邮政社招面试问题，邮政银行面试必问的三个问题是什么

邮政社招面试问题？

邮政社招的面试问题请看下方具体内容：

1你为什么选择我们公司。

2你对公司了解有多少。

3你能为公司做些什么？

4来到公司后你近3年的规划是什么？

5你期望再多长时间后做到什么职位？

6你需公司为你提供的机会？

7对自己的简单讲解。

邮政银行面试必问的三个问题？

邮政面试会问到一部分与工作有关的问题，比如你在工作中碰见过什么挑战，如何处理等。

同时也会问一部分与个人有关的问题，比如你的优点、缺点、个人经历等。

良好的回答需要大家特别注意以下几点：1.邮政面试会问到一部分与工作和个人有关的问题，需做好准备，做到回答即到位。

2.良好的回答需可以具体自己的优点、缺点、个人经历等，同时给出对应的例子。

3.针对或细化一部分问题，给出对应的完成方案或思路。

后提醒：面试时应注意自己的表达，要有自信和诚实，同时也需对自己的答案进行准确性的把控掌握。

邮政未通过面试会公告吗？

会公告的，会通过短信或者电话号码的方法公告你。在进行邮政面试时，假设未通过面试，会有短信公告公告你，很遗憾未通过面试。

邮储面试不通过是不会公告的，邮储银行仅仅会对面试通过的学员发送公告，公告方法为短信或邮件，大多数情况下是在面试结束后的7-半个月左右时间公告，学员保持手机畅通，及时查看手机消息就可以。

中国邮政面试人员比例？

银行面试的通过率在8%-百分之10左右，其实就是常说的刷人比例在1:10左右，通过率相对来说也还是是很低的。

邮政是半结构+无领导的面试形式！

1、半结构化面试

半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、开展程序和部分考试试卷统一要求的基础上，评价人员根据职位胜任特点和参加本次考试者特点向参加本次考试者追加提问的面试方式。

2、半结构出题形式

1.岗位认识和了解。如：你是不是了解报考岗位的有关工作内容？

2.求职动机。如：你为什么报考我们单位？

3.自我讲解。如：请你做一下自我讲解。

4.职业规划。如：入职后，你会如何开展好工作？

3、无领导面试

1.一组参加本次考试者（大多数情况下是6-10人）在既定的背景下紧跟给定的问题展开讨论。讨论大多数情况下要持续半个小时左右。

2.应聘者在讨论途中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

3.主要考核组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、语言沟通能力等；同时也考察自信心、进取心、责任感、团队Team精神等。

4、无领导出题形式

1.开放类

2.两难类

3.多选排序类

4.资源争夺类

中国邮政面试比例是1:7左右，通过率一般在15％左右。差不多笔试考试是不会怎么刷人的，重点都在面试上，故此，准备邮政校招的考生一定要好好准备面试。

一、邮政面试考什么？

1.面试形式

历年以半结构化面试与无领导小组讨论的面试为主；结构化面试、角色扮演少量涉及。对抗式辩论赛在近两年很小一部分地区有考核，不容小看。

2.试题数量及时间

（1）半结构化大多数情况下以3-5题为主，面试总时间以6-12分钟居多。部分省市考试，考官对面试答题时间的要求较为苛刻，提醒学员简练题目作答。

（2）针对简历设置的追问试题个性化强，比较灵活，数量不固定。

3.考场情况

（1）部分考场为学员准备纸笔，半结构化面试以听题形式为主，听题大多数情况下没有纸质版题本；结构化面试曾产生过看题形式。

（2）一般会有追问设置，考官随机发问，从学员的自己特点/个人简历/面试当场表现情况等方面展开追问。

中国邮政储蓄银行的面试刷人比例会按照每一年的进面人员数量和过面人员数量的变化而带来一定不一样，局据历年考试情况开看，银行面试的通过率在8%-百分之10左右，其实就是常说的刷人比例在9:10左右，通过率相对来说也还是是很低的。

　　中国邮政储蓄银行的面试刷人比例会按照每一年的进面人员数量和过面人员数量的变化而带来一定不一样，局据历年考试情况开看，银行面试的通过率在8%-百分之10左右，其实就是常说的刷人比例在9:10左右，通过率相对来说也还是是很低的。

邮政招聘笔试考试考什么？

中国邮政集团招聘分联合招聘和独立招聘，考试情况也带来一定不一样。

1、联合招聘考试情况：

考试答题方式：根据每个省份情况分为机考(使用电脑作答)/纸考。

考试时间：考试时长：2.5小时。

考试内容：中国邮政集团公司的联合招聘笔试考试中，主要涵盖五个部分：

第一个：公务员行政职业能力测验; 第二个：英语; 第三个：专业知识测试; 第四个：邮政特色知识和时事政治; 第五个：性格测试。

2、独立招聘考试情况： 中国邮政集团公司的独立招聘笔试考试中，笔试考试内容主要涵盖两个部分：

第一个：公务员行政职业能力测验; 第二个：专业知识测试。

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