面试缺点怎么介绍，面试缺点怎么介绍1.搞明白面试官问这道问题

面试缺点怎么讲解？

1. 搞明白面试官问这道问题的出发点

面试的题型有不少，每道问题不管听起来有多么不合理，都拥有它自己的出题因素。这道问题实际上本意并非要打压你、看不上你、让你知难而退。这道问题的核心在于，面试官想清楚你是不是有正确的自我认识和了解。

人难搞懂的人时常是自己，假设你对自己有了清晰的认识和了解，那老板在用你时就可以放心不少，那就是我们所说的「有数」。

2. 不要讲一部分针对应聘岗位是硬伤的缺陷。

虽然这个问题是在考候选人的自我认识和了解，但不是让你什么话都说的意思，该说的说，不该说的不要说。那什么是不该说的呢？假设你想说的缺点针对你要应聘的这份工作来说是个硬伤，这样的缺点你说出来是想告诉面试官你的诚实吗？

例如说你风风光光地走进一个交易所应聘交易员的工作，你告诉人家你就一个小缺点，金融知识比较匮乏，或者数学比较差，对数字没什么敏感性。有的朋友可能会说，这样的专业问题怎么可能出错嘛，那换一个更接近你身边的例子，你去面试一个销售，然后告诉人家自己专业性很强，就是比较腼腆不爱说话，抗压能力比较差；你去面试一个程序员，告诉面试官自己学历、经验啥都挺好，就是逻辑思维非常弱，这样的情况下你就基本上等同于告诉面试官，这工作我不想要了。

3. 不要有意或恶意把优点包装成缺点

这话说的很拗口，但是，总有人面试中在被问及到缺点时，会在那里一脸凡尔赛地说，我的缺点就是太追求完美、我的缺点就是太要强、我的缺点就是老在公司加班不懂得休息、我的缺点就是长得太帅太招风。这可给你厉害坏了，要不要插会儿腰？

把优点包装成缺点来说，实质就是变着花样在夸自己，小聪明不管在求职还是入职以后都不会是支撑你走下去的法宝。特别在面试中使用这样的小伎俩恰恰是聪明反被聪明误，面试官想要清楚你的自我认识和了解度，而你却在明里暗里地展现优越感，不但没有回答面试官的问题，还妄图秀人家一脸。面对这样的情况，面试官一定会对你报以微笑，然后毫不犹豫把你从候选人的名单中划掉，这样的明褒暗贬的手法，实在是上不了台面。

那这也不可以说，那也不可以说，这问题该怎么回答呢？这里提供一个方式：远离应聘岗位痛点，以劣势代替缺点。

既然，不可以说那些和岗位需求关系比较密切的硬伤，就把目光放长远一点，说一部分和岗位有关性比较小的缺点。

例如说，虽然不爱说话、内向、腼腆针对一个销售来说，基本上基本上相当于致命伤，但是，针对一个程序员来说，依然不会出现太大的影响。假设你是一个逻辑思维能力突出、专业技能过硬，却又不怎么爱说话的程序员，这个缺点不但不影响你通过面试，而且，等你入职以后你可能会惊喜地发现，你周围的程序员比你还需要内向、腼腆、不爱说话。

除开这个因素不说，假设你也想不到自己有哪些缺点，或者你不想拿自己性格、三观等这里说的的缺点说事情，既然如此那，可以将回答缺点转为回答劣势。

缺点和劣势具有哪些区别呢？

缺点大多是一种不可抗力，例如先天遗传就是不爱说话、不爱社交，性格就是比较独立或者孤僻。这样的情况下，改变的概率不大，容易改变的青少年时期都没有改变过来，指望着进入社会以后被重塑，概率不是很大，可塑性很低。但是，劣势不一样，劣势更像是可以通过后天学习、训练、培训来塑造的，例如说专业技能、专业知识、大局观等等，这种类型劣势不但更容易改，而且，更容易在短时间内看到成效。

例如说，作为一个职场新人，你说自己的缺点是没有管理思维、没有太强的大局观，但是，自己在努力培养，表现出积极进取的态度，这样的情况下虽然你没有回答出自己的缺点，而是转而回答劣势，但是，你仍旧给予了面试官一个还不错的答案

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