　　微观管理

　　人力资源管理人力资源微观管理是通过对企业事业组织的人和事的管理，处理人与人当中的关系，人与事的配合，充分发挥人的潜能，并对人的各自不同的活动予以计划、组织、指挥和控制，以达到组织的目标。

　　人力资源的二次开发

　　人力资源专家指出：中国的人力资源数量巨大，但质量不容乐观。学校教育，只是在知识上做了准备。这些东西人要适应社会的要求，还要有社会、组织对人力资源的二次开发，二次培训。而这不仅涵盖技能方面的培训，还应该涵盖人际交往、行为规范和社会道德等很多方面的教育。而对企业来说，职业化教育就是这当中的重要内容。

人力资源本科好不好就业应该从以下几点来分析。

1.只要你不挑剔人力资源本科还是很好就业的。

2.各自不同的类型的企业都需人力资源，其实就是常说的我们一般说的hr，故此，它的需求量非常多，不受行业的影响。

3.人才的战略是企业乃至一个国家的发展的核心竞争力，故此，不少企业都很重视人力资源的管理。

人力资源本科文科生好是好就业的，人力资源管理专业学生毕业后可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理有关岗位，从事招聘、人力资源开发、考查、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

毕业后主需要在新能源，网络、电子商务，金融、投资、证券，贸易、进出口及其他行业工作。毕业后主要从事人事专业人员、招聘专业人员等。在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提。

函授本科文凭有什么用处

　　1、评职称、考各种资格证：函授本科学历也是国民教育系列中的一种，也是国家承认的，可在教育部学历文凭网络在线查到的`，可作为工程师、经济师、讲师、律师、研究员、医师技术岗等各种资格证考试的依据，假设没有函授本科学历，还要延长工作年限，或者没有考试资格。

　　2、考公务员：函授本科学历是可以报考公务员的，但同时也要看各地的政策，大多数情况下情况下函授本科学历报考地方公务员都没问题，而一部分热门职位和公务员对学历有非常高要求，会要求学员拥有统招学历。

　　3、考研：函授本科学历可以用来考研，但是，大多数情况下的学校会要求报考本专业或相近专业。

　　4、升职加薪：目前不少企业单位针对员工的文化素质要求很高，故此，在公司内部一部分职位提高时会优先选择高学历的优秀人才，故此，假设还没有一个本科学历，考一个函授本科完全就能够起到帮作用。

　　函授本科有哪些好处

　　1、第一，函授本科学教育育是针对成人的教育，不管是什么学历和年龄都能进行报考，可以给更多的人接受高等教育的机会，具有深远的社会意义。

　　2、其次，入学相对容易，成人高中毕业考试高中起点考试科目设置接近普通高中毕业考试科目，学员考试成绩只要达到所报学校的录取成绩分数线，获取入学资格后，完全就能够接受教育。

　　3、再则，函授本科学费低，学制短。函授本科各院校学制大多数情况下都是2。5年—3年。

　　4、后，函授本科专业设置实用性强，学员专业时时常会按照自己实质上情况，理性地选择满足工作需求、合适自己发展的专业，抓住这点，学校随时调整专业和学科设置，注重实用性，为毕业生就业、工作提高竞争力。

相比其他科目；人力资源算是简单的，；而且，没有高数，；唯有外语，；记住，自考中，语言类 法律类 专业类 都超级难，；公共科目 都相对简单些，人力资源 公共管理 社会管理等，；但是， 但是， 这里说的的简单 不是说就好考，；只是说 你不用再特殊的去学数学和物理 这样的专业科目了，；公共课的难处 就是要背，；只要坚持 刻苦， 还是很好过的

人力资源管理专业毕业的本科生授予管理学学士， 人力资源管理本科核心课程：人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、人力资源战略与规划、人才测评、职务分析、职业生涯管理、人力资源培训与开发、绩效与薪酬管理、劳动关系管理、人力资本管理、人力资源管理前沿。

专业主干课程 管理学、微观经济学、宏观经济学、统计学、会计学、组织行为学、管理信息系统、行政管理学、人力资源管理、人员素质测评、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。

1、专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。

2、本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。 人力资源管理基本知识和能力： 1、掌握并熟悉管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2、掌握并熟悉人力资源管理的定性、定量分析方式；

3、具有很强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力；

4、熟悉与人力资源管理相关的方针、政策及法规；

5、了解本学科理论前沿与发展变动；

6、掌握并熟悉文献检索、资料查询的基本方式，具有一定科学研究和实质上工作能力。