北京颐和园工勤待遇是怎样的，北京公园招聘都要什么职位的-华宇考试网

北京颐和园工勤待遇是什么样的？

看你在什么岗位了！有部分工勤岗比干部岗拿得多，但都是接触游人的。例如买票，游船这样的一线岗有补贴。工资也就2023出头，我们这50多岁的职工工资条也就3000~4500，新来的（不管干部，工勤都是2023出头）。

奖金分季节，夏天大多数情况下在1000左右。冬天少时300多，多时500。工资加奖金普通干部岗你30天大约能挣3400（冬天）~4500多（夏），普通工勤岗3000多（冬天）~4400（夏天）。

然后就是按工龄加钱了。

我们这一个工龄6年的同事（科员），月收入平均下来大约不到6000/月。

你要指着挣钱，好别来这。

事业单位比不了公务员，特别是差额制事业单位，收入跟公务员差的太远。

北京公园招聘都要什么职位？

答：北京公园是属于国家行政机构，属于国家的事业单位。假设招聘，那就是临时工，合同制工人，也不会是重要岗位。因为各个工作岗位，都是国家的正式职工和正式招进的职工人员。

北京朝阳区事业编工勤岗待遇怎样啊?工勤岗和管理岗待遇有哪些区别？

那肯定区别相对较大了，主要就是工资福利差得多一部分了。

其它的实物都差很少。

“工勤岗位”是什么性质的岗位啊？

　　工勤岗位是我们国内事业单位岗位设置类别之一，涵盖技术工岗位和普通工岗位。这当中，技术工岗位分为5个等级，分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，普通工岗位不分等级。　　岗位性质　　工勤技能岗指担负技能操作和维护、后勤保证、服务等职责的工作岗位这一岗位的设置要适应提升操作维护技能，提高服务水平的要求，满足单位业务工作的实质上需。简言之，就是单位在编的做后勤服务的工作人员。例如，机电工作人员等。但是，已经达到社会化服务的大多数情况下性劳务工作，不可以再设置对应的工勤技能岗位。例如，平日卫生等，可采纳聘用制工作人员，而不占用编制，没有设立置岗位。　　结构比例　　"试行办法"规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为5%左右。开展意见强调，工勤技能一级、二级岗位主要可以在专业技术辅助岗位担负技能操作和维护职责等对技能水平要求非常高的领域设置。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。　　任职条件　　一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评;三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查;学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。

北京事业单位工勤转岗规定？

北京事业单位工勤转岗一定要满足以下条件:

第一，可转岗的范围对象为全区实行人员聘用制度和岗位管理制度的事业单位在编在岗工勤技能人员。其次，在所属单位管理或专业技术岗位有对应空岗的情况下，事业单位工勤技能人员可择优转换流动到管理岗位或专业技术岗位。非常提醒，凡事业单位同一类型别岗位实质上聘用总人员数量已超越岗位总数的，不可以再转换流动到这种类型别岗位。

同时，事业单位工勤技能人员转岗须由自己书面申请，单位不可以强行转岗。有对应岗位空缺的事业单位可按照本单位实质上情况，不真实，出现弄虚作假施或部分开展事业单位工勤技能人员转岗。

除开这点转岗人员要具有大专或者以上学历。转岗人员应满足对应年龄要求，这当中，女性事业单位工勤技能人员应为45周岁及以下，男性事业单位工勤技能人员应为55周岁及以下。

一、工勤岗人员有没有可能转岗

1、中共中央组织部、人事部有关印发《有关提高逐步递次推动事业单位人事制度改革的意见》的公告人发〔2023〕78号中对事业单位人事改革整体要求“建立一套合适科、教、文、卫等各种事业单位特点，满足专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的详细管理制度；形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才可以够脱颖而出，充满生机与活力的用人机制，达到事业单位人事管理的法制化、科学化。”。

2、《人事部有关印发《有关事业单位试行人员聘用制度相关工资待遇等问题的处理意见(试行)》的公告》规定：“由工勤岗位受聘到专业技术岗位或管理岗位的人员,还有由专业技术岗位或管理岗位受聘到工勤岗位的人员,原则上按新聘岗位的等级重新确定国家规定的工资待遇；对由工勤岗位受聘到专业技术或管理岗位的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满 (本意见下发前已被聘用的,可连续计算)且在所聘岗位退休(退职)的,可以按照所聘岗位国家规定的条件办理退休(退职),并享受对应的退休(退职)待遇。”。