公务员有人才引进政策吗，专硕能考公务员人才引进计划吗知乎

公务员有人才引进政策吗？

省委组织部和省人事厅近这几天联合发出的《有关引进高学历人才到各级机关工作相关事项的公告》要求，各级机关留出的录用职位要促进高学历人才发挥优势、施展才干。经省级公务员主管该项目的部门批准，设置职位条件时在年龄、基层工作经历、竞争比例等方面可一定程度上放宽，以利于吸引高学历人才。

　　《公告》所指的高学历人才，系获取博士学位的各种人才还有省经济建设和社会发展急需缺失的获取研究生学历学位的人才。根据官方消息获知，引进高学历人才进入公务员队伍，仍坚持“凡进必考”。满足公务员调任条件的，可调入公务员队伍。省级公务员主管该项目的部门必要时将按照各级机关实质上需求，针对组织或授权市(州、地)公务员主管该项目的部门组织面向高学历人才的公务员招聘考试。公务员特殊职位录用高学历人才，或因工作特殊需引进高学历人才，经省级公务员主管该项目的部门批准，可以简化程序或者采取其他测评办法。各级机关要按照相关政策规定，为引进的高学历人才提供必要的工作和生活条件，在住房、配偶就业、孩子入学等方面给予必要的帮。

专硕能考公务员人才引进计划吗？

专硕是可以考公务员的人才引进计划的。大多数情况下来讲，公务员人才引进会要求的学历学位，仅仅会要求是研究生学历，根本不会要求必须究竟是专业硕士还是学术型硕士，故此，凭借自己的学历证书和学位证书是可以参与考试的，除非用人单位有特殊的要求。

专硕能考公务员人才引进计划

不管是专硕还是学硕都是可以报考公务员的，不少岗位的专业分类都是专业大类，大多数情况下来说只要满足同一类型专业完全就能够，假设实在拿捏不准自己的专业有没有可能报，可在报名以前打招聘考试单位电话号码确认一下。

假设本专业没有适合的岗位，也可看看不限专业的岗位，难度可能会相对较大，但是，专硕报名是完全可以的，这一点不需要担心。

人才引进算不算公务员？

回答请看下方具体内容：人才引进不算公务员。一般情况下，人才引进是指政府或企业为了引进高端人才而提供的一系列政策和服务，如提供住房、税收优惠、孩子教育等。

虽然这些人才可能会被聘为政府或企业的员工，但他们依然不会具备公务员的身份和待遇。

你好，人才引进不算公务员。人才引进是指政府或企事业单位通过各自不同的方法引进具有特定专业技能、经验或人才潜质的人才，以促进国家、地方或企业的经济发展和科技进步。

引进的人才一般不属于公务员系统，他们可能是企业聘用的技术人员、科研人员、高端人才等，或者是政府聘用的专家顾问等。因为这个原因，人才引进不算公务员。

不算公务员。因为公务员是指在政府机关从事行政工作的人员，而人才引进不属于政府机关，虽然是为国家服务，但其职业属性和工作性质与公务员不一样。此外虽然人才引进的待遇和福利可能与公务员相似，但因为其工作性质和岗位要求不一样，不可以通用公务员的有关政策和制度。总而言之，人才引进不应归入公务员范畴。

大多数情况下不算

人才引进是指当地单位因工作需，从外省市招聘具有一定从业年限、学历高于当地人才引进低要求的在职人员到当地工作。

大多数情况下唯有事业单位和国有企业才有人才引进，享事业编制或国有企业对应级别待遇。

如有行政部门人才引进，原来是公务员的，按公务员待遇。原不是公务员的，只是依靠本部门公务员对应级别，无公务员编制。

回答请看下方具体内容：人才引进不算公务员。 公务员是指在国家机关、事业单位或其他公共机构中，根据法定程序录用的具有公务员身份的人员。

而人才引进是指为了满足某些特定领域的需求，通过采用一定的政策措施，吸引优秀人才加入到该领域中来，这些人员依然不会具有公务员身份。

人才引进不算公务员。

公务员是指在国家机关、事业单位、公共机构等行政机构中，依法担任行政管理职务的人员。

而人才引进是指为了促进经济社会发展，吸引和引进具有高水平技术、管理和创新能力的人才，采用一系列政策和措施，涵盖提供优厚的待遇、住房、孩子教育等福利，还有简化手续、放宽限制等多项措施，吸引人才来到某个地区或企业工作。

虽然人才引进也可在国家机关、事业单位、公共机构等行政机构中工作，但是，他们并非通过公务员考试或者其他公务员招收录取方法进入行政机构的，而是通过其他途径进入的。

因为这个原因，人才引进不算公务员。

不算。因素是公务员是指担任政府机关的工作人员，其不一样的岗位有着严格的职位和薪资级别划分，享受着政府提供的一系列福利待遇。而人才引进则是指引进满足条件的人才来到某个单位工作，其工作性质和待遇并没有明确的相关规定和限制，且并不是担任政府机关的工作人员。故此，人才引进依然不会算作公务员。人才引进是现目前各地政府为促进经济发展和人才交流而采用的一种方式。各地政府为了争夺优秀的人才资源，针对引进的人才给予了不一样的政策扶持和优惠条件，如房补、孩子教育等着遇。这些政策和待遇在相对的程度上提升了人才的生活质量和工作积极性，也带动了地方经济的发展。

不算公务员。因为人才引进是指政府部门或各种企事业单位为引进各领域具有特殊能力和技术的人才所开展的一系列政策措施，而公务员则是指在政府机关中从事行政管理或公共服务工作的专业人才员。尽管人才引进也是由政府部门开展的政策，但从职务身份和工作性质上来看，人才引进与公务员还是有区别的。除开这点还应该指出的是，人才引进一般是按照人才的专业背景和技能需求而进行的，而公务员的选拔则更多地考虑综合素质和岗位要求。因为这个原因，虽然两者都也是为了服务社会和促进经济发展而工作，但其工作性质和定位还是有一定区别的。综合上面所说得出所述，人才引进不算公务员。

未必算，还是要看详细情况而定。大多数情况下来讲，人才引进涵盖国家机关，事业单位和企业单位对人才的引进，假设是国家机关引进，根据录用程序的有关规定可能会算公务员，其他的人才引进就不可以算公务员了。

人才引进不算是公务员是政府招聘政策，旨在招聘优秀的人才，为政府提供更好的服务。

这一政策主要针对的是高学历、高技能、高素质的人才，他们可在政府部门工作，也可在企业、社会组织中工作。

这一政策也促进政府招聘优秀的人才，以提升政府的管理水平和服务水平。

已经在职的公务员还能参与人才引进吗？

可以的，只要您满足该省的审查核验条件，便可申报办理该省人才引进手续。

人才引进：指因工作需，当地的单位录用一个外省、市的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历高于当地人才引进的低要求的人才来当地就业。

公务员和人才引进哪个好？

我个人觉得公务员比人才引进好，因为公务员是逢进必考的，通过笔试考试面试体检和政审环节，才可以进入公务员岗位，而人才引进大多数情况下都是事业编制，虽然有住房补贴，但需签署至少服务五年协议

公务员待遇工作稳定，好

公务员人才引进考什么？

公务员考试考的公务员行政职业能力测验和申论两门

研究生人才引进好还是考公务员好？

假设是城区单位的公务员，建议选择公务员，反之是乡镇基层公务员则算了，选择研究生人才引进更好，至少工作中所身处的环境会好一部分。

研究生人才引进和考公务员两个选项都拥有各自的优缺点，完全主要还是看个人的意愿、职业规划和生涯目标。

1. 研究生人才引进 优势：作为一种重要的人才引进方法，研究生人才引进针对高校、科研机构和企业等单位来说，有助于引进高水平、高素质的新人才，提高单位的研究和创新能力。同时，研究生人才引进一般配备对应的聘期和薪酬待遇，让该种人才引进方法可以更有效地吸引优秀人才。

劣势：研究生人才引进需具备非常高的学历和专业背景，并需担负很大的工作压力，需具备很强的承受能力和职业素养。

2. 考公务员 优势：成为一名公务员可以取得稳定的工作和生活保证，同时享有相对优厚的薪资和福利待遇。

除开这点公务员工作相对稳定，工作压力也相对较小，可以使个人取得更好的工作和生活平衡。

劣势：公务员工作相对严谨、保守，需遵守一定的规章制度和程序。公务员职位的竞争也异常激烈，需经历多轮考试和面试，并需持续性提高个人的综合素质和能力。

因为这个原因，要做出选择，需综合多方面因素慎重考虑清楚个人的兴趣爱好、个人职业规划和生涯目标，量化两者所具备的优缺点，以做出更合适自己的职业发展和对未来的期许。

人才引进是公务员编制吗？

大多数情况下不会是的。目前招聘公务员都是逢进必考的，故此，人才引进不可能是公务员编制。大多数情况下可能会是单列事业编制或者是合同制的。

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