事业单位考编签什么合同，事业单位聘用单位性质是什么意思

事业单位考编签什么合同？

事业单位考编签聘用合同。根据事业单位人事制度管理规定，事业单位人员实行编制和岗位进行管理。考编后，单位要根据详细工作岗位，同个人签署聘用合同，按合同约定进行岗位和工作管理，双方都要履行合同约定的主要内容。因为这个原因，事业单位考编后，签署的是聘用合同。

事业单位聘用单位性质是什么？

事业单位公开招聘的，属于招聘性质，签聘用合同，但是，没有事业编制，由双方签署的合同约定待遇和薪属酬。

事业单位有编制的职工，现行途径唯有一个，即参与由国家和每个省份举行的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。

二、是不是事业在编人员可以看以下哪些特点：

1、看合同，应该签事业单位工作人员聘用合同。假设是劳动合同则明显不是。

2、看工资是否采取事业工资结构，事业人员大多数情况下分为管理类和专业技术类。

3、看保险，事业人员有不参与养老保险的，也有参与养老保险，但是，大多数情况下参与事业养老保险，与职工养老保险有区别。

4、看编制部门是不是将你入编。

5、看招收录取部门(人社局、人事局)的入职登记表是不是将你作为事业单位人员登记。

三、事业单位聘用合同期限是多长?

《事业单位人事管理规定》规定：

(一)事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

(二)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

(三)事业单位工作人员在本单位连续工作满 且距法定退休年龄不够 ，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

事业单位人员聘用制管理试行办法？

事业单位聘请任职人员管理办法（试行）

第一条为标准东莞某机关事业单位人员聘请任职作业，保证用人单位和聘请任职人员的权益，促进我某机关事业单位招聘专业技术人员，促进各项作业的展开，依据《中华人民共和国劳动法》和我某的实践，拟定本办法。

第二条用人单位是聘请任职人员的办理单位。

第三条本办法所指的聘请任职人员是指服务于本某国家机关、事业单位，不列入机关事业单位编制序列，以合同方法聘请任职，不担任行政职务，不行使行政权力，从事技术性或辅助性作业的人员。

第四条聘请任职人员应具有的基本条件是：遵纪守法，品行端正，契合聘请任职岗位所需的资历条件。

第五条聘请任职人员所从事作业不可以触及国家秘密。

第六条聘请任职人员分为五类，第一类是指具有正高级职称的人员，第二类是指具有副高级职称的人员和取得博士学位的研究生，第三类是指具有中级职称的人员和取得硕士学位的研究生，第四类是指具有助理级职称的人员和取得学士学位的本科生，第五类是指大多数情况下事务及勤杂人员。

第七条机关、事业单位人员聘请任职开展责任、才可以与效能相完全一样和精简的准则。

第八条人员招聘

按下方罗列出来的程序进行：

（一）拟定运用聘请任职人员方案。用人单位依据作业需拟定运用聘请任职人员方案，包含

事业单位违反聘用合同咋办，应该如何处理？

当事人第一应及时协商处理，双方要本着相互谅解、从客观实际出发的原则，寻找都可以接受的自我处理办法。

假设双方当事人隶属于同一个主管该项目的部门，也可以请求上级主管该项目的部门调解处理。

假设通过协商调解不可以处理争议或者当事人不愿意通过协商、调解处理的，既然如此那，当事人任何一方都可以根据书面的仲裁协议，向有管辖权的仲裁机构申请仲裁;没有书面仲裁协议的，则可以向有管辖权的人民法院起诉。

事业单位违法必聘用胡同，可以找劳动监察大队劳动局或者进行劳动仲裁。

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