公务员受不受人社管，公务员录用规定2023-华宇考试网

公务员受不受人社管？

公务员主管该项目标部门，既不是组织部，也非人社局是公务员局。公务员局于根据第十一届全国人民代表大会第一次会议批准的《国务院机构改革方案》设立，由人力资源和社会保证部管理。

公务员不受人社局管理。

在国家机构改革后，公务员是由组织部进行招收录取及管理，事业人员则是由人社局统一聘用管理的。

当然同样受人社管的，公务员属于国家公职人员，但是，人社局也是公务员性质单位，主要就是负责管理这些人事工作，故此，公务员也在管理的范畴。

不受。

在新一轮党政机构改革中，原来由人社部门担负的公务员管理职能，都交给了组织部管理，就连机构编制部门，虽然是党委机关，也成了组织部隶属管理的机构。这个问题就说明了，全部的党政机关工作人员，不管是副科级以上领导干部，还是大多数情况下的办事员、科员，都是由组织部管理。这样的管理是从机构设置、编制管束、人员调配、领导职数设定及配备等全方面的管理。

再联系到事业单位全员聘用制管理改革，事业人员不管是管理人员，还是专业技术人员、工勤人员，都是三年或者五年签署一次劳动合同。有了合同管束，考查合格，完全就能够续签，而考查不合格，人社部门有就了拒签的权力，就算目前事业人员的劳动合同流于形式，既然如此那，但凡是管理规范以后，事业人员的压力可想而知。

从组织部担负的党政机关的公务员管理改革，再到人社部门管理的事业人员实行聘用合同制管理，还有原来担负的工勤人员管理，社保、就业、人事档案、劳务纠纷等方面的职能，可以看得出来，以后组织部门将全面接管党政机关公务员的管理工作，而人社部门则是以《劳动合同法》为依据，担负其规定的范围内全部合同制人员的管理工作，涵盖事业人员、企业人员。

公务员凡进必考，由省级公务员管理机关，根据各个相关机构空编情况，每一年组织一次省级范围内的招聘考试工作，统一招聘考试工作人员。市县公务员管理机关，只负责将管辖范围内的编制空缺情况、岗位和人员需求情况进行统计上报，由省级公务员管理机关决定并负责招聘考试。

事业人员原来也是由省级人社部门负责招聘考试，或者由省级人社部门授权市县人社部门负责招聘考试。简政放权后面，省级人社部门已经渐渐不可以再直接担负市县事业人员的招聘考试工作，到今年大部分省份已经根据行政审批制度改革要求，完全将事业人员的招聘考试工作，都下放到市县自行管理，不可以再审批、授权，实行备案管理。

以后，公务员考试，仍然是省级组织部下属公务员管理机关统一组织。而事业人员的考试，由是分级管理，省直事业单位由省级人社部门负责，市直、县直部门的事业人员招聘考试，以市级及县区人社部门为主，不可以再由省级人社部门负责。

大多数情况下来说，县级以下的。科员级及以下的政府部门公务员由人社部门的公务员局管理。副科级或者以上的还有党委部门公务员由组织部门管理。

关系：

人事局、公务员局和人事劳动和社会保证局，统称人力资源和社会保证局，由人事局跟劳动局合并而成，公务员局是其下属的一个办公单位，负责公务员招收录取管理。

人力资源和社会保证局是组织部的一个下属单位，组织部是管理工作干部的，例如干部选拔、干部任免都是组织部在管理。

严格的说来，人社局管理全部公务员，但是，领导干部（县处级或者以上的）由组织部管理。故此，调查单位主管单位大多数情况下应是人社局。

受。

各级公务员管理局都属于当地的人社局或人社厅或人社局下属的单位，他的领导大多数情况下有人社部门的副职领导担任局长。前几年公务员局的管理部门由人社部调整为中组部，由中组部副部长兼任公务员局局长，从此各级公务员管理局都归属于当地组织部门。

公务员录用规定？

公务员录用一定要是本科生召考。笔试考试面试一定要要过关。档案一定要要没有污点的人员才可以录用。这个是公务员的录用标准

按照公务员法制定了本规定，请看下方具体内容：

本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，根据德才兼备的标准，采用考试与考察相结合的方式进行。

录用公务员，一定要在规定的编制限额内，并有对应的职位空缺。

录用公务员，需要根据下方罗列出来的程序进行：

（一）公布招聘考试公告信息；

（二）报名与资格审核查验；

（三）考试；

（四）考察与体检；

（五）公示、审批或备案。

必要时，省级以上公务员主管该项目的部门可以对上面说的程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以简化程序。

民族自治地方录用公务员时，依照法律和相关规定对少数民族报考人员予以一定程度上照顾。详细办法由省级以上公务员主管该项目的部门确定。

第一条

为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，按照公务员法，制定本规定。

第二条

本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条

录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，根据德才兼备的标准，采用考试与考察相结合的方式进行。

第四条

录用公务员，一定要在规定的编制限额内，并有对应的职位空缺。

第五条

录用公务员，需要根据下方罗列出来的程序进行：（一）公布招聘考试公告信息；（二）报名与资格审核查验；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。必要时，省级以上公务员主管该项目的部门可以对上面说的程序进行调整。录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以简化程序。

第六条

民族自治地方录用公务员时，依照法律和相关规定对少数民族报考人员予以一定程度上照顾。详细办法由省级以上公务员主管该项目的部门确定。

第七条

公务员主管该项目的部门和招收录取机关需要采用措施，便利公民报考。

第八条

中央公务员主管该项目的部门负责全国公务员录用的综合管理工作。详细涵盖：（一）拟定公务员录用法规；（二）制定公务员录用的规章、政策；（三）详细指导和监督地方各级机关公务员的录用工作。中央公务员主管该项目的部门负责组织中央机关及其直属机构公务员的录用。

第九条

省级公务员主管该项目的部门负责本辖区公务员录用的综合管理工作。详细涵盖：（一）贯彻国家相关公务员录用的法律、法规、规章和政策；（二）按照公务员法和本规定，制定本辖区内公务员录用开展办法；（三）负责组织本辖区内各级机关公务员的录用；（四）详细指导和监督设区的市级以下各级机关公务员录用工作；（五）承办中央公务员主管该项目的部门委托的公务员录用相关工作。必要时，省级公务员主管该项目的部门可以授权设区的市级公务员主管该项目的部门组织本辖区内公务员的录用。

第十条

设区的市级以下各级公务员主管该项目的部门根据省级公务员主管该项目的部门的相关规定，负责本辖区内公务员录用的相关工作。

第十一条

招收录取机关根据公务员主管该项目的部门的要求，担负本机关公务员录用的相关工作。

第十二条

招收录取机关按照职位空缺情况和职位要求，提出招聘考试的职位、名额和考试报名资格条件，拟定录用计划。

第十三条

中央机关及其直属机构的录用计划，由中央公务员主管该项目的部门审定。省级机关及其直属机构的录用计划，由省级公务员主管该项目的部门审定。设区的市级以下机关录用计划的申报程序和审批权限，由省级公务员主管该项目的部门规定。

第十四条

省级以上公务员主管该项目的部门依据相关法律、法规、规章和政策，制定招聘考试工作方案。设区的市级公务员主管该项目的部门经授权组织本辖区公务员录耗费时长，其招聘考试工作方案需要报经省级公务员主管该项目的部门审查核验同意。

第十五条

公务员主管该项目的部门依据招聘考试工作方案，制定招聘考试公告信息，面向社会公布。招聘考试公告信息需要载明以下内容：（一）招收录取机关、招聘考试职位、名额和考试报名资格条件；（二）报名方法方式、时间和地址位置；（三）报考需提交的申请材料；（四）考试科目、时间和地址位置；（五）其他注意事项事项。

第十六条

报考公务员，需要具备下方罗列出来的资格条件：（一）具有中华人民共和国国籍；（二）年龄为十八周岁以上，三十五周岁以下；（三）拥护中华人民共和国宪法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行职责的身体条件；（六）具有满足这个职位要求的工作能力；（七）具有大学专科以上文化程度；（八）省级以上公务员主管该项目的部门规定的拟任职位想求的资格条件；（九）法律、法规规定的其他条件。前款第（二）、（七）项所列条件，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以一定程度上调整。公务员主管该项目的部门和招收录取机关不可以设置与职位要求无关的考试报名资格条件。

第十七条

下方罗列出来的人员不可以报考公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）有法律规定不可以录用为公务员的其他情形的。

第十八条

报考人员不可以报考与招收录取机关公务员有公务员法第六十八条所列情形的职位。

第十九条

报考人员需要向招收录取机关提交本次考试的报名申请材料，报考人员提交的申请材料需要真实、准确。招收录取机关按照考试报名资格条件对本次考试的报名申请进行审核查验，在官方要求的时间内确认报考人员是不是具有考试报名资格。

第二十条

公务员考试采用笔试考试和面试的方法进行，考试内容按照公务员需要具备的基本能力和不一样职位类别分别设置。

第二十一条

笔试考试涵盖公共科目和专业科目。公共科目由中央公务员主管该项目的部门统一确定。专业科目由省级以上公务员主管该项目的部门按照需设置。

第二十二条

笔试考试结束后，招收录取机关根据省级以上公务员主管该项目的部门的相关规定，按照笔试考试成绩由高到低确定面试人选。面试由省级以上公务员主管该项目的部门组织开展，也可委托招收录取机关或授权设区的市级公务员主管该项目的部门组织开展。面试的主要内容和方式，由省级以上公务员主管该项目的部门规定。面试需要组成面试考官小组。面试考官小组由具有面试考官资格的人员组成。面试考官资格的认定与管理，由省级以上公务员主管该项目的部门负责。

第二十三条

录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管该项目的部门批准，可以采取其他测评办法。

第二十四条

招收录取机关根据省级以上公务员主管该项目的部门的相关规定，按照报考人员的考试成绩由高到低的顺序确定考察人选，并对其进行考试报名资格复核审查和考察。

第二十五条

考试报名资格复核审查主要核实报考人员是不是满足规定的考试报名资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是不是真实、准确。

第二十六条

考察内容主要涵盖报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律还有是不是需回避等方面的情况。考察需要组成考察组，考察组由两人以上组成。考察组需要广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

第二十七条

体检工作由设区的市级以上公务员主管该项目的部门负责组织，招收录取机关开展。体检的项目和标准依照国家统一规定执行。体检需要在设区的市级以上公务员主管该项目的部门指定的医疗机构进行。体检结束，主检医生需要审查核验体检结果并进行签名确认，医疗机构加盖公章。招收录取机关或者报考人员对体检结果有异议的，可按规定提出复检。必要时，设区的市级以上公务员主管该项目的部门可以要求体检对象复检。