公立学校教师招聘考试都考什么，公招教师面试流程

公立学校教师招聘考试都考什么？

公立学校招聘老师主要考试语文数学英语，教育学和心理学。还有的地区要按照自己所报的科目来进行考试，有部分地区招聘老师是按照自己所报岗位去考试，你报什么岗位就考什么科目，每科考试试卷内带有教学方式的主要内容，除了卷面考试，不要参与举行的面试。

一是文化知识，主要考察语数外、心理学、教育学和专业技能；

二是文化分过后，还需要考试试讲；

三是面试；

后是政审。

公招教师流程？

1.选择岗位。参加考试报名的考生请仔细阅读本公告信息，具体了解招聘对象、范围、条件还有相关政策规定和相关须知等内容，按照自己的个人情况选择完全满足考试报名条件的一个岗位报名，每个参加考试报名的考生在此次招聘中限报一个岗位。

2.填写信息和使用电脑或手机在线上传照片。参加考试报名的考生访问考试报名界面，按提示用自己有效居民身份证通过注册在线登录后找到此次招聘报考页面，认真、准确在内容框中填写各项信息，同时按照官方要求使用电脑或手机在线上传JPG格式(15—30kb)的近几天免冠正面证件照片，彩色黑白都可以，照片须清晰。

3.网络在线审核查验。网络在线审核查验只对参加考试报名的考生使用电脑或手机在线上传的照片是不是满足规范、信息在内容框中填写是不是完整等进行审核查验(下同)，不对报名信息真实性、准确性及是不是满足考试报名条件进行审核查验。

回答请看下方具体内容：1. 招聘计划发布

学校公布公告信息，发布招聘计划，涵盖招聘岗位、招聘人员数量、任职条件、薪资待遇等信息。

2. 报名资格审核查验

学员提交报名所需资料，学校对报名人员进行资格审核查验，涵盖学历、工作经验、职业资格证书等方面。

3. 笔试考试

学校组织笔试考试，考察学员的基本素质、教育教学能力和专业知识水平。

4. 面试

通过笔试考试的学员进入面试环节，学校组织专家对学员进行面试，考察其教育教学能力、综合素质、教育经验等方面。

5. 终审

学校对笔试考试和面试成绩进行综合评定，确定招聘人员名单。

6. 发放录用公告书

学校向录用人员发放录用公告书，告知入职时间、工作地址位置、薪资待遇等有关事项。

7. 入职

录用人员根据公告书规定时间入职，启动工作。

公招教师是指通过公开招聘方法招聘的教师，其流程大多数情况下请看下方具体内容：

1. 公布招聘信息：学校或招聘单位会在官网、招聘平台等渠道公布招聘信息，涵盖岗位名称、招聘条件、薪资待遇等。

2. 报名：满足条件的人员可在官方要求的时间内通过网络在线报名或现场报名的方法参与招聘。

3. 笔试考试：报名成功后，需参与笔试考试，笔试考试内容大多数情况下涵盖综合素质、专业知识等方面。

4. 面试：通过笔试考试的人员需参与面试，面试的具体内容大多数情况下涵盖教学能力、沟通能力、组织协调能力等方面。

5. 公示：面试结束后，学校或招聘单位会公示拟录用人员名单，并进行资格审核查验和体检等程序。

6. 签署合同：经过资格审核查验和体检合格的人员可以与学校或招聘单位签署劳动合同，并启动工作。

需要大家特别注意的是，不一样地区和学校的公招教师流程可能会带来一定不一样，具体内容以当地有关规定为准。

教师公招聘考试试考什么？

教师公招聘考试试大多数情况下会分为三大科目：教育基础知识、公共基础知识、学科知识。教育基础知识涵盖教育学、心理学、教育心理学、考试教材教法、职业道德等几部分内容，这当中教育学主要考核教育有关的理论知识，心理学主要考核教育有关的心理学知识，教育心理学则主要考核教育有关的心理学理论。公共基础知识涵盖我们国内法律法规、时事政治等各种类型的知识。公共基础知识的学习就要求各位考生在平日间的生活中多去累积，长经验，多看新闻时事，需准确记忆。学科知识则是所报阶段的学科的知识，例如你报考的语文，学科知识考点就是语文这一科目标知识。

教师招聘考试的主要内容主要分为教育基础理论、学科专业知识和公共基础知识三类1。这当中，教育基础理论是考试的重点，涵盖教育学、教育心理学和教育法规等2。学科专业知识则是按照学员所报专业学科进行考核，主要涵盖选择、简答、阅读、教学设计等题型3。公共基础知识则涵盖时事政治、教育法律法规与教师职业道德。

教师公招聘考试试要考些什么`？

教师公招聘考试试是指教师公开招聘考试，针对用人单位来说是通过公开招聘招到工作人员的一种方法，针对教师来说是考取事业编制的一个主要的渠道。

教师公招聘考试试考什么呢？大多数情况下来说，教师公招聘考试试会早一点公布公告信息，公告信息上面会写明本次考试有什么流程，考什么内容，故此，详细考什么大多数情况下要以公告信息为主。以重庆作为例子，重庆大多数情况下会在临近考试前以前30天左右公布公告信息，考试大多数情况下分为笔试考试和面试，笔试考试科目主要考综合基础知识（教育类）和学科专业知识，面试大多数情况下是试讲、说课或者结构化面试，其他省份又有一定的差别，有的省份会考职测，有的省份会考综合，有的省份又只考教育。

故此，总结历次经验来说，想要获悉教师公招聘考试试考些什么一定要随时关注本地公布的教师公告信息，然后按照公告信息所说的考试科目进行准备。

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公立学校教师招聘面试考什么？

公立学校教师招聘，面试一般来用模拟讲课形式，主要考察学员，对教学内容的把控掌握能力，课堂的驾驭能力，随机应变的能力，分析问题处理问题的能力，这都是仅凭回答哪些问题没办法做到的。

通过模拟讲课，学员的各自不同的能力一览无余，应该说这是判断学员能力的好的测试。

考讲课的知识，观察应聘老师在讲课时语言是不是流畅，仪容仪态得体大方。

什么是教师招聘考试？

教师招聘考试是为了挑选适合的人员从事教学工作的一项考试。教师招聘考试是教育部门为了在很多的应聘者中筛选出专业知识扎实，并具有一定教学能力的人员，来从事教育引导工作，保证教育质量和稳定性。教师招聘考试一般涵盖笔试考试和面试两个环节，笔试考试主要测试应聘者的专业知识和综合素质，而面试则主要考察应聘者的表达能力和教育教学能力。考试成绩达到一定标准的人员，会被具体安排到学校进行教学工作。

教师招聘考试其实就是常说的为了选拔教师而举行了一场笔试考试。场考试可以很好的考验教师的知识水平。故此，通过本次考试可以确定教师是不是满足从业的资格。

教师公招是什么意思？

教师公招是政府、人力资源和社会保证局、教育局统一组织的面向社会公开招聘教师的考试。

教师公招的考试科目大多数情况下为《教育基础知识》、《教师公招聘考试试职业能力倾向测试》主考单位各级政府和有关部门。

教师公招聘考试试要考什么科目？

考试的主要内容分别是：

1、笔试考试考三个方面的主要内容：

一是综合公共知识（有的地方叫综合基础知识或者公共基础知识），二是教育理论知识，三是专业基础知识。

2、笔试考试优秀者进入面试，面试的主要内容从三个方面考核三种能力：

一是现场撰写教案的能力，现场抽签确定试题，按试题在30分钟内写出像样的教案；

二是课堂组织教学的能力，按教案把主考当“学生”，讲课20分钟；

三是迅速反应能力，准确回答主考提出的2-3个问题。

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