人事专员就业方向人事专员就业方向就业方向：面向广大企业和

人事专业人员就业方向？

就业方向：面向各位企业和政府，从事有关人力资源工作。本专业学生毕业后可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理有关岗位，从事招聘、人力资源开发、考查、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

大多数情况下把人事专业人员分六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮企业主掌握并熟悉员工管理及人力资源管理的实质。

。人力资源管理，　　一般会从基层人力资源、行政、办公室等岗位做起，如：培训主管、招聘专业人员、绩效专业人员。　　2。市场营销　　人力资源是和人打交道的知识集合，有良好的沟通技巧和知识是市场营销的坚实基础。

　　3。企业管理人员　　利用人力资源管理专业知识，再熟悉企业管理知识，更容易获取成功；　　　　人力资源管理　　指企业的一系列人力资源政策还有对应的管理活动。 这些活动主要涵盖企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

　　人事专业人员的职业发展方向

　　方向一：企业高层或职业经理人

　　水往低处流，人往高处走。良好的工作平台和丰富的工作经验，加上HR管理者的出彩的个人素质，使他们的眼界更开阔，思维具有更多的有全局性、前瞻性，也理所当然成为企业高层的候选对象。不少在企业里做HR管理者的人员觉得，成为企业决策层或者职业经理人是他们努力工作的源动力。 而在其他人眼里，HR管理者丰富的与人打交道的经验和阅历，在有了机会和可能后面更容易把控掌握和适应，故此，HR管理者可以做职业经理人，而且，更有实践经验和阅历。其实，不少企业的行政副总、董事长秘书等副总级高层人物都出身于HR。

　　方向二：成为管理咨询师

　　随着国内管理咨询行业的快速发展，HR人员发展也产生了另外一条路子，就是当HR管理者在累积一定的经验后面，凭借自己的丰富阅历和实践经验，为企业提供管理诊断咨询，转向从事专业咨询工作。以企业工作经验为依托，咨询会更有底气，还有实战性，也容易得到企业的认可。 要从事咨询工作，对各自不同的管理案例一定要很熟悉，非常是要有自己的一套良好的可操作的处理办法。同时，好有著名公司的工作背景和非常高的学历。

　　方向三：转行到业务部门

　　有的HR人员，虽然对公司内部各个岗位的职责了如指掌，但是在管理、沟通上都感觉力不从心。还，不少老板似乎把人力资源部门当成一种摆设，和公司核心部门相比地位很低。这样的条件下，假设认为工作发展产生无法提升的尴尬境地时，不妨换个思路考虑一下，轮岗或是转部门。HR人员因为比较了解各个职位的工作内容，可以进入公司其他的业务部门，从事一部分管理工作。 转行的前提是，要具备一定的业务部门的专业知识。

　　方向四：做培训师

　　在企业越来越注重培训的今天，随着国内企业培训市场的升温和火爆，培训师已经被默认为金领般的职业。但要成为培训师，进入门槛还是比非常高的。第一，你好具有国外留学经历或国内名牌大学硕士以上的学历;其次，好有著名外企或大型企业的工作经历，如做过中高层管理人员更佳;第三，要有丰富的培训经历和有关工作业绩(比若给某某企业做过培训);第四，有良好的沟通能力和口才;第五，在某一领域具有自己独特的见解或行之有效的处理方案(这时常是成为高级培训师重要，要优先集中精力的一点)。

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