事业编定级是转正吗，事业单位大专生转正薪级标准是多少

事业编定级是转正吗？

事业编定级不是转正。

事业编定级：新考试录用公务员人员进入事业单位以后，先进行定级，其实就是常说的定岗位等级、定薪级。

转正：参与工作满一年后，高定一级，其实就是常说的薪级工资增多一级。

新考试录用公务员人员进入事业单位以后，单位会直接和你签署为期五年的事业单位聘用合同。

事业单位大学专科生转正薪级标准？

试用期满转正定级后,岗位工资按所聘岗位确定,薪级工资根据下列办法确定:

1初中毕业生执行1级薪级工资标准,

2高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准,

3大学专科毕业生执行5级薪级工资标准,

4本科毕业生执行7级薪级工资标准,

5取得双学士学位的本科毕业生(含学制为六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学

硕士在事业单位转正定级是定多少级？

取得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。

各市（州）人事局，省级各个主管部门：

因为国家暂时还没有出台事业单位新招聘管理人员聘用职员岗位问题的相关政策，按照事业单位岗位管理制度、聘用制度还有收入分配制度等政策规定，现对事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位问题提出以下处理意见：

一、事业单位新招聘的管理人员聘用职员岗位的工作，需要按照规定的机构规格、主要负责人的职级待遇、核准的岗位设置方案还有相关职员岗位的空缺情况与自己获取的学历、学位还有工作经历进行。

二、事业单位新招聘的管理人员在见习（试用）期满30日内，需要按照事业单位工作人员的条件，根据拟聘用职员岗位的要求进行考查。考查合格后，根据以下情况聘用职员岗位：

（一）直接从各种学校（含科研机构）毕业生中招聘的、没有工作经历的工作人员：

1.中专（中技、高中）毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满3年以上。

2.大专毕业生，直接聘用十级职员岗位，聘用九级职员岗位须在十级职员岗位上任职满1年以上。

3.本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生（含学制为六年以上的本科毕业生）、研究生班和未取得硕士学位的研究生，直接聘用九级职员岗位。

4.取得硕士学位的研究生，可以直接聘用八级职员岗位。

5.取得博士学位的研究生，可以直接聘用七级职员岗位。

（二）其他新招聘的管理人员：原具有事业单位工作人员身份的，可以参考其原受聘岗位等级，比照本单位同等条件人员，聘用对应等级的职员岗位。具有其他工作经历的，可以按照其资历和工龄，比照本单位同等条件人员，聘用对应等级的职员岗位。

三、事业单位管理人员聘用上一等级职员岗位的基本任职年限，除本公告规定的情况外，其他均须执行《四川人民政府办公厅有关印发四川事业单位岗位设置管理开展意见的公告》（川办发〔2023〕19号）相关各等级职员岗位的基本任职年限的相关规定。

四、本意见自事业单位的岗位设置方案经政府人事行政部门核准后开展时起执行。国家有新规定后从其规定。

刚进事业单位会定级多少？

刚进事业单位大多数情况下情况下会被定为低等级，例如专业技术职务的第十二级，或者是管理岗位的九级职员或者是办事员；但是，这个也跟学历相关，例如研究生学历的教师，转正后完全就能够定为中级职称，对应的专技岗位是八九十级，既然如此那，他是可以聘到十级的。

刚进入事业单位还不可以定级定岗因为第一年是见习期，还没有资格定级定岗，满一年后，经过年考查合格后，才启动定级定岗，假设是事业单位专业技术岗的，例如教师等，转正后可定为专业技术岗十三级，假设是事业单位管理岗则定为管理岗位九级职员。

然后，随工作年限的增多，专业技术岗位的可以评专业技术岗十二级，而事业单位管理岗位的，要提拨为事业单位副科才可以晋级为管理岗位八级。

刚进事业单位管理定级十级，一年后定管理九级。

事业单位管理岗定级定档标准？

事业单位管理岗定级标准：

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。不少人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，江西、宁夏等地启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满 ，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位管理岗的定级，主要按照个人学历、履历、经历，还需要结合单位职级空缺情况。

（1）中专学历、大学专科学历，定级为管理岗10级；

（2）本科学历，定级为管理岗9级；

（3）硕士学历，定级为管理岗8级；

（4）博士学历，定级为管理岗7级。

上面这些情况，只是理论上的定级，例如人才引进、招聘考试中有学历方面要求的等情形。

有的时候，候各个相关机构为了吸引人才，出现破格定级的情况，以招聘考试公职考试为准就行。

之故此，说事业单位管理岗不如机关好晋升，就是因为事业单位管理岗上升途径狭窄，职级空缺的情况少，到了某个位置就再难往上走了。

根据巜事业单位管理岗位晋升职级办法规定》，事业单位管理岗位级别共十级。大多数情况下是刚毕业参与工作定为十级，相当公务员的办事员，转正后定为九级，基本上等同于公务员的科员。

工作中，与单位签署劳务合同，满4年以上，工作表现良好，未产生违法违纪的，按照上级给的任务数，可以晋升8级，基本上等同于公务员的副科级。

从8级晋升到7级，基本上等同于公务员的正科级，也要满4年以上，名额数都是上级具体安排的。

从7级晋升到6级，基本上等同于副县级，年限满2年以上。从6级晋升到5级，相当正县级。以止累推！

事业单位新进人员定级要去什么部门审批？

事业单位新进人员定级，要去人社局工资科进行薪级审批。大学生见习期满后转正定级大多数情况下是：你所在工作单位的办公室或财务会计室，对你进行工作鉴定，在内容框中填写定级表，再由单位负责人签字/部门盖章；申报上一级人事部门签属意见，负责人签字/盖章；后将定级表鉴定上报人社局工资科审批并备案。

四项人员考取事业单位如何定级？

四项人员考取事业单位定级请看下方具体内容

管理岗

管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位。

管理岗位分为10个等级，即一至十级职员，从高到低依次为：部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度。

各等级职员岗位的基本任职条件：

(1)三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

(2)四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

(3)七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行。

专业技能岗

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位。这当中：高级岗位为1-7级共7个等级;中级岗位为8-10级共3个等级;初级岗位为11-13级共3个等级。

高级专业技术岗位中，正高级的岗位为1-4级，副高级的岗位为5-7级。

针对刚进入事业单位的新人来说，假设你聘用的岗位是专技岗，本科学历任职一年转正后可定为初级，也称助理级，评上后四年可以参与中级职称评定，其实就是常说的早5年就可能评定中级职称。假设是大学专科学历则工作满3年后才可以定位初级职称。

学历在职称评定中很重要，例如研究生，没有实习期，直接完全就能够评定助理职称，两年就可能评定中级职称。

当然职称也跟你的专业有关!你所学专业对口的是哪个类别的职称。例如有工程师、经济师、会计师等等，大多数情况下都会有专业对口的要求。不管哪种，职称级别都是和工资待遇挂钩的，这也是事业人员很重视职称问题的因素。你可以结合自己所学专业和从事工作来选择。

一般情况下就是：职称跟你进事业单位时的学历、专业相关，各自不同的资格证书是一定要取得的，而且，晋升岗位等级，一般都要获取对应的高等级证书。

工勤技能岗

工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位。

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位分为5个等级，即一至五级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

工勤技能岗位基本任职条件：

(1)一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;

(2)三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查;

(3)学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。

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