事业单位人才引进流程，事业单位人才引进是编制吗

事业单位人才引进流程？

步骤/方法1

1、报名报名采用互联网报名、网络在线资格审核查验的方法进行。报名官方网站为人力资源和社会保证局官。

事业单位人才引进是单位说了算吗？

不是。国务院直属事业单位的年招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管该项目的部门核准并报人事部备案;每个省份、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人事行政部门备案;每个省份、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管该项目的部门核准并报同级政府人事行政部门备案;地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

为什么事业单位需人才引进？

事业单位需人才引进大多数情况下是因为所需专业的特殊性。

人才引进与事业单位有哪些区别?是不是正式编制的？

1、概念不一样

事业单位大多数情况下指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需，提供各自不同的社会服务为直接目标社会组织。事业单位不以盈利为直接目标，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是对比企业单位来说的第一事业单位涵盖一部分有公务员工作的单位是国家机构的分支。大多数情况下都要经过笔试考试、面试两轮考查才可以进入事业单位。

人才引进指因工作需，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历低是国家统招的本科以上的人才来当地就业!事业单位人才引进指进入编制是不需要笔试考试的，直接面试通过完全就能够被录用。

2、要求不一样

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高不少。第一对专业的要求，假设事业单位引进医疗岗的专业，那一定要是学有关医学的专业才有资格参与，其次是对学历等方面的要求也是高于目前的平均水平的，有的职位需研究生学历以上，有的需本科以上。

3、待遇上的不一样

大多数情况下引进人才进入事业单位参与工作的人，针对工资福利待遇这一块还是很高的，因为这个原因，有的地方也是会给事业编制的，而且，还会对这样的人提供房子、补贴、还有家属岗位等等，与事业单位普通招聘的工作人员待遇上的区别还是很大的。

事业单位普通招聘则是按照岗位需求进行有关招收录取，通过本次考试，故此，在要求上会低一部分，一部分待遇补贴也就相对的没有但一部分特殊岗位除外

人才引进假设不是政府行为，那就是招聘，就是事业单位，也不可以入编，想入编，一定要经过编制管理部门批准，由人事部门经过公开考试，录取，才可以有正式编制。引进人才取不了编制。

人才引进属于事业单位公开招聘吗？

人才引进属于事业单位的公开招聘。

人才引进也属于事业单位范畴，考试内容是公共基础知识，对学历方面要求比较严格，本科以上学历需经过初笔试考试和面试，研究生以上学历可以直接进行面试。人才引进在事业单位备考的上岸率是高于目前的平均水平的。

人才引进指的是当地对急需的特殊技能人才的调入，不属于事业单位的公开招聘。

溧阳事业单位人才引进待遇？

待遇相当不错的。不过，引进后到企业、事业、行政单位的待遇有一定区别。整体， 用人单位3年内都可提供免费过渡性住房。不过，到企业的硕士按1000元每人/月、博士3000元每人/月的标准给予生活补贴（这个没有限制补助期限），事业按硕士3万元每人、博士8万元每人的标准给予安家补贴。党政机关主要给政治待遇，硕士可任副科级领导职务，博士可任正科级领导职务。

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