事业单位扶贫有补助吗，事业单位扶贫支出计入什么科目-华宇考试网

事业单位扶贫有补助吗？

有补助。扶贫工作党和政府很重视是兴邦安民的大事，政府抽派工作人员到农村到一基层去摸清情况，开展帮扶措施。

抽派人员离开了原工作单位，到农村去，到基层住下去，沉下心工作，任务重责任大。下派员工补助涵盖交通费，通信费，生活补助。

事业单位扶贫支出列支？

按照《事业单位、社会团体、民办非企业单位企业所得税征收管理办法》（国税发（1999）65号）第八条第（二）款的相关规定：事业单位、社会团体、民办非企业单位的职工工会经费、职工福利费、职工教育经费，分别根据前款规定允许税前扣除标准工资总额的２％、１４％、１.５％计算扣除。但原来在相关费用中直接列支的，在计算应纳税所得额时不可以扣除。

借调人员生活补助由什么人负责？

生活补助由接收单位负责发放。因为借调人员在新单位中工作，需担负一定的生活费用，生活补助是为了可以帮借调人员维持正常生活水平，保证工作可以正常开展。假设生活补助没有得到妥善的处理，会影响到借调人员的工作和生活。除开这点借调人员在借调这个时间段也需取得完整的社保和公积金等福利待遇，接收单位也需按照本次要求规定做好对应的具体安排和发放工资福利等着遇。这些针对借调人员的生活和工作都很重要，需取得妥善保证。

回答请看下方具体内容：借调人员生活补助大多数情况下由借调单位负责，涵盖食宿费、交通费、通讯费等。借调人员在借调这个时间段的生活费用，需要由借调单位按照本次要求规定及时足额地支付。详细的负责方责任和支付标准可能因不一样地区、不一样借调单位而带来一定不一样，请按照目前的实际情况咨询有关部门或单位。

借调人员生活补助大多数情况下由借调单位负责，因为借调人员在借调这个时间段仍属于原工作单位的员工，原单位需负责保证借调人员的生活需，涵盖食宿、交通、医疗等方面的费用。此外借调单位也许会提供一定的生活补贴，以帮借调人员适应新的工作中所身处的环境和生活方法，同时也是一种对借调人员的激励和奖励，提升员工的工作积极性和满意度。需要大家特别注意的是，详细的补贴标准和支付方法应该根据有关法律法规和企业规定来执行。

有关这个问题，借调人员生活补助大多数情况下由借调单位负责。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者需要签署书面劳动合同，约定工作内容、工作地址位置、工作时间、劳动报酬等事项。假设借调人员的工作地址位置出现变化，有关的生活补助也需要由借调单位负责。但是，详细情况可能会因为单位的相关规定、合同条款等而带来一定不一样，请详细参考有关法律法规和合同约定。

借调人员的生活补助，其他全部待遇那是你原单位的事情，应该由原单位负责。你被借调到其他单位，一切都要按人家的相关规定行事。

您好，按照《中华人民共和国公务员法》和《事业单位工作人员处置暂行规定》，借调人员的生活补助一般由借调单位负责发放。假设借调单位没有明确规定，也可由原单位或者双方协商确定。详细情况还要有参考有关法律法规和合同约定。

借调人员伙食费应由借方负责。长时间借调的，应根据借方伙食费处理方式处理。

借调分短时间借调和长时间借调两种情况，如果是因为单项工作短时间内借调，大多数情况下回原单位报销差旅费，借入单位不负责报销。假设是长时间借调，大多数情况下由借入单位报销因公出差的差旅费，原单位不可以再负责。对借调人员，调入和调出单位要做好衔接，不要工作产生漏洞。

借调人员生活补助大多数情况下由借调单位负责。借调单位在借调人员到达工作地址位置后，需要为其提供必要的生活补助，涵盖食宿、交通、通讯等方面的费用。详细的补助标准和范围需要按照借调人员的工作性质、工作地址位置、工作时间等原因进行合理的确定。同时，借调人员也需要遵循借调单位的相关规定，合理使用生活补助，不要浪费和滥用。假设借调单位未能按照本次要求规定提供生活补助，借调人员可以向有关部门投诉或申请维权。

借调人员的生活补助大多数情况下是由调入部门来负责。

假设没有特别的相关规定，使用人员的部门来负责借调人员的生活补助，这个从道理上来讲是合理的。

借调人员的生活补助是原单位负责发放的。

在借调关系中,大多数情况下情况下,原用人单位与借调单位会签署协议,约定借调职工的工资支付问题。

假设协议没有约定的,既然如此那，职工可以向原用人单位主张工资,同时,因为劳动者为借调单位也提供了劳动,故此，其也可向借调单位请求支付劳动报酬。