特岗教师是聘任制么，特岗教师属于临聘人员吗知乎

特岗教师是聘请任职制么？

特岗教师不是编制教师，属于正式教师。

特岗教师不是正式编制，实行合同管理。特岗教师聘期三年，三年服务期内没有正式编制。特岗教师服务期满后，选择留任的，可以为其办理入编手续，享受当地教师同等着遇；假设不留任，既然如此那，可以选择异地留转或重新选择就业。

特岗教师的工作岗位具体安排会结合当地实质上需求，根据学科结构，科学搭配；而且，为了方便管理，岗位的设置要相对集中，不要过于分散，原则上1所学校大多数情况下会具体安排3到5个人。

特岗教师入职前三年是聘请任职制。三年后大多数情况下都可以入编制。

特岗教师是聘请任职制。它是中央开展的一项针对中西部地区农村义务教育的特殊政策。它是通过公开招聘高校毕业生到中西部地区”两基”攻坚县、县以下乡村学校任教，目标是处理师资不够和结构不合理等问题，促进城乡教育均衔发展。

它的招聘工作总体按发布岗位招聘人员数量等条件、自愿报名、资格审核查验、考试考查（笔试考试、面试）、体检、确定招聘人选、岗前培训、教师资格认定、签定协议、派遣上岗的流程进行。

大多数情况下在每一年的五、六月进行，九月前到达分配的学校。服务期满后可继续留在当地任教，保证有编有岗，也可异地留转或到城镇学校应聘，还可以重新选择就业。

特岗教师属于临聘人员吗？

不属于。

临聘人员是临时聘用人员，而特岗教师是国家有计划的针对基层县还有偏远贫困地区师资不够，义务教育阶段学校结构不合理问题而进行的义务教育引导工作，为了提升农村教师队伍的整体素质所设置的教师岗位。特岗教师聘期3年。原则上具体安排在县以下农村初中，一定程度上兼顾乡镇中心学校。

这个问题是这样的，特岗教师未必都是临聘人员的。换句话说，特岗教师有可能是临聘人员，也有一定概率是在编教师，并非都是临聘人员。

特岗教师上岗后是签合同还是有编制，服务年限大多数情况下几年？

是签合同，由用人学校与聘用的特岗教师签署聘用合同。

聘用期为3年(含半年试用期)，聘用这个时间段纳入现行人事管理制度统一管理。聘用这个时间段如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考查不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，不可以跨市、县(区)改变。

三年服务期满后转为正式编制。

●是签合同，由用人学校与聘用的特岗教师签署聘用合同。

●聘用期为3年(含半年试用期)，聘用这个时间段纳入现行人事管理制度统一管理。

聘用这个时间段如有《劳动合同法》规定的解除合同的情形或年终考查不合格的,依法解除聘用合同。在3年服务期内，不可以跨市、县(区)改变。●三年服务期满后转为正式编制。

特岗教师聘用与转正区别？

这个问题是这样的，特岗教师聘用与转正的区别可是大了去了。聘用是有这个时间概念的，或者说，聘用期是三年，或者是五年。但不是终身的。而转正则完全明显不同了，特岗教师的转正，大多数情况下指的是试用期满了，转正为正式的教师编制了。而教师编制基本上相当于事业编制是终身的，其实就是常说的俗称的铁饭碗了。故此这两者当中区别很大。

特岗教师是编外人员吗？

特岗教师不是编外人员它是国家满足政策的一种岗位，它属于事业编制的教师，归属教育部门管理也是教师的一种特殊的岗位

1.不是。

2.纳入“特岗计划”的县(市、区)，一定要是教师整体缺编的地区，“特岗计划”开展期内不可以再以他方法补充新教师。

3.特岗教师有三年的服务期限。服务期满后，假设需要在当地继续留任，将保证落实岗位、保证有编有岗。

4.综合上面所说得出所述，特岗教师在三年的服务期限内属于定期编制；服务期满后继续留任的，将保证有编有岗。因为这个原因，特岗教师不是编外人员。

是编外人员。特岗教师是指在教育系统中，由政府临时招募具有教育背景和资质的社会人员来从事教学工作的人。因为特岗教师的工作性质特殊，他们与常见教师不一样，属于编外人员。特岗教师的用工形式大多数情况下是三年一期、六年一期，期满后需重新考查，假设达到要求可以继续留用，不然需离开教育行业。

是编外人员因为特岗教师指的是未纳入教育编制的临时补充人员，其聘用形式与编制内教师带来一定不一样，薪资待遇和工作稳定性也很低。除开这点特岗教师的聘用对象大多是初入教育引导工作岗位的新人或“三支一扶”计划的服务期满者，对其进行综合考查、定期培训和岗位轮换等支持措施，促进提高其教育教学水平和职业素养，也是促进基层教育发展的重要保证。

是编外人员。因为特岗教师属于临时性职工，不具备公务员身份，没有编制，故此，被认定为编外人员。除开这点特岗教师是为了缓解教育资源不够而设立的，主要服务于农村和贫困地区，他们的聘期较短，一般为1-2年，因为这个原因他们也没有申报编制的资格。需要大家特别注意的是，虽然特岗教师不是编制内的公务员，但是，他们仍然享有国家规定的对应的工资待遇和社会保险福利。

是，特岗教师是编外人员。特岗教师由地方教育行政部门聘用，具有独立法人资格，受雇于学校或机构，但不属于学校的正式编制，不受聘书支配，不受国家教师聘用、工资、考查等制度管理，担任与学校相关的特定教学任务。特岗教师的行政地位和社会地位比很低，但他们的收入比正式教师要高。

是编外人员。因为特岗教师是指未被编制为正式教师，而是通过特殊岗位招聘计划进入学校从事教学工作的人员。他们不属于正式编制范围内，因为这个原因被认定为编外人员。需要大家特别注意的是，虽然特岗教师不属于正式编制范围，但他们也有着一定的职业保证和福利待遇。

是编外人员。因为特岗教师是指由政府财政支持，针对特定地区和学科短缺，还有教育薄弱地区的学校，采用交流调配和招聘等方法，进行短时间或长时间教学工作的教师。因为特岗教师并没有通过公务员考试或其他有关考试，也未被正式编为全日制教师，故此，被默认为编外人员。除开这点特岗教师的教龄和待遇等方面也与正式编制的教师带来一定不一样。

是的

特岗教师是没有编制的。特岗教师在聘用后不办理入编手续，聘期三年，服务期满且选择留任的特岗教师，会办理入编手续。

特岗教师在聘用后虽然不办理入编手续，但是在三年聘用期内，特岗教师在工资津贴、绩效奖励、各种补贴补助、社会保证、公积金缴存、职称评聘、评先评优、年考查、参与培训等各方面享受当地公办学校教师同等着遇。

特岗教师大多数情况下属于特设岗位，属于事业单位合同聘用，不属于事业编制。

特岗教师在3年服务期内没有编制，3年服务期后考查合格才正式成为在职在编教师，详细说明请看下方具体内容：

按照特岗教师有关政策第五条规定：特设岗位教师3年聘期结束后，对考查合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审查核验，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，根据相关规定办理上编制、核定工资基金等手续，并分别报省、市(州)人事、教育行政部门备案，同时故将他工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等着遇。

其实就是常说的说特岗教师3年服务期后在满足以上规定的情况下可以转为事业编制人员。

根据流程,在服务期是,特岗教师不是编制教师,属于正式教师。待遇和在编老师同等。特岗教师不是正式编制,实行合同管理。特岗教师聘期三年,三年服务期内没有正式编制。满期后,会给入编,这时就是正式编制老师啦!

2、特岗教师招聘是基层特定岗位的教师产生短缺，经申请后由省级组织人事部门领导组织招聘考试，在特定岗位就业。特岗教师服务期限为三年，而且，受岗位限制较死，服务期限内不可以随意调整岗位。三年期满，考查合格后，可以申请使用编制。

特岗教师属于事业单位吗？

特岗教师三年服务这个时间段属于事业单位合同聘用，没有编制。

特岗教师三年聘期结束后，对服务期满、每一年年考查合格，且自愿留在本地学校的，在编制和岗位总量内，经县教育行政部门审查核验，同级政府人社部门批准，由县教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，根据相关规定办理上编制、核定工资基金等手续，同时故将他工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等着遇。

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