劳务派遣证要怎么办理，派遣证是一直自己拿着吗-华宇考试网

劳务派遣证要咋办，应该如何处理理？

劳务派遣证需要向劳动行政部门依法进行申请。单位要经营劳务派遣业务的，需要向劳动行政部门依法申请行政许可，向劳动行政部门提交法律明确规定的证明材料，劳动行政部门收到申请后，决定受理申请的，需要对证明材料进行对应的审核查验，需本质审核查验的，需要指派2名以上工作人员进行核查，审核查验结束后，满足法定条件的，需要依法作出准予行政许可的书面决定，并自作出决定那天起5个工作日内公告申请人领取《劳务派遣经营许可证》；不满足法定条件的，需要依法作出不能行政许可的书面决定，说明不能行政许可的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

派遣证是一直自己拿着吗？

　　报到证是由自己保管的。

　　派遣证一式两份，一份是派遣证，另一些是报到证。派遣证在毕业后将放入档案，由国家直接打到单位。

　　假设用人单位拥有档案保存资格既然如此那，档案就放在单位，假设没有，那单位会将档案放在人才市场内的档案保存处。

　　假设没工作，那档案就直接打回原籍，而报到证则自行保管。

劳务派遣许可证咋办，应该如何处理理？

劳务派遣经营许可证一定要在当地人力资源和社会保证局申请行政许可，在满足条件通过审查核验后面下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。《劳务派遣行政许可开展办法》第六条　经营劳务派遣业务，需要向所在地有许可管辖权的人力资源社会保证行政部门（以下称许可机关）依法申请行政许可。　申请经营劳务派遣业务需要具备下方罗列出来的条件：申请经营劳务派遣业务的，申请人需要向许可机关提交下方罗列出来的材料：劳务派遣许可证使用范围：是人力资源服务机构和社会保证机构共同设立的劳动力输出单位。《劳务派遣许可证》由省级机关受理是由省人力资源和社会保证厅核实批准颁发的许可证之一。主要用于规范劳务派遣服务和人力资源输出中对派遣人员的各项管理。分为：国内劳务派遣和国际劳务派遣。劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，实际上质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣不一样于传统的劳务中介还在于对就业资源进行有效利用。劳务派遣公司通过对各级劳动力市场、人才市场、街道、社区劳务保证服务机构的信息搜集引导。并依托整个省各层次的技能培训机构，为员工开展省内、省外、境外就业的各个环节需开展的各种培训、咨询、代理等一条龙服务，进一步达到城乡劳动者平等就业由自发无序向依法有序转移。劳务派遣这样的用工形式具有不少优势。