山东省教师岗位聘任实施细则，山东省事业单位工勤岗转岗条件是什么-华宇考试网

山东教师岗位聘请任职开展细则？

1、教师岗将分层逐级竞聘

《公告》中明确了要实行教师岗位分层逐级竞聘，除了有对应的职称，还需要在任职年限、能力水平、课时量、教学实绩等方面满足条件，特别是对课时量和教学实绩有硬性的要求，这两个方面达不到要求，不可申报高一级别的职称，而且，工作量不达标，将不可以进行年评优，还有可能面临转岗或者低聘。

2、教师薪资待遇能高能低，人员能进能出

《公告》中说明了已将师德师风、教育教学要求等内容写入了聘用合同，表达假设这些行为不规范，都会影响到聘请任职结果。就算你已经是高级职称，但是，假设这些基本规定没有完成到位，还会影响到你的聘用级别。总结下来就是职称是你表现自己能力的一些，学校也会按照你各方面的表现来决定你的薪资待遇。

3、完善教师的绩效工资，可按照综合表现分配，不可以再一刀切

《公告》中说明了将继续完善教师的绩效工资制度，设置奖励性绩效工资，奖励性绩效工资要突出课时量和工作实绩，同时说明了奖励性绩效工资占总数比例应不小于奖励性绩效工资总量的百分之70，学校可以按照学期或年来发放，这对山东教师来说，实在是一件好事，反映了人人均等，不分年龄职称教龄，编制内外，还是很有说服力的一项举措。

整体对教师们来说也是一件好事，有严格也有奖励，严格在于抓住了教师职称的牛鼻子，一名教师为了晋升高级职务，有职称也还是需实干的，奖励在于教师的绩效可按照实质上综合表现来计算，不可以再只是一刀切，这也是让教师的绩效奖励真正反映他的工作业绩上。

山东事业单位工勤岗转岗条件？

工勤岗转管理岗的条件

事业单位因工作需，为了优化管理人员结构，在管理岗位有空缺的情况下，可以通过竞聘上岗程序，从工勤人员中选聘岗管理岗人员，竞聘成功的工勤岗人员可以转到管理岗。

第一，竞聘管理岗的工勤人员需具备以下基本条件：

（一）品行良好，遵循国家法律法规；

（二）身体健康，有一定管理能力，能胜任管理岗位工作；

（三）具有大学专科或者以上文化程度；

（四）在本事业单位所聘岗位工作很多于三年且近三年年考查均被确定为合格或者以上等次；

（五）满足行业对管理岗位规定的其他条件。

其次，工勤人员竞聘管理岗位的等级需满足以下条件：

（一）聘用在工勤技能一级岗位或者在工勤技能二级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘七级管理岗位。

（二）聘用在工勤技能二级岗位以上或者在工勤技能三级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘八级管理岗位。

（三）聘用在工勤技能三级岗位以上或者在工勤技能四级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘九级管理岗位。

（四）聘用在工勤技能四级岗位以上或者在工勤技能五级岗位上工作满五年以上的，可以竞聘十级管理岗位。

第三、工勤人员竞聘管理岗位的限制：

(一）工勤人员竞聘管理岗位原则上应距国家规定的法定退休年龄10周年以上（因为转管理岗后，根据管理岗退休的，国家规定一定要在管理岗任职满十年）；

（二）工勤人员第一次不可以竞聘承担领导职责的管理岗位；有的地区规定原则上在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘；

（三）工勤人员竞聘正县（处）级或者以上事业单位的管理岗位，高等级大多数情况下不能超出七级；竞聘副县（处）级事业单位的管理岗位，高等级大多数情况下不能超出八级；竞聘科级及以下事业单位的管理岗位，高等级大多数情况下不能超出九级。

九级管理岗位聘岗条件？

1．年龄：40周岁以下（1981年8月1日后出生）。

2．学历学位及专业技术资格要求：具有普通高等院校本科以上学历及学士以上学位，法学专业，获取中华人民共和国法律职业资格证书。

国外留学归来人员须获取教育部中国留学服务中心境外学历、学位认证函及相关证明材料。

3．其他：报考人员需具有两年以上工作经历。国有单位在编在职人员如进入面试资格，须在面试前提供工作单位同意报考的书面证明。

山东备案制管理办法？

1、自主制订单位内部人事管理制度

事业单位按照行业运行规律和《事业单位人事管理规定》等有关法律法规政策，完善单位民主管理、专家学术委员会运行、考查评价体系、激励管束机制、政务公开、社会监督等内部治理机制，完善单位各项人事管理制度，构建层次合理、简洁明确、协调高效的制度体系，保证单位人事管理科学规范、合理有序，对失职行为严肃问责，加强自我管束和管理。

2、自主管理岗位设置

事业单位按照中央和省事业单位岗位设置管理办法相关政策规定，在人员控制总量内组织制订岗位设置方案和管理办法，报设区的市以上人力资源社会保证部门备案后，主动公开，接受监督。

岗位设置方案应涵盖岗位总量，管理、专业技术、工勤技能各种岗位的名称、数量、结构比例、职责任务、工作标准、任职条件等。

3、自主具体安排、执行用人计划

在备案的人员控制总量内，事业单位按照事业发展，集体研究确定用人计划，按相关政策规定的形式组织开展。

4、自主公开招聘各种人才

事业单位按照事业发展、专业学科建设和队伍建设需，在人员控制总量内根据国家、省公开招聘相关规定自主公开招聘各种人才。

5、自主组织竞聘上岗和人员聘用管理

事业单位需要紧跟主业、突出重点、支持创新，在人员控制总量内聘用人员;需要按照单位自己特点和发展需，依法依规制订聘用合同条件;

应按照岗位设置方案和竞聘上岗规定自主开展竞聘上岗，竞聘结果报同级人力资源社会保证部门备案后，与工作人员签署聘用合同，开展考查奖惩等聘后管理。

6、自主确定本单位绩效工资分配方法

事业单位按照备案人员控制总量、当地经济发展水平、发展层次等原因，按规定在核定绩效工资总量内，集体研究确定本单位绩效工资分配方案并组织开展，绩效工资分配要向重要岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出奉献的工作人员倾斜。