公务员职务与职级是什么有什么区别，公务员级别和职级的区别-华宇考试网

公务员职务与职级是什么，有哪些区别？

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小。

而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要反映资历。

区别从上面这些文章内容定义完全就能够看出来：职务指的是头衔称谓，通俗叫官职，而职级指的是官职所对应的级别。

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务需要对应对应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。‍

在全国范围内开展的干部人事制度改革是以取消非领导职务、全面推行职务职级并行为主线的全面配套改革。此前，国家已相继出台《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》和《党政领导干部选拔任用工作规定》等有关法规文件。

前几天发布《公务员职务、职级与级别管理办法》的出台是对已有文件的进一步配套完善，主要是将领导职务、职级序列和工资级别三个维度的关系一一对应梳理，同时将领导职务和职级序列如何转任等操作规则进行明确。

公务员级别，在我们的平日工作中很少用到，不少时候我们问体制内的同事是什么“级别”，回答都是副科长、局长等职务名称，很少人清楚自己真正意义上的“级别”究竟是什么。

就连在组织部的同事都糊里糊涂，实际上这个文件里面的“级别”应该叫“工资级别”，主要是与工资福利相挂钩，除了各级公务员局工资科的同事，很少人会清楚自己究竟是“几级”。

不少朋友会问，我去年已经明明从二级主任科员晋升到一级主任科员，为什么到目前工资没有任何改变？

这主要是因为新的职务职级对应的工资配套文件没有出台。

6月职级套转后，四级主任科员工资还是参照之前副主任科员工资标准走，二级主任科员工资参照之前的主任科员，四级大数据细分研究员工资参照之前的副大数据细分研究员，二级大数据细分研究员工资参照之前的大数据细分研究员，从而类推。但是三级主任科员、一级主任科员、三级大数据细分研究员、一级大数据细分研究员这些新的职级都没有参照系！

因为这个原因，可以预见，本次新办法出台后，主要是为下一步工资制度文件的出台作铺垫，工资津补贴的改革不久将会正式开始。

各位考生想要获悉的各职级当中的工资差额，例如“提了三级主任科员后，究竟比四级主任科员涨一年是多少钱？”这个问题将会明朗，这部分的差额也会从晋升之月起给你补回来。

公务员27个级别如何划分？职务职级与工资级别如何对应？

本办法对公务员职务与职级对应的工资级别作了明确。

领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级大数据细分研究员：十七级至十一级；

（四）二级大数据细分研究员：十八级至十二级；

（五）三级大数据细分研究员：十九级至十三级；

（六）四级大数据细分研究员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

从对应级别可以看得出来，有的领导职务处于对应的前后两个职级当中，例如乡科级副职的级别是处在四级主任科员和三级主任科员当中。

但其实，相当大一部分领导职务并非都处于对应的前后两个职级当中，反到是是与对应的职级高度重合，例如乡科级正职与二级主任科员是处在同一个级别范围内的，县处级副职和四级大数据细分研究员是处在同一个级别范围内，县处级正职和二级大数据细分研究员是处在同一个级别范围内。

这样的设定主要是不要过多的领导职务人员兼任职级，反正工资级别同一个范围水平内，也就没有必要兼任了。

职务与职级如何转任？《公务员职务、职级与级别管理办法》的第九条，对晋升乡科级领导职务的低任职年限条件作了明确-晋升乡科级正职领导职务的，需要任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

例如，四级主任科员满两年，可以提拔正科实职；三级主任科员+四级主任科员满两年也可晋升；四级主任+三级主任科员+副科实职任职年限累计加起来满两年也可晋升，加上副科实职两年晋升，基本上等同于晋升正科实职有四种方法。对基层公务员来说，这更加高效个人进步是好事。

对其他职级转任领导职务的也一样，《公务员职务与职级并行制度开展方案》已经明确，公务员可以按照对应的职级直接晋升领导职务。

多久可以晋升一个工资级别？新办法明确，公务员累计5年年考查结果都是称职以上等次的，可在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

这是与公务员工资待遇相衔接的，根据公务员工资档次晋升方法的操作，正常情况下是2年调增一个档次，5年调增一个级别。

但是，这也是没有职务调整的情况下，有职务调整情况就明显不同了。

正如刚刚所说，每个职级是有一个级别范围的，比方说乡科级正职的低级别为22级，假设有一名四级主任科员A君原级别为24级，A君晋升为正科长，就不可以就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的低级别22级，这样就产生了晋升一个职务层次，变化两个级别的情况，其级别工资的开始考查年份就可以从任职当年起重新计算和起考。

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要反映资历。区别从上面这些文章内容定义完全就能够看出来：职务指的是头衔称谓，通俗叫官职，而职级指的是官职所对应的级别。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务需要对应对应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。‍

级别和职级的区别？

级别是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，即特定职务。

职级是职务的级别，其实就是常说的一定职务层次对应的级别。职级是综合标志。

二，从类别看区别

级别就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。

职级是可以分不少类的，不唯一。比如：公务员职级序列分为一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

级别与官职的区分？

级别与官职是有区分的。级别是指公务员的职级等级，一般是用数字或者字母来表示不一样的等级，等级不一样薪资和职责也不一样。而官职则是指公务员详细的职位或者岗位，比如部长、主任等，官职的不一样也代表着职责和权利的不一样。故此，虽然级别和官职有部分联系，但是，它们是两个不一样的概念。

岗级与职级的区别？

一、概念不一样：1、职级是指工作责任大小、经常与管理层级相联系作复杂性与难度还有对任职者的能力水平要求近似的一组职位的总和。2、职位是指上级组织分配给工作人员的职务及其应担负的对应责任。3、职务是指是指组织中担负一样或相似职责或工作内容的若干职位的总和。4、岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任还有针对这个问题赋予个体的权力的总和。

二、范围不一样：1、职位比岗位的范围更广。职位是组织重要的构成部分，泛指一个阶层(类)，面更宽泛，而岗位则详细得多。职位是按规定担任的工作或为达到某一目标而从事的明确的工作行为，由一组主要职责相似的岗位所组成。2、职级比职务的范围更广。职级就是一定职务层次所对应的级别，职级是对不一样类别职务进行平衡比较的统一标尺。以职务层次为横轴，以级别为纵轴构成的“坐标系”，可以衡量、标识担任不一样类别职务的员工在组织中所身处的位置。

三、划分层次不一样：1、领导职务分为国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，乡科级正副职，共10个层级；非领导职务在厅局级以下设置，分为巡视员、副巡视员、大数据细分研究员、副大数据细分研究员、主任科员、副主任科员、科员、办事员，共8个层次。2、职级由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。3、岗位分为管理岗位或是大多数情况下岗位。职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的。

岗级是任职的岗位、头衔，指机关或团体中执行一定任务的位置，即特定职务。

职级是职务的级别，其实就是常说的一定职务层次对应的级别。职级是综合标志。

从类别看区别

岗级就只特指一个，不好分类，就特指的岗位和头衔。

现任职级是什么意思？

现任职级是指按照公务员的职务丶工作年限和工作业绩等各自不同的原因所确定的级别。

如张三刚提任乡镇党委书记时，他的职务是党委书记，职级就确定为二级主任科员，大多数情况下在工作二年后，当其业绩突出时，就有可能被确定为一级主任科员，假设后面职务没变，继续担任书记二年，就又有可能定为四级大数据细分研究员。其实就是常说的说职务没变，但职级可以向上提高。

现任职级是指公务员一定职务层次所对应的级别，主要反映资历，如县长所对应的职级大多数情况下是县处级正职。

按照现行公务员法，公务员实行国家统一的现行制度下，公务员的级别按照所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可按国家规定晋升级别。但现实情况却表现为以职定级、以职定薪。

现任直接是指你目前担任的工作的任务工作职务

2023公务员省考新录用公务员任职定级规定？

新录用的公务员依然不会马上定级，而是等一年试用期满后才办理任职定级和公务员登记手续，成为一名正式公务员。

任职定级中的“职”是指职级，新录用的公务员可能被任命的职级从二级科员到一级主任科员不等。

任职定级中的“级”是指级别。值得注意的是，这里说的的级别不是指副科、正科这些领导职务层次，而是确定公务员级别工资的一种序列。现在，公务员共有27个级别，每个级别中又有若干档次。

新录用公务员的任职定级是一个很复杂的工程，后确定的职级、级别会与4个原因相关：一是学历，二是工作经历，三是单位规格，四是单位态度。

第一，讲解一下应届生的任职定级规定。

没有工作经历的公务员的任职定级工作相对简单一部分，基本规则请看下方具体内容：

1、大专毕业生，任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为26级2档，级别工资是1244元/月，基本工资之和为2024元/月；

2、本科毕业生（涵盖双证不全研究生），任命为一级科员，职务工资为780元/月，定为25级2档，级别工资是1315元/月，基本工资之和为2095元/月；

3、硕士学位研究生，大多数情况下任命为四级主任科员，职务工资为940元/月，定为24级2档，级别工资是1396元/月，基本工资之和为2336元/月；

4、博士学位研究生，大多数情况下任命为二级主任科员，职务工资为1170元/月，定为22级2档，级别工资是1588元/月，基本工资之和为2758元/月。

特别要强调的是，硕士、博士不是百分之100任命为四级、二级主任科员，一定要要所在机关有对应的职级职数空缺才可以。

在县直机关、乡镇街道这些科级单位，每一个主任科员的职数都很珍贵，一般已经被同事们占满了。这个时候，哪怕是硕士、博士，也只可以任命为一级科员。

现在，一级主任科员以下职数唯有在部委机关、省直机关、副省级市机关这些高规格的单位才没有名额限制，硕士、博士才可以按上面说的规定任职。

其次，讲解一下有工作经历的“任职”规定。

具有工作经历的新录用公务员，可以按照其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别，但高只可以任命为一级主任科员。

我举个例子，因为省直机关的职数宽裕，公务员在到达四级大数据细分研究员以前，每满2年完全就能够晋升一个职级。

这个时候，一位新录用的本科公务员完全就能够比照前辈，有2年工龄的可以任命为四级主任科员，有4年工龄的可以任命为三级主任科员，有6年工龄的可以任命为二级主任科员，有8年以上工龄的可以任命为一级主任科员。

但是在县直机关，不少8年工龄的公务员仍然只是一级科员。这个时候，新录用的公务员哪怕有8年工龄，也要比照前辈，只可以任命为一级科员。

针对这样的情况，公务员的招聘考试简章中大多数情况下都会明确标注招收录取什么职级的公务员，部委机关、省直机关、副省级市机关大多数情况下都标注招收录取一级主任科员及以下，市直机关大多数情况下都标注招收录取四级主任科员及以下，县直机关、乡镇街道一般标注招一级科员。那么新录用公务员可以任命的高职级一般会以招聘考试简章为准。

值得注意的是，“比照”这个措辞还有一个含义，就是任职的后决定权在单位，单位有很大的自主权，单位领导的态度很重要！

再举个例子，某个市局标注的是招收录取三级主任科员及以下，有2年工龄的研究生原本可以任命为三级主任科员，但是，单位领导出于某种考虑，后只任命为四级主任科员，这也是满足规定的。

后，讲解一下有工作经历的“定级”规定。

相比“任职”来说，“定级”的变数没有既然如此那，大，主要与工龄有关。

现在，公务员的级别实行“2年晋档、5年晋级”，只要年考查结果是称职以上，每2年晋升一个工资档次，每5年晋升一个工资级别。

假设你有社保记录、劳动合同等有关资料，进入机关前的工龄是可以计算级别、档次的。其实就是常说的说，在没有工龄的初始定级的基础上，可以参照已经在职的公务员的晋级规则，将工龄直接换算为级别、档次。

以本科生作为例子，通过努力学习以优异的成绩考上公务员前没有工龄的，定为25级2档，级别工资是1315元/月，既然如此那，：

1、有2年工龄的，可以定为25级3档，级别工资是1380元/月；

2、有4年工龄的，可以定为25级4档，级别工资是1445元/月；

3、有5年工龄的，可以定为24级3档，级别工资是1470元/月；

4、有6年工龄的，可以定为24级4档，级别工资是1544元/月；

5、有8年工龄的，可以定为24级5档，级别工资是1618元/月；