教资面试结构化分为几类，什么是学科结构化面试题

教资面试结构化分为几类？

分三类

教资面试结构化是一种考官组与学员面对面交谈与观察的考核形式。面试所涉及的主要内容、考试试卷、评分标准、评分方式等一系列问题都是经过标准化、系统化设计的。基本上算是标准化、规范化的考试。

一、综合分析类

　　如：你如何看待“择校热”情况?

　　二、应急应变类

　　如：上课时有学生下面做小动作，作为老师，你会咋办，应该如何处理?

　　三、教育教学类

　　如：作为班主任，你如何做好班级管理?

　　四、活动组织类

　　如：校长让你来组织一次夏令营活动，你打算咋办，应该如何处理?

　　五、职业认识和了解类

　　如：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业?

　　六、人际关系类

　　如：如何对待“学困生”?

什么是学科结构化面试？

学科结构化面试就是指面试者回答指定问题，考察面试者的综合素质，仪容仪表，应变能力等

什么是教师资格结构化面试？

教师资格结构化面试（Structured Interview for Teacher Eligibility，简称SITE）是国家教育部门规定的一种教师招聘面试方法，旨在全面评价教师的素质和综合能力，准确判断教师是不是具有从事教学工作的能力和潜力。

教师资格结构化面试采取同一的面试的具体内容和方式，针对不一样学科和不一样招聘岗位，设置不一样的考查项目和标准，标准化的评分体系保证了公正、公平、客观、科学的招聘原则。

涉及的面试的具体内容涵盖：师德、思想政治、教育理论和方式、学科知识和教学能力、教育教学管理等方面，通过问题提问、演示课程、案例分析等各种形式，考察学员的面试技能、话语表达、教学案例设计、教学场景模拟等方面的能力。

教师资格结构化面试相比于其他形式的面试，更注重细节和素质，具有科学性、标准性、针对性等特点，可以更准确地评估教师的综合能力和素质，提升了教师招聘的质量。

教师资格证结构化面试是教师资格证20分钟，面试中间的一个部分，占时5分钟。会要提问两个问题。

这些问题涉及到自我认识和了解，人际沟通，应急应变，组织管理，综合分析，教育教学类，还有的时候，政热点，这里面很难一点的就是时政热点涉及到新出现的一部分事情，今年我们重点可以去考虑一下双减，家庭教育法。

教招结构化面试容易拉开差距吗？

这个主要还是看竞争对手的实力，假设竞争对手参加结构化面试具体经历非常多，面试经验比较丰富，既然如此那，想需要在教师招聘的结构化面试中拉开差距还是比较困难的。

教资面试结构化一定会有的时候，政吗？

未必会有的时候，政题。

因为结构化考试中试卷题目会按照不一样的考试目标和要求而带来一定不一样，可能会包含时政、历史、科技、社会等不一样领域的试题。

但是并非每一次考试都一定要有的时候，政试题，详细会按照考试的需求而定。

值得注意的是，时政题有的时候，具有争议性和敏感性，学员需尊重试题，根据要求进行回答。

同时，平日间要多特别要注意关注社会热点和时事新闻，以备不时之需。

初中教资面试结构化分为哪几类？

教师资格结构化面试分为六大类，分别请看下方具体内容：

一、综合分析类

如：你如何看待“择校热”情况？

二、应急应变类

如：上课时有学生下面做小动作，作为老师，你会咋办，应该如何处理?

三、教育教学类

如：作为班主任，你如何做好班级管理?

四、活动组织类

如：校长让你来组织一次夏令营活动，你打算咋办，应该如何处理？

五、职业认识和了解类

如：教师要耐得住寂寞、清贫、教师要守住这片净土，你为什么选择教师这个行业?

六、人际关系类

如：如何对待“学困生”？

幼教面试结构化七大类型？

1.教育应变类

2.组织管理类

3.教育教学类

4.人际关系类

5.综合分析类

6.时政类

7.职业认识和了解类

结构化题目作答思路是有规律可循的。

山东教资面试结构化两个问题一起问吗？

不是的,教资面试结构化的试题,两个问题考官是分开问的,不是一起问。教资面试成绩满分为100分,面试环节中涵盖结构化面试、试讲、答辩三个部分

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