面试官什么话都没有说，结构化面试没话讲-华宇考试网

面试官什么话都没有说？

去面试，面试完面试官什么都没说有很大的可能是未通过面试假设通过面试了，不少公司就可以当场定下来。假设公司想要考虑一下，会说几天之内给答复的。要是真的比较中意这个公司，不妨直接发邮件问一下。

结构化面试没有话说咋办，应该如何处理？

结构化面试考验的一些就是心理素质，一个人的心理素质在于这个人是不是见过大场面，是否有有关的经验，慌张是人之常情的，慌张说明一种重视，一定程度上慌张促进发挥，过度慌张不适合，要克服，告诉自己，慌张对你没有任何帮，要平静下来。

面试中没话说咋办，应该如何处理？

参与面试时没有话说，咋办，应该如何处理？这主要是因为自己的表达能力不好，过于慌张或者是对问题理解不透彻导致的。

一要及时平复情绪，消除慌张。可在内心数数。

二要审好试题，确定重点内容。

三要列一个简要概括地叙述纲目、要点的公文，先说什么，后说什么，心中有数。

四要开好头，切莫因慌张而结结巴巴，语无伦次。

结构化面试没有话说咋办，应该如何处理？

无话可说一是因为学员在回答问题的途中，只可以想到题目作答要点，而没办法展开；二是因为学员对试题知之甚少；三是学员因为过度慌张，而思路不清。

故此，应该从哪些方面去准备：

1.长时间准备。处处留心皆学问，平日间要做个有心人，广泛地阅读、收集、累积材料。

2.短时间备考。先找一部分近这些年的真题进行联习。在练习途中来熟悉题型及题目作答思路。

3.模拟练习

题目作答时可在草稿上准备出题目作答概括地叙述纲目、要点的公文，不要因为慌乱而带来一定遗漏，若对试题理解不够透彻，可就所理解的主要内容进行说明，并结合自己、结合工作、结合社会、结合国家举例论述，不要无话可说。同时回答要针对性强。

另外题目作答一定不能说无用，例如谢谢考官提问之类的，很多人考官听多了会很反感。

结构化面试就是回答一部分有关教育学心理学的问一下问题，或者是一部分实时的问题，再或者是别人举一部分例子展开你的想法。假设是没有话说，那就说明比较慌张，实际上假设想当老师，肯定会对问题有一定自己的见解。假设真的没有话说，建议早一点把书好好看看，把一部分题库里的问题多看看，他没有固定的答案，唯有自己不一样的见解。

您好我在公务员面试时说话总是不流畅咋办，应该如何处理啊？解答答？

题目作答时感到没话说大多数情况下有以下哪些因素：一是语言表达能力不强。这种类型学员应该注意在平日间练习的途中多加累积，通过阅读新闻、报纸、政府的有关文件还有领导人讲话，来强化补充自己的语言素材，多说多讲，锻炼自己的语言表达能力;二是对题目作答思路不熟悉。这样可能会造成学员题目作答抓不住重点，理不清思路，越答越乱。因为这个原因学员在备考时要系统学习并深入理解和熟练掌握并熟悉每种题型的题目作答思路;三是知识面窄，思维深度不够。学员在面对自己完全不熟悉的事件时，肯定出现卡壳、中断等问题，要克服这个不够，学员一定要培养正确的角色意识，主动特别要注意关注政治与时事，特别要注意关注社会民生热点，以不变应万变。面试禁忌:

面试似一个娇宠惯了的宠儿，稍微一点点不当的表现，都会给面试者带来沉重的打击。参与面试的学员可谓对面试是又爱又怕。爱是因为自己已经闯过了笔试考试的大关卡，恨是因为面试是一个令人很难把控掌握的考试，它没有固定的答案，后成绩全靠面试考官"一时的好恶"。

故面试对学员来说构成了一个致命的威胁。既然如此那，面对面试学员真的要听天由命，放弃准备吗？当然这也是错误的认识。下面笔者针对学员在面试中应要记住的四大禁忌，来详细的讲解一下学员应如何来面对自己的面试。这些禁忌虽不会给学员带来大的成绩点，但掌握并熟悉它则一定可以使学员不要没有必要要的失分。

　面试中第一大禁忌：忌说话不经思考直来直去。

（1）急问工资报酬。工资报酬是学员所关心的一个重要的方面。谈论工资报酬无可厚非，只要看准时机，大多数情况下在双方已有初步的意向时，再委婉提出。但是，入股询问工资操之过急，便会起到适得其反的效果。

（2）回答问题不合逻辑。当考官请你讲一次自己的失败经历时，有部分学员为了给考官一个好的印象，时常回答自己不曾失败过，这是不合逻辑的。当考官再问有何优点时，也有部分学员这样回答，我可以胜任一切工作，这更是不真真切切际的。这样的回答都会使主考官感到学员太过于自负，下一个该学员不合适所招聘职位的定论。

（3）本末倒置的提问。比如一次面试快要结束时，主考官问面试者：请问你还有哪些问题需问我们的吗？面试者这样发问：请问你们单位有多大？竞聘比例有多少？学员参与面试一定要把自己的位置摆正，像这样的回答就充分说明它并没有将自己的位置摆正，提出的问题已经超过了需要提问的范围，使主考官出现了反感。

　面试中第二大禁忌：忌面试途中的不良习惯。

面试时，很小一部分面试者因为某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。面试中应注意的平日习惯主要有：

（1）手。这个部位易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，作些玩弄领带、挖鼻、抚弄斗法、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

（2）脚。脚易产生的动作有：神经质般不停的晃动、前伸、翘起等。这些小动作不仅人为地制造慌张气氛，而且，显得心不在焉，相当不礼貌。

（3）背。哈着腰，弓着背，整一个现代版的"刘罗锅"。这样的坐姿如何让主考官对你有信心？

（4）眼。或惊慌失措。或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺少自信或者隐藏不可告人秘密的印象，容易让主考官反感；此外死盯着主考官，又难免给人压迫感，招致不满。脸或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？要记住，一张活泼动人的脸非常的重要。

总而言之，面试时这些坏习惯一定要改掉，并自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅能大大提高自己的形象，而且，时常使成功机会大增。

　面试中第三大禁忌：忌面试途中的不良态度。

凡参与面试的人，不管你素质如何，水平高低，一定不要忘记自己是在接受用人单位的挑选，以下态度需要注意：

（1）忌目空一切、盛气凌人。

有的面试者笔试考试成绩名列前茅，各方面条件也较优越，于是就恃才傲物，目空一切。面试中态度傲慢，说话咄咄逼人。一是当自己的回答主考官不够满意或进行善意引导时，常强词夺理、不要命狡辩、拒不承认错误；二是总想占据面试的主动地位，常常反问主考官一部分与面试的具体内容无关的问题，如用人单位住房条件如何?自己将担任哪种职务?好像用人单位已决定录用他(她)；三是在被问及原单位工作情况时，不可以保持冷静，常贬低原单位领导及工作，否定人家的成绩。因为面试中过分地贬低原单位领导的工作，会让人认为你桀骜不驯，好背后议论别人，合作精神差。

（2）忌孤芳自赏、态度冷漠

有的面试者平日间性格孤僻，对人冷淡、心事较重，并把这样的个性带进了面试考场。面试中表情冷漠、不可以积极与主考官配合，缺少必要的热情和亲切感。岂知全部用人单位的领导都期望自己的工作人员可以在工作中和睦相处、与人为善、团结互助、使人感到轻松愉快，这样才可以提升工作效率。就算学员平日间性格孤僻，在面试的途中，也要加以克服，不然气氛一定很沉闷，回答机械呆板，这样超级难说你有中选的期望。

面试中第四大禁忌：忌面试途中的不良表现。

不良表现有不少种，在这里笔者仅列出一部分易产生且常产生的不良表现供学员参考：

（1）不擅长于打破沉默。面试启动时，面试者不擅长于打破沉默，而等着面试官打开话匣。面试中，面试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试产生冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调也非常生硬，使场面更显尴尬。其实，不管是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和擅长于交谈的良好印象。

（2）忌准备不充分。不管你学历多高，资历多深，工作经验多丰富，当面试官发现应聘者对申请的职位知之很少，甚至连基本的问题也回答不好时，印象分自然大打折扣。面试官不但会认为应聘者准备不够，甚至会觉得他们根本无志于在这方面发展。故此面试前应做好充分的准备工作。

（3）忌长篇大论，喋喋不休。虽说面试是在推销自己，不过请不要滔滔不绝、喋喋不休。面试官怕学员长篇大论，无始无终。事实上回答问题只须针对重点回答。相反，有部分学员十分害羞，不懂得把控掌握机会表现自己，不管回答什么问题，答案时常唯有一两点，甚至只回答"是、有、好、可以"等，这也是不可取的。假设性格胆小害羞，则应多加练习。

（4）忌没有明确目标。面试时，一定不能给面试官留下没有明确目标的印象。虽然一部分应聘者的其他条件不错，但工作没有目标就可以缺乏主动性和创造性，会给招聘单位带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽较逊色，但有远大目标和热忱的面试者。