前置招考什么意思，威海教师编面试真题

前置招聘考试什么意思？

前置招聘教师就是以面试前置的方法进行教师招聘。面试前置是根据对不合理的招聘方法而做出的一种改革模式。就是将面试放在第一关， 才是笔试考试、说课等环节，这样的招聘方法就叫做面试前置。

因为教育系统之前招聘都要依次经过笔试考试、面试、说课等环节，不少笔试考试通过者在面试时让用人单位不满意，其招聘缺点：教师跟其他岗位不一样，笔试考试成绩高的，到了面试环节可能展现出仪表仪容、表达能力、说课技巧等方面的缺乏，用人单位没有自主权。

前置招聘考试就是先招生后笔试考试。

2023山东威海教师编面试前置时间是具体是什么时候，什么时候开通网上报名？

2023山东教师编考试统考公告信息已经公布，省属的报名时间是1月17日9:00—1月21日16:00。学员需在线登录山东人事考试信息网进行本次考试的报名。笔试考试时间是在3月16号进行。打算报名的学员，记住在报名时间内进行本次考试的报名，不能大意报名时间。

教师面试以前的初试考什么？

教师面试以前的初试，考的是教育综合知识。

教育综合知识和教资考的教育知识与能力是有不少相似的地方，记忆性的重要内容及核心考点非常多，竞争相对较大，假设有条件可以选择系统学习一下更有竞争力。较重的知识比较繁杂，记忆起来也比较吃力，大多数以客观题为主。

教师编面试前置初试是什么意思

教师编面试前置初试是指先面试后笔试考试。教育系统招聘要依次经过先笔试考试、后面试、再体检考察等环节；面试前置是“先笔试考试后面试”招聘方法而做出的一种改革模式，将面试放在第一关， 才是笔试考试，体检考察等环节，这样的招聘方法就叫做面试前置。

教育教学知识：教育学，教育心理学的考点归纳还有教育教学案例分析。

（2）学科专业知识：报啥岗位就考啥知识。例如：报考小学数学老师，则考察小学数学知识。

初试都是笔试考试，考察教育知识与能力还有学科专业知识为主。

无领导面试个人陈述万能开头？

万能开头：

1.有关今天的讨论问题，我的观点是……（陈述自己的观点，直奔主题，不要说不少客套话），然后为自己的观点说2-3点论据，后总结，紧扣主题。

2.也可做一个简单自我讲解，例如我是某某，针对这个问题，我有什么不一样的看法是，然后依次展开，后可以询问，你们有哪些看法？

无领导面试一定要张嘴说，语言要有中心、主题，有逻辑，有说服力，层次分明。

（本篇文章仅供参考）

公务员面试技巧大全？

公务员，全称为公务员是各国负责统筹管理经济社会规则和程序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。公务员的面试存在着很多的实用技巧，分享一下公务员面试时的早一点准备、说话技巧、克服慌张的方式和穿着搭配等。

静态礼仪

服装搭配

针对服装搭配，针对面试来说，穿衣方面正式是一定的，这也满足基本的礼仪是反映学员针对此次考试的重视，在衣服的样式裁剪上，要选择正装，而且，尽可能是深色系，鞋子不要漏脚趾或者脚缝，整体着装满足大方得体就可以。特别一定不要穿颜色鲜艳的衣服和戴上夸张的首饰物品。

妆容方面

出于针对面试的尊重，女生好化淡妆，展示出积极的精神风貌，注意不要矫枉过正画过于浓的妆。男士不需要化妆，但需给人的印象干净整洁，故此，需早一点收拾一下，洗头、刮胡子等，需剪头发的早一点一周做好。

其他方面

女生好穿高跟鞋，这样人给人的印象会精气神更足，没有穿过的考生学员要早一点多穿穿，适应适应，不要考场产生突发情况，不习惯的也可以选择平底皮鞋，为了更美观，戴眼镜的考生学员也可选择隐形眼镜，出于舒适度考虑，可选择日抛隐形眼镜。

变动礼仪

招呼问好

进入考场还有离开考场出于尊重都需跟考官招呼问好，运用，术考生学员们灵活就可以，“考官上午好”“广大考官好”“考官辛苦了”都可以。非常注意一定要懂得随机应变，有的时候，候考官会直接启动，这时遵守就好，不要僵化生硬地觉得一定需这个环节。

走姿坐姿

走姿注意自然大方就可以，不要弯腰驼背，满足大方自然的公务人员风貌就可以，可多练习几遍，不要慌张同手同脚，坐姿保持上身正直，双手自然平放在桌子上，不可过于随意，抬头双眼正视考官，仔细聆听考官的引导语，考官宣读完后点头示意，一定不要一进入考场就启动看题本。

拒绝招数和陷阱说辞

世界上本没有招数和陷阱，用的人多了，就成了招数和陷阱。少使用“学员启动题目作答”，“学员题目作答结束”等话术，不要培训痕迹过重，可改成“讨论一下针对.......题有什么不一样的看法”“针对第......题，我觉得......”等个性的表达(不局限于此，自然就可以)。

面试前的准备

针对面考试试卷目整体进行梳理

针对各自不同的试题的题目作答思路设定一个基本框架，这样能有效的帮我们及时熟悉各自不同的类型的试题，还能在题目作答途中保持很强的逻辑性。这里面也涵盖对自己价值观的梳理和反省，不要面试时产生不合理的答案，或者被定为价值观有问题而被一票否决。

时事热点的准备

面考试试卷目里常常出现社会热点和社会情况的试题，假设针对这些热点事件不知道，就超级难针对此问题有深入的分析和探讨。故此，学员可在冲刺阶段补充这方面知识，针对时事热点进行有关学习准备。

面试的服装准备

学员在面试时着装应大方得体，不要穿奢华品牌，穿着应与自己的气质、身份、年龄、季节符合。且穿着的衣服一定要保持干净整洁，而且，干净整洁不仅仅唯有衣服，头发的整洁也非常的重要。除开这点，不管是穿裙装还是西裤，鞋子都不应该被忽视，要保证鞋子是干净的，女生穿高跟鞋的走姿需要自然大方，而不应是痛苦状，那样会让人认为缺少素质与自信。在考试前要给自己准备一身得体的面试服装，可以给考官留下很好的第一印象，详细的穿着搭配后续讲解。

加强练习，要勇于说话

面试与笔试考试有很大不一样，面试时一定要勇于表达并擅长于表达。不少学员在拿到试题时会对问题有一定的认识和看法，但却没有办法对内容进行扩充，或者没办法流畅地表达出来，不会有效组织语言、思路还远远不够，一定需要在平日间多加练习，要试着去表达，经过几天的练习后就可以有很大的进步。学员应该多找寻机会去和他人对话，大胆表达自己对事件有什么不一样的看法，这样不仅可以锻炼思维和表达能力，还可以提高自信心。同时多进行一部分实战模拟，及时熟悉面试流程以不要面试时过分慌张。

说话技巧

备好上方文章所诉全部内容后，就是要理解并掌握一部分的说话技巧，主要有：

使用清晰的短句

有部分学员题目作答时总想着用一部分冠冕堂皇，或者一部分非常长的言语，这实际上是一种不适合的做法，说一部分长句子看似可以显示出水平，但是，时常没法让考官明白你所说的意思，这是得不偿失的详细反映。

表达要详细

各位考生在学习途中时常喜欢看一部分万能招数和陷阱，但是，经过学员的信息处理，就变成另外一种意思传递给考官，这实际上是各位考生在面试中成绩低的一个重要因素。

在答题途中，任何一种表达方法都一定要满足中国人的语言习惯，例如现场模拟，你自己认为挺有道理，很有说服力，但是，别人理解起来还是比较困难，专家提醒各位考生，在说话的途中不可以跳跃，例如不可以直接说经济发展致使人的体能下降，可以这么说经济的发展促进我们国内工业化的调整，非常是重点发展重工业，重工业的发展又致使了我们国内的环境污染严重，环境的恶化继而致使人的体能的下降，这才是表达清晰的反映，才会让考官接受。

克服慌张情绪

面试时很难不要产生慌张的情况，特别是相当大一部分参与面试演讲很少的考生，故此，但凡是参与面试时就非常慌张，因为它直接关系着学员以后的前途，不少学员在面试演讲时因为大脑一片空白，说话磕磕绊绊，不可以表达出自己的意思。事实上慌张是一种常见的情况，美国精神治疗专家史蒂芬博士说道：“慌张就和饥饿、口渴一样，都是人生活的一些。”实际上保持一定的慌张状态会让人的身体、精神处在一个高效率运转的状态，可以进一步改变人体的各自不同的机能，使思维更活跃，出现一种增力作用，促进大家更好的发挥出自己的潜能。唯有过度的慌张才会对人体有害，大家生理上会出现急剧变化，心跳提高，呼吸急促，两手发抖，手心冒汗。这样的过度慌张，使脑神经活动的兴奋与抑制丧失平衡，以此产生很难控制的心慌、不安、慌张，使思维处于抑制状态。

那么该如何克服面试演讲时过度慌张的情绪呢?

目前针对所分析具体是什么原因导致有以下处理的方式：

1、给自己积极的心理暗示。要有自信心，告诉自己是棒的，一定可以在演讲当中表现出色。这样的心理暗示，十分有助于缓解慌张。

2、做充分的准备和坏的打算。在参与考试前，学员一定要仔细准备，熟悉面试演讲题型、基本情况，反复演练，搜集并背诵一定程度上的名言警句、政府文件等演讲素材。早一点做好心理准备迎接可能来自考官的各自不同的问题，尽可能多地准备一部分假想问题的答案。

3、学会放松。站起来演讲以前深呼吸，对学员缓解慌张十分有很大帮助。

4、掌握并熟悉一部分演讲时的小窍门对缓解慌张会起到意想不到的作用。演讲时采取一种较轻松的姿势，例如男生的做法就是张开双脚与肩同宽，挺稳整个身躯;或者在进行演讲时，注意从考官当中寻找针对自己投以善意而温柔眼光的人，还无视那些冷淡的眼光；此外一定程度上的放慢语速也有助于稳定情绪，放松脸部表情。

克服面试慌张的实用建议

学员在面试考场上一定是慌张的，这样的慌张不仅是来源自于对陌生环境的慌张;也是怕自己回答得不够理想。但是，我们要把这样的慌张控制在可接受的范围内，这个问题就需学员：

正视慌张情绪

实际上慌张是人正常的反应，人在一部分重要的场景下就可以出现慌张感，非常是在与自己的前途、命运等息息有关的场合，容易慌张。但是，我们不可以仅仅看到慌张所带来的不好的错误影响，我们也应该看到人在慌张状态下，所能激发出来的潜力，因为这个原因，请正确看待慌张，不要因为慌张而使自己手足无措。

不要“华而不真实，出现弄虚作假”

在面试的考场中不少学员实际上想靠华丽的语言来打动考官，觉得这样可以隐藏在整体中，却又能一眼看出来出自己的知识储备。但是在实质上的面试考场中，面试官可能时常更特别要注意关注的是学员能不能真诚不自觉的与考官进行有关试题问题的交流，莫要给自己增多太多心理负担。故此在面试途中只要能正确、清晰地表达自己观点就可以。

不要“贪多求全”

在公职考试面试中，学员想需要在很短时间之内，把一道试题思考得十分全面是超级难达到的，因为这个原因学员只把自己可以想到的主要内容，自信地呈现给考官就好。不然，比较容易产生语言的卡顿还有语句拖拉，而且都是空白话没有营养重复。

善用“选择权”

在公职考试面试途中，不少学员都会“胆怯”面前的考官，但我们要明白，面试考场是展示自己的“大舞台”，每一个学员都是“主角”，当我们发现某一位考官的注视使你很慌张时，我们可以灵活不自觉的“选择”其他考官，进行眼神交流。

除开这个因素不说，还可以进行各种“心理调适”，让自己以更好的状态面对考官。

容易出错问题一：纠结敲门形式

不少学员在准备进入考场时，第一就可以纠结敲门的问题，要不要敲门?敲几下?敲多重?致使面试还没启动就背上了很重的负担。

应对技巧

明确目标

敲门的目标是提醒考官，正常情况下在学员进入考场以前，考场的门大多数情况下是关着的，故此，我们轻敲三下让考官可以听到就可以，在敲门时不要过于急促，节奏应稍慢一部分。

随机应变

可能出现引导员直接把门打开，或者上一位学员出场忘记关门的情况，这个时候假设考官已经注意到自己了，甚至有部分考官干脆朝学员招手示意学员进来，这个时候不要再刻意敲门，直接入场再关门就可以。

容易出错问题二：进场走姿不自然

部分学员在进场后面，因为慌张等因素致使走姿僵硬，摆臂不自然，还有一部分学员在走路的途中要么东张西望，要么不敢抬头，从走路姿势上就告诉考官自己很慌张。

应对技巧

自我检查

可以通过其他人的反馈或者自己录视频的方法，检查自己是不是有上面这些情况。

平日训练

可以对着镜子进行训练，根据平日的走路习惯正常摆臂。

借助技巧

如头顶书练习走路，纠偏走路不稳摇晃的问题。

时刻提醒

提醒自己抬头正视考官，还关注考场环境，但是，注意头摆动的幅度不要过大。

容易出错问题三：问好刻板僵化

根据标准礼仪，学员进场走到学员席旁边以后需鞠躬问好，鞠躬问好的作用本身实际上是让考官感觉学员很懂礼貌，留下个好印象。但是，不少学员慢慢启动把鞠躬问好当成了任务，反倒有部分不够自然，甚至有部分考官考虑进度的问题没等问好直接就说请坐了，而有部分学员还需要“强行问好”。

应对技巧

审时度势

假设入场顺序较为靠前，可以完整问好;假设入场后感受到了考官的焦急感，那学员完全就能够迅速问好，简单和考官点头示意说一句“考官好”完全就能够。 如考场有要求的，那就一定要要进行标准化考试中的详细要求。

大方自然

问好鞠躬时要记得幅度不要过大，三十度鞠躬就可以，一定不要九十度弯腰。当然问好并不是一定要求鞠躬，点头示意也可，整体自然大方就可以。

面试中学员常见问题

题目作答内容招数和陷阱化

常见的招数和陷阱化题目作答

（1）回答综合分析题，开头就来一句「有关......的问题」，要辩证地看。

分析：辩证地看待问题自然是需的，但是，大多数学员只懂得说这句话，结果导致了考官的期待，但后面的主要内容却完我们全体现不出辩证思维，反到是会拉低自己的成绩。故此请不要说这句正确的废话，把你的辩证性反映在详细的题目作答内容中就可以。

（2）回答应急应变题时，上来就是「请求领导批示」。

分析：应急应变题考验的就是，你会如何处理试题中的矛盾，假设你处处请示领导，领导都告诉你怎么做了，那出该题目还有哪些意义呢？

（3）回答组织协调或人际关系题时，使用「领导把这个工作交给我是对我的信任」这句话。

分析：这句话实在被用了太多次了，一开头我也用，直到有一次去了个线下的面试班，发现十来个人里有一半以上的人在处理人际关系题时会用上这句话，自那以后我再也不需要这句话了。

（4）回答组织协调题时，使用「凡事预则立，不预则废，我第一要做好一个计划」，因素同上。

（5）回答应急应变时，使用「后，我一定要及时总结一下本次工作，向领导汇报，并总结经验教训」这句话。

分析：注意，应急应变题在后进行经验总结，这是好事是值得提倡的。但你倒是讲讲你经验总结的详细内容是啥呀，唯有讲出详细内容，才可以反映你对试题的理解和思考。

语言不流畅，卡顿严重

在实质上的面试途中，基本上没有学员可以从头到尾一气呵成、不带一些卡顿地答完每道题。考官们实际上是比较宽容的，题目作答途中有一两点不太明显的卡顿，都是可以理解的，不会扣语言分。

但是，假设卡顿太明显，例如，有的学员答一道题就卡了五六次，有的学员答着答着突然不了解说什么停顿了十多秒，场面一度十分尴尬。这样的情况会让考官认为你太怯场，不够自信，语言表达能力不高，以后超级难在机关工作中独当一面。

逻辑不清，内容冗杂混乱

有的学员喜欢用这样的框架题目作答：

第一，……。第一……第二……第三…… 其次，……。第一……第二……第三…… 再次…… 后，……。第一……第二……第三……

这是很失策的答法。且不说你自己晕不晕，考官肯定晕。

语言表达和写文章不一样，你自然觉得自己框架清晰，但听众听起来却可能是另外一回事。

上面这个框架，会导致的后果就是，你讲完了第一第一第二第三，考官稍不注意听，你 说其次第一时，他就可以很困惑「刚刚不是讲到第三点了嘛，怎么又跑出了个第一点？」以此致使考官都不清楚你讲了多少个要点。

故此哪怕你在纸上，在心中的逻辑很清晰，但是，这样的表达框架仅仅会把听众弄晕。更何况，有部分学员说着说着自己也晕了，让人哭笑不可以。

公务员面试中的认识和了解误区

觉得内容好就可以拿高分

好内容要是拿高分的必要条件，但不是充分条件。

公务员面试并没有标准答案，故此，也没有采分点这一说。考官特别要注意关注的是你的各方面的能力，好的主要内容能反映出一些能力，但还要有其他方面的配合，这个详细在后面的评分体系板块细说。

觉得答满二十分钟就可以显得有底气

唯有一种情况下答满二十分钟会让你得高分，那就是这二十分钟你所说得话都句句在理、思路清晰、论点精辟。

但是，超过百分之80学员答满二十分钟是因为刹不住车，题目作答没有逻辑框架，想到什么说什么，答到哪算哪，这样的二十分钟，对考官来说是一种煎熬，会扣分。

纠结于题目作答开头的那一两句开场白

曾经参与过某机构的线下班，有一个情况让我认为很困惑。那就是机构老师会很注重你每道题题目作答的第一句话应该怎么说，例如纠结应该「学员启动题目作答」还是「下面我就该题目讨论一下个人有什么不一样的看法」。

实际上我觉得没什么必要纠结，第一句话说句普通的「学员启动题目作答」，提醒考官注意力要启动集中了，也完全就能够了，后面你的文章主体内容和表现才是考官真正特别要注意关注的。

觉得考官会仔细听完你说的每一句话

考官不会仔细听完你的每一句话，故此，为了让考官掌握并熟悉你的题目作答内容，每个要点都一定要要有小标题前置，类似于申论大作文中每个文章的小标题那样。

此外描述亮点时，语音语调可以加重一部分以作强调，让考官能注意到这个亮点。请一直记住，听到和注意到是两回事。

例题展示

某天单位有一项紧急任务需你马上处理，这时你接到电话号码说你的家人突然发病，需马上送医院。面对这样的紧急情况，你如何处理?

解读

读题就可以清楚的知道，明确需处理的主要问题，一是紧急任务、二是家人突然发病，两项任务，都是比较突发，紧急的，一边是工作，另一边是家人生病，同时面临，这个时候此刻，在两者中做出选择，在这样的情境下，一定会很为难，面对工作与家庭的冲突时，我们尽可能地需选择工作优先，要以先公后私的原则，报考的单位是公职行业，说明了工作的性质代表的是党和政府，工作的职责是为人民服务，也就决定着我们的选择，需先公后私，选择工作也依然不会说明了对家人就不管不问，对待家人我们也要关心关爱，因为这个原因需做好两者的平衡，因为这个原因该题目目标考核目标就在于面对工作与家庭产生冲突，将会如何应对，处理的途中就需展现出处理问题的灵活。

题目作答步骤

应急应变类问题的题目作答步骤因题而异，但处理问题是整个题目作答过程的重点和核心，也是分析问题的后目标。学员唯有通过逐一阅读认真分析问题的处理目标、影响原因等，才可以提出处理问题的主要对策和措施。因为这个原因，准确全面地分析问题是正确有效处理问题的基础和前提。

明确处理问题的目标原则

广大考官，试题中产生紧急工作任务与家人生病需住院的冲突时，这个时候此刻，肯定会很为难，但是，也还是要冷静对待，需以工作为重，先公后私，尽力的协调好家人的发病需住院的事宜，做好平衡。

采用有效措施处理问题

(1)与家属在电话号码中做好沟通：询问来电家属，家人的病情，紧急情况，询问是不是已联系120，并向家属说明下，现在收到的紧急任务，向家属做好解释，确实脱不开身，期望得到家属的理解，拜托家属紧急送往医院，并告知工作结束后面马上去医院。

(2)完成紧急任务：（1）调整好心态，深呼吸，平静好心态，专心投入到工作中。（2）理解紧急任务的工作要求，确认工作的完成时限，明确工作任务的难度大小，并对任务做好规划，不懂的地方及时与领导做好沟通，开展途中要严谨详细的把控掌握细节，保证高效保质地完成好任务。

(3)看望家人：完成任务后，迅速抵达医院，购置必要的住院用品，看望家人，再次向家人做好解释工作，陪伴好家人。

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d:}],text:,id:doxcn40Q8ycOyAM4aimS6P3sIdc},{type:paragraph,children:[{type:text,text:面试时很难不要产生慌张的情况，特别是相当大一部分参与面试演讲很少的考生，故此，但凡是参与面试时就非常慌张，因为它直接关系着学员以后的前途，不少学员在面试演讲时因为大脑一片空白，说话磕磕绊绊，不可以表达出自己的意思。事实上慌张是一种常见的情况，美国精神治疗专家史蒂芬博士说道：“慌张就和饥饿、口渴一样，都是人生活的一些。”实际上保持一定的慌张状态会让人的身体、精神处在一个高效率运转的状态，可以进一步改变人体的各自不同的机能，使思维更活跃，出现一种增力作用，促进大家更好的发挥出自己的潜能。唯有过度的慌张才会对人体有害，大家生理上会出现急剧变化，心跳提高，呼吸急促，两手发抖，手心冒汗。这样的过度慌张，使脑神经活动的兴奋与抑制丧失平衡，以此产生很难控制的心慌、不安、慌张，使思维处于抑制状态。,id:}],text:,id:doxcnKkKUcqCeSEEmG6fJiN2BPe},{type:paragraph,children:[{type:text,text:那么该如何克服面试演讲时过度慌张的情绪呢?,id:}],text:,id:doxcnUE6UCcwCQeGOOen6DsSZKc},{type:paragraph,children:[{type:text,text:目前针对所分析具体是什么原因导致有以下处理的方式：,id:}],text:,id:doxcnAMAsisks0EoWUx4CG1gLHg},{type:paragraph,children:[{type:text,text:1、给自己积极的心理暗示。要有自信心，告诉自己是棒的，一定可以在演讲当中表现出色。这样的心理暗示，十分有助于缓解慌张。,id:}],text:,id:doxcnoGAaMmyA8awqqAjqPSai5g},{type:paragraph,children:[{type:text,text:2、做充分的准备和坏的打算。在参与考试前，学员一定要仔细准备，熟悉面试演讲题型、基本情况，反复演练，搜集并背诵一定程度上的名言警句、政府文件等演讲素材。早一点做好心理准备迎接可能来自考官的各自不同的问题，尽可能多地准备一部分假想问题的答案。,id:}],text:,id:doxcnyE66CsYCmaccWUz9Nb08Jd},{type:paragraph,children:[{type:text,text:3、学会放松。站起来演讲以前深呼吸，对学员缓解慌张十分有很大帮助。,id:}],text:,id:doxcnsyoGs8wKwGaowdS1h3CTUb},{type:paragraph,children:[{type:text,text:4、掌握并熟悉一部分演讲时的小窍门对缓解慌张会起到意想不到的作用。演讲时采取一种较轻松的姿势，例如男生的做法就是张开双脚与肩同宽，挺稳整个身躯;或者在进行演讲时，注意从考官当中寻找针对自己投以善意而温柔眼光的人，还无视那些冷淡的眼光；此外一定程度上的放慢语速也有助于稳定情绪，放松脸部表情。,id:}],text:,id:doxcnw8SoCcY0OscGIdJnLG7Kqe},{type:heading,attrs:{level:1},children:[{type:text,text:克服面试慌张的实用建议 ,id:}],text:,id:doxcn4OEmk4qWEeq6YJaadFRnEc},{type:paragraph,children:[{type:text,text:学员在面试考场上一定是慌张的，这样的慌张不仅是来源自于对陌生环境的慌张;也是怕自己回答得不够理想。但是，我们要把这样的慌张控制在可接受的范围内，这个问题就需学员：,id:}],text:,id:doxcnei6i2yeEmgICmyFjEJVZre},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:正视慌张情绪,id:}],text:,id:doxcnuOsmOWG8GaSUEH9t2F62Gb},{type:paragraph,children:[{type:text,text:实际上慌张是人正常的反应，人在一部分重要的场景下就可以出现慌张感，非常是在与自己的前途、命运等息息有关的场合，容易慌张。但是，我们不可以仅仅看到慌张所带来的不好的错误影响，我们也应该看到人在慌张状态下，所能激发出来的潜力，因为这个原因，请正确看待慌张，不要因为慌张而使自己手足无措。,id:}],text:,id:doxcne8Ma64cosIIIEfjfYYOQub},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:不要“华而不真实，出现弄虚作假”,id:}],text:,id:doxcn4eIWgaW0mOgqohg8PUv8Dc},{type:paragraph,children:[{type:text,text:在面试的考场中不少学员实际上想靠华丽的语言来打动考官，觉得这样可以隐藏在整体中，却又能一眼看出来出自己的知识储备。但是在实质上的面试考场中，面试官可能时常更特别要注意关注的是学员能不能真诚不自觉的与考官进行有关试题问题的交流，莫要给自己增多太多心理负担。故此在面试途中只要能正确、清晰地表达自己观点就可以。,id:}],text:,id:doxcnoOcUues4AUqEO4arkjNQpb},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:不要“贪多求全”,id:}],text:,id:doxcnmMyWMGiggqMmkbMBeIrLfc},{type:paragraph,children:[{type:text,text:在公职考试面试中，学员想需要在很短时间之内，把一道试题思考得十分全面是超级难达到的，因为这个原因学员只把自己可以想到的主要内容，自信地呈现给考官就好。不然，比较容易产生语言的卡顿还有语句拖拉，而且都是空白话没有营养重复。,id:}],text:,id:doxcnOa64uUukCcsI6UQR0Oan1f},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:善用“选择权”,id:}],text:,id:doxcnQY2KYQ6GwuIKklfJMOXyHh},{type:paragraph,children:[{type:text,text:在公职考试面试途中，不少学员都会“胆怯”面前的考官，但我们要明白，面试考场是展示自己的“大舞台”，每一个学员都是“主角”，当我们发现某一位考官的注视使你很慌张时，我们可以灵活不自觉的“选择”其他考官，进行眼神交流。,id:}],text:,id:doxcnoKEe06I0iUUWa8uodI1Zye},{type:paragraph,children:[{type:text,text:除开这个因素不说，还可以进行各种“心理调适”，让自己以更好的状态面对考官。,id:}],text:,id:doxcnkiiMyOsec2qKYV5NT4tDEd},{type:heading,attrs:{level:1},children:[{type:text,text:容易出错问题一：纠结敲门形式,id:}],text:,id:doxcn8oeCaEeOqQq8kPuVZBjWAh},{type:paragraph,children:[{type:text,text:不少学员在准备进入考场时，第一就可以纠结敲门的问题，要不要敲门?敲几下?敲多重?致使面试还没启动就背上了很重的负担。,id:}],text:,id:doxcniomGaueOiSMoQno7nDKe8g},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:应对技巧,id:}],text:,id:doxcnQWKe2C8miCqgU9liMBQIyg},{type:heading,attrs:{level:3},children:[{type:text,text:明确目标,id:}],text:,id:doxcn6qYACa64CGKOCSNBN7ukYe},{type:paragraph,children:[{type:text,text:敲门的目标是提醒考官，正常情况下在学员进入考场以前，考场的门大多数情况下是关着的，故此，我们轻敲三下让考官可以听到就可以，在敲门时不要过于急促，节奏应稍慢一部分。,id:}],text:,id:doxcnWKUyy4uKUSkO49ABagySOg},{type:heading,attrs:{level:3},children:[{type:text,text:随机应变,id:}],text:,id:doxcnaI2eAi4e6kEeO7ETDyIdn9},{type:paragraph,children:[{type:text,text:可能出现引导员直接把门打开，或者上一位学员出场忘记关门的情况，这个时候假设考官已经注意到自己了，甚至有部分考官干脆朝学员招手示意学员进来，这个时候不要再刻意敲门，直接入场再关门就可以。,id:}],text:,id:doxcnMse6qWO2wWoko1fSfUyDad},{type:heading,attrs:{level:1},children:[{type:text,text:容易出错问题二：进场走姿不自然,id:}],text:,id:doxcnIuGOoMos2CaaO8UxBbVSjb},{type:paragraph,children:[{type:text,text:部分学员在进场后面，因为慌张等因素致使走姿僵硬，摆臂不自然，还有一部分学员在走路的途中要么东张西望，要么不敢抬头，从走路姿势上就告诉考官自己很慌张。,id:}],text:,id:doxcnOEeK4aSeieg2Q9IcdNX17d},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:应对技巧,id:}],text:,id:doxcn8iIuq8cSQqSeADuGb0bSyg},{type:heading,attrs:{level:3},children:[{type:text,text:自我检查,id:}],text:,id:doxcnwsMWgi2euiE0X1jogogtK6},{type:paragraph,children:[{type:text,text:可以通过其他人的反馈或者自己录视频的方法，检查自己是不是有上面这些情况。,id:}],text:,id:doxcn6UEMIG0cGQI2SQNb1jFFFv},{type:heading,attrs:{level:3},children:[{type:text,text:平日训练,id:}],text:,id:doxcnksq42Wo4gOuecpnBOccbpg},{type:paragraph,children:[{type:text,text:可以对着镜子进行训练，根据平日的走路习惯正常摆臂。,id:}],text:,id:doxcn0A4Co4kW2iAOMrIlavj5xb},{type:heading,attrs:{level:3},children:[{type:text,text:借助技巧,id:}],text:,id:doxcnQsW0e2GMO4Qw4AvomcuVxd},{type:paragraph,children:[{type:text,text:如头顶书练习走路，纠偏走路不稳摇晃的问题。,id:}],text:,id:doxcnyosOiqaCQyGs0Ot8ydTPcg},{type:heading,attrs:{level:3},children:[{type:text,text:时刻提醒,id:}],text:,id:doxcnsu6CYueM4AsE2DNPGbCZ1e},{type:paragraph,children:[{type:text,text:提醒自己抬头正视考官，还关注考场环境，但是，注意头摆动的幅度不要过大。,id:}],text:,id:doxcneGQKo68QUekOURKaB4tMJd},{type:heading,attrs:{level:1},children:[{type:text,text:容易出错问题三：问好刻板僵化,id:}],text:,id:doxcnSksQYwaQoUEiSqBHhPrjSg},{type:paragraph,children:[{type:text,text:根据标准礼仪，学员进场走到学员席旁边以后需鞠躬问好，鞠躬问好的作用本身实际上是让考官感觉学员很懂礼貌，留下个好印象。但是，不少学员慢慢启动把鞠躬问好当成了任务，反倒有部分不够自然，甚至有部分考官考虑进度的问题没等问好直接就说请坐了，而有部分学员还需要“强行问好”。,id:}],text:,id:doxcn6o6kAqkUmcS8kja53Q71Nd},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:应对技巧,id:}],text:,id:doxcn2YGCouaywUCu8spnqjS6Wb},{type:heading,attrs:{level:3},children:[{type:text,text:审时度势,id:}],text:,id:doxcnsG846cUmWIcMCAICIgGoYe},{type:paragraph,children:[{type:text,text:假设入场顺序较为靠前，可以完整问好;假设入场后感受到了考官的焦急感，那学员完全就能够迅速问好，简单和考官点头示意说一句“考官好”完全就能够。 如考场有要求的，那就一定要要进行标准化考试中的详细要求。,id:}],text:,id:doxcnEUk2mm4iQiQCaCeVZqZPjf},{type:heading,attrs:{level:3},children:[{type:text,text:大方自然,id:}],text:,id:doxcnieEuW8WMeqgUoHNmDt7RRc},{type:paragraph,children:[{type:text,text:问好鞠躬时要记得幅度不要过大，三十度鞠躬就可以，一定不要九十度弯腰。当然问好并不是一定要求鞠躬，点头示意也可，整体自然大方就可以。,id:}],text:,id:doxcnUwAEUcWieweASy6BQsl3jc},{type:heading,attrs:{level:1},children:[{type:text,text:面试中学员常见问题,id:}],text:,id:doxcncAw46KoAKWA6iic2V0KwWd},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:题目作答内容招数和陷阱化,id:}],text:,id:doxcnWA4IWsQcWsM004ICZmpFPb},{type:heading,attrs:{level:3},children:[{type:text,text:常见的招数和陷阱化题目作答,id:}],text:,id:doxcnC4s8cuUOyKWIA1GYddaZGe},{type:paragraph,children:[{type:text,text:（1）回答综合分析题，开头就来一句「有关......的问题」，要辩证地看。,id:}],text:,id:doxcn24USsIOSMMWUsddJfLUCUg},{type:paragraph,children:[{type:text,text:分析：辩证地看待问题自然是需的，但是，大多数学员只懂得说这句话，结果导致了考官的期待，但后面的主要内容却完我们全体现不出辩证思维，反到是会拉低自己的成绩。故此请不要说这句正确的废话，把你的辩证性反映在详细的题目作答内容中就可以。,id:}],text:,id:doxcnagGMm4CAmkkcE5l7Q4jY7e},{type:paragraph,children:[{type:text,text:（2）回答应急应变题时，上来就是「请求领导批示」。,id:}],text:,id:doxcnSgWwsG68S4mcamcQGC2vbe},{type:paragraph,children:[{type:text,text:分析：应急应变题考验的就是，你会如何处理试题中的矛盾，假设你处处请示领导，领导都告诉你怎么做了，那出该题目还有哪些意义呢？,id:}],text:,id:doxcnIweIq0Gsie8eCMkDP1H59g},{type:paragraph,children:[{type:text,text:（3）回答组织协调或人际关系题时，使用「领导把这个工作交给我是对我的信任」这句话。,id:}],text:,id:doxcnyS8qQok0IoUMy4VSfdo3zN},{type:paragraph,children:[{type:text,text:分析：这句话实在被用了太多次了，一开头我也用，直到有一次去了个线下的面试班，发现十来个人里有一半以上的人在处理人际关系题时会用上这句话，自那以后我再也不需要这句话了。,id:}],text:,id:doxcnA4yoks8siUkw0ynbO0Hkgh},{type:paragraph,children:[{type:text,text:（4）回答组织协调题时，使用「凡事预则立，不预则废，我第一要做好一个计划」，因素同上。,id:}],text:,id:doxcnmsQeyWCusag8KcuKHwxWze},{type:paragraph,children:[{type:text,text:（5）回答应急应变时，使用「后，我一定要及时总结一下本次工作，向领导汇报，并总结经验教训」这句话。,id:}],text:,id:doxcniE8q6GOuaWiuWkbdimXNfd},{type:paragraph,children:[{type:text,text:分析：注意，应急应变题在后进行经验总结，这是好事是值得提倡的。但你倒是讲讲你经验总结的详细内容是啥呀，唯有讲出详细内容，才可以反映你对试题的理解和思考。,id:}],text:,id:doxcnSEqM6q46cK0CqAXCJbiVGh},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:语言不流畅，卡顿严重,id:}],text:,id:doxcnaOQkcKGyCkk0asDouGHP5f},{type:paragraph,children:[{type:text,text:在实质上的面试途中，基本上没有学员可以从头到尾一气呵成、不带一些卡顿地答完每道题。考官们实际上是比较宽容的，题目作答途中有一两点不太明显的卡顿，都是可以理解的，不会扣语言分。,id:}],text:,id:doxcnmO4iYyAWKgEwEnpC9obz8f},{type:paragraph,children:[{type:text,text:但是，假设卡顿太明显，例如，有的学员答一道题就卡了五六次，有的学员答着答着突然不了解说什么停顿了十多秒，场面一度十分尴尬。这样的情况会让考官认为你太怯场，不够自信，语言表达能力不高，以后超级难在机关工作中独当一面。,id:}],text:,id:doxcnC2qWEeKQi0YqsfEWPkaVTg},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:逻辑不清，内容冗杂混乱,id:}],text:,id:doxcnmOa0yiAmW4m8orHyrfqUDb},{type:paragraph,children:[{type:text,text:有的学员喜欢用这样的框架题目作答：,id:}],text:,id:doxcnIaSYKsMUOCWcAjA2gcYVAh},{type:paragraph,children:[{type:text,text:第一，……。第一……第二……第三…… 其次，……。第一……第二……第三…… 再次…… 后，……。第一……第二……第三……,id:}],text:,id:doxcnY6IiQMewOMKOOANcLwYJQh},{type:paragraph,children:[{type:text,text:这是很失策的答法。且不说你自己晕不晕，考官肯定晕。,id:}],text:,id:doxcnY6AqgGMcWUwO2TLDNNttOd},{type:paragraph,children:[{type:text,text:语言表达和写文章不一样，你自然觉得自己框架清晰，但听众听起来却可能是另外一回事。,id:}],text:,id:doxcnCScGACeM6uc6msl786KJJb},{type:paragraph,children:[{type:text,text:上面这个框架，会导致的后果就是，你讲完了第一第一第二第三，考官稍不注意听，你 说其次第一时，他就可以很困惑「刚刚不是讲到第三点了嘛，怎么又跑出了个第一点？」以此致使考官都不清楚你讲了多少个要点。,id:}],text:,id:doxcnywUsggoUeWKOmuiAAUC1hc},{type:paragraph,children:[{type:text,text:故此哪怕你在纸上，在心中的逻辑很清晰，但是，这样的表达框架仅仅会把听众弄晕。更何况，有部分学员说着说着自己也晕了，让人哭笑不可以。,id:}],text:,id:doxcnGOeqWI2wW4oaagNeryqLZa},{type:heading,attrs:{level:1},children:[{type:text,text:公务员面试中的认识和了解误区,id:}],text:,id:doxcnkO6OgkECAOQemgsr2Dhbqf},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:觉得内容好就可以拿高分,id:}],text:,id:doxcnsMYwcimwoG4GqG80rN9Tqe},{type:paragraph,children:[{type:text,text:好内容要是拿高分的必要条件，但不是充分条件。,id:}],text:,id:doxcniic4Aq0UQk0oK2sPjpwFpd},{type:paragraph,children:[{type:text,text:公务员面试并没有标准答案，故此，也没有采分点这一说。考官特别要注意关注的是你的各方面的能力，好的主要内容能反映出一些能力，但还要有其他方面的配合，这个详细在后面的评分体系板块细说。,id:}],text:,id:doxcnIUOi8G8u4kQuaw3sDBhFUf},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:觉得答满二十分钟就可以显得有底气,id:}],text:,id:doxcnSIaOUewuMUiyWg2mNG0nac},{type:paragraph,children:[{type:text,text:唯有一种情况下答满二十分钟会让你得高分，那就是这二十分钟你所说得话都句句在理、思路清晰、论点精辟。,id:}],text:,id:doxcnOQMseWGimOKSYHgLvZ9ZUh},{type:paragraph,children:[{type:text,text:但是，超过百分之80学员答满二十分钟是因为刹不住车，题目作答没有逻辑框架，想到什么说什么，答到哪算哪，这样的二十分钟，对考官来说是一种煎熬，会扣分。,id:}],text:,id:doxcnGsskYoCO0kOc2TjkF8NAWc},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:纠结于题目作答开头的那一两句开场白,id:}],text:,id:doxcnmKEME0ggwymSmKdOWq7R0g},{type:paragraph,children:[{type:text,text:曾经参与过某机构的线下班，有一个情况让我认为很困惑。那就是机构老师会很注重你每道题题目作答的第一句话应该怎么说，例如纠结应该「学员启动题目作答」还是「下面我就该题目讨论一下个人有什么不一样的看法」。,id:}],text:,id:doxcnQCwYUKU4sQIaOGSBSH0VOY},{type:paragraph,children:[{type:text,text:实际上我觉得没什么必要纠结，第一句话说句普通的「,id:},{type:text,text:学员启动题目作答,id:},{type:text,text:」，提醒考官注意力要启动集中了，也完全就能够了，后面你的文章主体内容和表现才是考官真正特别要注意关注的。,id:}],text:,id:doxcnWSIya0yCOaIm4ngl0l4iBg},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:觉得考官会仔细听完你说的每一句话,id:}],text:,id:doxcniUw240MQG4CiiKGaeKSZSh},{type:paragraph,children:[{type:text,text:考官不会仔细听完你的每一句话，故此，为了让考官掌握并熟悉你的题目作答内容，每个要点都一定要要有小标题前置，类似于申论大作文中每个文章的小标题那样。,id:}],text:,id:doxcnQmguOWCgU2iUaawwnMftBc},{type:paragraph,children:[{type:text,text:此外描述亮点时，语音语调可以加重一部分以作强调，让考官能注意到这个亮点。请一直记住，听到和注意到是两回事。,id:}],text:,id:doxcnI6wu6UkcOmMm4fQDjCdQWh},{type:heading,attrs:{level:1},children:[{type:text,text:例题展示,id:}],text:,id:doxcnyw2OOQu4KGueuRh5LaCVzc},{type:paragraph,children:[{type:text,text:某天单位有一项紧急任务需你马上处理，这时你接到电话号码说你的家人突然发病，需马上送医院。面对这样的紧急情况，你如何处理?,id:}],text:,id:doxcnCWOsc4ggUQs6SaHClQkhSc},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:解读,id:}],text:,id:doxcnGeMoOUGGCiECkLUR34WoAc},{type:paragraph,children:[{type:text,text:读题就可以清楚的知道，明确需处理的主要问题，一是紧急任务、二是家人突然发病，两项任务，都是比较突发，紧急的，一边是工作，另一边是家人生病，同时面临，这个时候此刻，在两者中做出选择，在这样的情境下，一定会很为难，面对工作与家庭的冲突时，我们尽可能地需选择工作优先，要以先公后私的原则，报考的单位是公职行业，说明了工作的性质代表的是党和政府，工作的职责是为人民服务，也就决定着我们的选择，需先公后私，选择工作也依然不会说明了对家人就不管不问，对待家人我们也要关心关爱，因为这个原因需做好两者的平衡，因为这个原因该题目目标考核目标就在于面对工作与家庭产生冲突，将会如何应对，处理的途中就需展现出处理问题的灵活。,id:}],text:,id:doxcngImmEKA4Egs4icXzsGUVuh},{type:heading,attrs:{level:2},children:[{type:text,text:题目作答步骤,id:}],text:,id:doxcnyo8e6OCgQYWm44WUl0oPzb},{type:paragraph,children:[{type:text,text:应急应变类问题的题目作答步骤因题而异，但处理问题是整个题目作答过程的重点和核心，也是分析问题的后目标。学员唯有通过逐一阅读认真分析问题的处理目标、影响原因等，才可以提出处理问题的主要对策和措施。因为这个原因，准确全面地分析问题是正确有效处理问题的基础和前提。,id:}],text:,id:doxcnAYCWweo06sIQEJUP34zord},{type:heading,attrs:{level:3},children:[{type:text,text:明确处理问题的目标原则,id:}],text:,id:doxcnS8KoC6Oe60uAMktm5Hgnjb},{type:paragraph,children:[{type:text,text:广大考官，试题中产生紧急工作任务与家人生病需住院的冲突时，这个时候此刻，肯定会很为难，但是，也还是要冷静对待，需以工作为重，先公后私，尽力的协调好家人的发病需住院的事宜，做好平衡。,id:}],text:,id:doxcnKcaqcco2egaG2jdUtrYbzd},{type:heading,attrs:{level:3},children:[{type:text,text:采用有效措施处理问题,id:}],text:,id:doxcnq4QiQ6kiesck6wmKERD1Lg},{type:paragraph,children:[{type:text,text:(1)与家属在电话号码中做好沟通：询问来电家属，家人的病情，紧急情况，询问是不是已联系120，并向家属说明下，现在收到的紧急任务，向家属做好解释，确实脱不开身，期望得到家属的理解，拜托家属紧急送往医院，并告知工作结束后面马上去医院。,id:}],text:,id:doxcnkqaMkkecAw4ORBC814b6OF},{type:paragraph,children:[{type:text,text:(2)完成紧急任务：（1）调整好心态，深呼吸，平静好心态，专心投入到工作中。（2）理解紧急任务的工作要求，确认工作的完成时限，明确工作任务的难度大小，并对任务做好规划，不懂的地方及时与领导做好沟通，开展途中要严谨详细的把控掌握细节，保证高效保质地完成好任务。,id:}],text:,id:doxcnIIS0Ci2mSwaeu903Jd4ViZ},{type:paragraph,children:[{type:text,text:(3)看望家人：完成任务后，迅速抵达医院，购置必要的住院用品，看望家人，再次向家人做好解释工作，陪伴好家人。,id:}],text:,id:doxcnggOq2cWIAIII41NzHfl2zy}]%3C%2Fhowto_content%3E

事业单位先面试后笔试考试正常吗？

正常。

1、有部分企业要先笔试考试后面试是为了面试以前让面试官对应聘者有一定的专业技能了解。

2、笔试考试的试题大多数情况下都会从基础、经验、热门、自我理解等方面开始让应聘者答题。按照这份试题，面试官能大约清楚这个应聘者有没有可能胜任这个职位，清楚应聘者的擅长与不够等。

很正常。这叫做面试前置或者前置面试。

有一些实验单位的岗位是需先进行面试的。这是由岗位的性质决定的。比如一些需说课或者是特殊技能的岗位是需先考察岗位技能。

只有岗位技能通过的人，才可以进入考试环节。这样不要考试过关的技能达不到标准要求。

面试后多久上班？

面试后大多数情况下需等着公司的公告，详细时间按照不一样公司而异。但一般面试通过后需进行入职前的培训和手续，这个时间也需一定的准备。因为这个原因，面试后上班时间的详细具体安排需与公司协商。大多数情况下来说，两周到30天左右时间是比较常见的。

详细时间因公司而异，但大多数情况下会在1-2周内确认入职时间。主要还是看公司的招聘流程。一般公司会进行背景调查、整合面试反馈结果还有确认候选人是不是满足公司需求等多个步骤。假设背景调查通过，大多数情况下会在1-2周内确认入职时间，可以启动正式上班。假设是在繁忙的招募季节，确认时间可能会推后。假设候选人需等着办理签证、调整工作地址位置等个人因素，上班时间也许会延期。一定要在确认入职时间前与公司沟通好详细时间，以便做好工作具体安排。

详细时长因公司而异，但大多数情况下在一周内启动上班。因素是在面试途中，公司已经确定了候选人，大多数情况下会及时让候选人启动上班，因为拖延时间会给公司带来成本和风险。假设公司需等到一部分前置条件满足，比如背景调查、签署合同等，可能时间会延长，但一般也不会超越30天。故此假设你接到了录取通知书，可以向公司咨询详细的上班时间和手续，以便及时具体安排好工作和生活。

无法确定。因为上班时间的确定需考虑不少原因，例如面试结果、公司政策、员工合同等。在有部分公司，面试后可以马上上班，而在有部分公司，还需等着几周或哪些月时间。故此，不可以确定详细时间。不过，面试后可以通过与公司的人事部门保持联系，了解详细的上班时间，同时还要有做好自己的准备，让自己在上班后可以迅速适应工作。

与公司约定，大多数情况下情况下在一到两周内上班。因为面试后面公司需一定时间对面试者进行考虑和筛选，同时面试者也需时间去做出决定和具体安排后续事宜，故此，一般会与公司商定一个后确定日期。在确定上班日期以前，需要大家特别注意签署劳动合同、查询薪资待遇还有搞了解公司的入职手续等问题，以保证自己在上班后有一个良好的工作中所身处的环境和待遇。

面试后无法确定，但大多数情况下会在30天内上班。因为招聘途中需进行多轮面试，可能还要有进行背景调查和谈判等手续。一般来说，假设面试成功拿到了offer，会有一个确定的上岗时间。这个时间大多数情况下在30天内，详细时间主要还是看招聘流程和公司规定。除没有太重要的事情，不然一般不会超越30天。针对一部分高级职位，比如高管或者研发岗位，上岗时间可能会更灵活，需按照目前的实际情况商定。

无法确定。因为每个公司的招聘流程和时间具体安排明显不同，有部分公司可能会在面试后面很快做出录用决定，并具体安排你及时上班，而有部分公司可能需更长时间来做出决定，甚至需进一步的面试流程，因为这个原因不一样的公司可能需不一样时间来具体安排新员工上班。故此详细的上班时间还要有在面试途中和 HR 进一步沟通确认。

无法确定 因为上班时间主要还是看落实工作岗位的详细情况和公司具体安排，不一样公司、不一样岗位的情况存在很大差异。有部分公司会在面试后要求马上入职，而有部分公司则可能需等着哪些月甚至更长时间。假设是在研究生或博士研究生阶段，面试主要是针对实习、论文大数据细分研究等，上班时间也许不一样。一般硕士生和博士生需完成论文、对口实习等学业任务，考虑到个人的发展和实践需，可在完成学业任务后再考虑工作岗位的选择和上班时间，不要同时进行而影响工作和学习的质量。

与公司的要求及公司整体的企业文化相关系.

有部分要人急的公司,大多数情况下三天内会上班.假设不急的大多数情况下都是一星期.像那种集团公司,可能是分公司招人,既然如此那，有部分劳动合同关系需到总部备案,这样的大型公司可能会是定下来以后的10~半个月内.我以前面试成功国内一家知名企业后,从公告被录取当天到其实班那天一共是11天.人事解释说因为有不少信息需到上海总部去备案.祝你早日到好公司上班.

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