事业单位没编制的岗位有哪些，公务员和事业编有哪些岗位区别-华宇考试网

事业单位没编制的岗位有什么？

医护工作者不管是医生还是护士，在过去都属于事业编制是各位考生心里的“铁饭碗”职业。不过随着医疗行业的改革，私立医院发展快速，医护工作者的地位也有很大的变化。据了解，目前公立医院的医生、护士，基本上都是采取聘请任职制的方法，大多数情况下签署合同时间为3年，表现好再续签。这一改革让不少医学专业的学生压力骤增，一劳永逸的渠道不存在了，需随时提高自己的技能，不要被别人淘汰。故此，未来医护工作者，还是需具备更强的实力才可以了。

高速收取的费用员

机关事业单位编外用工岗位根据详细担负的工作职责分为以下五类：

1、执法辅助类：在具有行政执法主体资格的单位，帮助行政执法人员开展行政执法工作。涵盖：公安、司法、城管、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力社保、民政、税务、环保、国土、市场监管等执法辅助岗位。

2、技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备对应专业技术职称或国家职业资格，为开展公共管理提供技术技能支持和保证。涵盖：安全质量检验检测、计算机互联网维护、教练、教师、卫技、速录员、护理保健、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。

技术技能类岗位可按照专业技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为高级专业技术职称和高级技师，二类为中级专业技术职称和技师，三类为初级专业技术职称和高级工及以下。

3、特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。涵盖：艾滋病性病防治、B超放射、医疗废物处置、应急处突特勤、强制医疗辅助、特种设备检验维修、老年儿童残疾护理护工等特殊工种岗位。

4、窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。涵盖：公安（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会保险、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房公积金、公共资源交易、热线接听、档案查阅等窗口服务岗位。

5、普通辅助类：帮助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保证等工作。涵盖：档案材料整理、证书制作发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活详细指导、导医服务、收取的费用、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位

公务员和事业编有什么岗位？

公务员有法院、检察院、司法局、公安局、市府办、房管局、科技局、财政局、审计局、质监局、人事局、发改委、档案局、招商局、信访办、安全办、文化局、食品药监局、信息产业局、城管办、畜牧局、知识产权局、卫生局、环保局、地震局、国土资源局等岗位。

事业编分为社会科学专技类。自然科学专技类。中小学教师类。医疗卫生岗。

公务员的岗位有不少，如金融类的岗位，医学类的岗位、行政管理类的岗位、新闻媒体类的岗位、交通运输类的岗位、电子通信类的岗位、食品类的岗位、检验类的岗位等等

事业单位分为A、B、C、D、E五类岗位。每个岗位专业要求方向不一样。

一、A类综合管理岗。不少学员转行或者是跨专业考事业单位，一般都是选综合管理岗，综合管理岗有一个特点，报名专业要求不高，门槛低，但竞争大，但是，综合管理岗在事业单位里面地位依然不会高，假设你要报考事业单位综合管理岗，那建议优先选择报考公务员。因为从编制的的视角来看，公务员的行政编制相对是事业编制是有一定的优势的。

二、B类社会科学专技类。在普通的事业单位招聘考试中，这种类型岗位所招收录取的人员数量很少，而且，门槛也很高，一般情况下，不少学员是没有机会报名这种类型岗位的。

三、C类自然科学专技类。这个岗位和B类一样，一般在招聘考试时人员数量还是很少。但是，这种类型专业技术人员时常会在比较重要的部门，例如高校和科学研究所之类的，前段时间出台这种类型事业单位工作人员可在职创业，还待遇不变。

四、D类中小学教师类。中小学教师类是否有前途？这确实是个比较纠结，题，因为不少人都在吐槽中小学教师苦、中小学教师类、中小学教师还待遇低。教师工资低似乎已经成为了全民广泛讨论并且褒贬不一，题。但对比事业单位综合管理岗来说，教师属于专业技术岗，随着教龄增多，那教师的专业技能持续性提高，教师靠教师这门技能吃饭，还是比综合管理岗更稳定的。五、E类医疗卫生岗。事业单位医疗卫生岗有一个特点，投入周期长，因为一个人要成为医生，需读不少年的书，光读本科是远远不够的，还要有读研究生进一步就读，在现在卫生事业单位的工资待遇与工龄职称有很大的挂钩，这难免会导致年轻有能力的医师工作积极性不够。改革势在必行

事业单位原聘岗位类别及等级？

《事业单位岗位设置管理试行办法》及实际上施意见规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

专业技术岗

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。开展意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务相关规定执行，详细改革办法结合深化职称制度改革另外单独研究制定。

人事部17日发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的开展意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体控制目标：二级、三级、四级岗位当中的比例为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的比例为2：4：4。

八级、九级、十级岗位当中的比例为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的比例为5：5。

工勤技能岗

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

开展意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国整体控制目标为5%左右。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

开展意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。