事业单位自动离职工龄怎么算，事业单位自动离职档案里会有记录吗怎么查-华宇考试网

事业单位自动离职工龄怎么算？

按照劳动部办公厅《有关除名重新参与工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）和《对〈有关除名职工重新参与工作后工龄计算相关问题的请示〉的复函》（劳办发[1995]104号）的相关规定，工龄计算按下方罗列出来的情况掌握并熟悉：受开除公职处分的，仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算；受除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可以按照劳办发[1994]376号复函合并计算为连续工龄；受辞退处理的职工，被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可以按照劳人劳[1987]31号、劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄；自动离职的职工，其离职前的工龄与重新就业参与工作后的工龄，可以按照劳办发[1995]104号合并计算为连续工龄。

事业单位自动离职档案里会有记录吗？

自动离职档案里不会有记录。自动离职不会有不良记录，但会有不良影响：

1、新公司会做入职调查，假设劳动者跳槽频繁，那新单位会考虑是不是要录用

2、劳动者自动离职后，单位会按照规章制度解除劳动合同，在解除合同当天需结清工资

3、解除劳动合同后，原单位会到社保中心停交社保。

自动离职档案里会有记录

在事业单位离职不一样于在企业离职，事业单位离职后，大多数情况下人事关系会有离职记录和详细时间，当然也涵盖离职证明，这些都是人事档案的组成。

2、你从事业单位离职后，因为原来归在集体档案中（假设在企业则只存在个人档案），离职后要转为个人档案，因为这个原因，人才中心需离职证明作为转出集体档案的手续，也算是一种管理手续。

3、证明离职唯有两种情形，一种是解除合同书，第二种是单位开具的离职证明。这两种情形可以分别和同时存在，相互依然不会矛盾，大多数情况下在企业中只要有解除合同证明，就可以以说明与单位不存在劳动关系，而在事业单位，则有的时候，还要有开具离职证明。因为这个原因，离职时事业单位大多数情况下只开具离职证明，假设双方签署了聘用合同，则可以要求开具解除合同证明。

会有记录的。因为你的离职单位会给你记录的。

事业单位临时聘用人员自动离职该如何处理？

事业单位临时聘用人员自动离职了，就默认为劳动合同自动结束并作废了，并追究违约责任。事业单位临时聘用人员指的是单位根据工作实质上需，向社会临时招收录取聘用的短时间用工人员，双方大多数情况下都是经过签署劳动合同或用工协议来确认劳动关系的，涵盖工作期限，工资待遇，时间任务，考勤纪律等等方面，并根据约定共同遵循执行。

假设临聘人员自动离职，用工单位除了解除劳动合同以外，还可以追究个人对应的违约责任并要求赔偿。